Le Pôle Enfance / Jeunesse / Solidarité regroupe l'ensemble des services : Halte-Garderie Itinérante, Relais Petite Enfance,
Conseil Intercommunal de Sécurité et Prévention de la Délinquance (CISPD) ainsi que la Politique d'Habitat, d'Intégration
des Gens du Voyage.

Missions ou activités
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Enfance / Jeunesse et Solidarité et de la Responsable du Relais Petite
Enfance vous intervenez dans les domaines suivants :
- Mettre en place des permanences d'accueil du public ;
- Informer, effectuer des conseils juridiques et financiers aux parents et assistant(e)s maternel(le)s, mettre en relation
avec les interlocuteurs adaptés (CAF, PMI...) ;
- Identifier une demande, analyser un besoin réel et proposer la réponse adaptée ;
- Effectuer une veille sociale et statutaire permanente ;
- Accompagner et conseiller des candidats à la procédure d'agrément d'assistant(e)s maternel(le)s auprès des services
référents ;
- Accompagner des parents et assistant(e)s maternel(le)s dans la démarche de contractualisation ;
- Mettre en relation l'offre et la demande d'accueil individuel, en vue d'optimiser ce mode d'accueil sur le territoire ;
- Mettre en place des projets de formation à distance à destination des assistant(e)s maternel(le)s (nutrition, pédagogie,
santé, éveil, soins...).
Développer et animer le réseau partenaires :
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux ;
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la
PMI et la CAF ;
- Mettre en oeuvre les projets et actions inter-relais.
Animer des lieux d'échanges et professionnaliser les assistant(e)s maternel(le)s :
- Organiser des temps collectifs ludiques pour les jeunes enfants accompagnés et/ou assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer les activités d'éveil et d'animation dans le cadre du réseau des partenaires locaux (HGI, associations...) ;
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets ;
- Mettre en place des activités collectives pour les assistant(e)s maternel(le)s ;
- Développer et promouvoir des activités d'éveil ;
- Animer des groupes de réflexions et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative ;
- Elaborer des supports de communication et de promotion du RPE.
Assurer la gestion administrative :
- Participer à la définition des orientations du RPE sous la responsabilité de la directrice (fonctionnement, objectifs,
budget...) ;
- Evaluer les actions du RPE et réaliser des bilans d'activité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance des conditions et des critères d'agrément du Conseil Départemental ;
- Connaissance de la réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants ou à domicile.
- Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire ;
- Connaissance des dispositifs de proximité ;
- Connaissance de l'offre et de la demande d'accueil de jeunes enfants ;
- Connaissance des enjeux et missions des acteurs de politiques locales et nationales de la petite enfance ;
- Connaissance des évolutions et mutations familiales et sociales.
Savoir-faire :
- Maitriser les techniques d'accueil, d'orientation du public ;
- Maitriser les techniques de recueil et de traitement de l'information ;
- Maitriser les techniques d'animation et dynamique de groupe ;
- Maitriser les méthodes et des outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires.
Savoir-être :
- Capacité d'écoute, d'adaptation ;
- Discrétion, impartialité et tolérance ;
- Dynamisme, prise d'initiative, ponctualité ;
- Capacité de reformulation et de synthèse ;
- Sens du travail en équipe et du partenariat ;
- Fortes capacités relationnelles, empathie.

Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur Alain BATTAGLIA - Président de la CCSSO
43 avenue Félix Louat
60300 Senlis
Conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation ou détachement) ou par voie contractuelle.
Temps non complet annualisé - 28 heures (périodes scolaires et vacances scolaires)
En période scolaire (30h30 pour 36 semaines) :
Lundi 8h30-13h30 (5h)
Mardi 8h30-13h30 (5h)