La Ville d'Annemasse recherche pour sa direction JEUNESSE :
UN ANIMATEUR JEUNE 80 % (h/f)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle -

La direction Jeunesse, composée de 12 agents, développe une approche transversale des politiques en direction des jeunes, dans une logique intersectorielle. A cet effet, elle s'appuie sur les forces internes de la direction, ainsi que sur le tissu associatif qui ½uvre dans ce secteur. Sous l'autorité de la directrice Jeunesse et de la responsable loisirs jeunesse, l'animateur jeune participe aux activités générales proposées aux jeunes de 11 à 17 ans. A ce titre, vous serez en charge de :

Missions principales :
Mettre en place des actions pour les jeunes dans le cadre de l'accueil collectif de mineurs et dans le cadre d'animations décentralisées
- Organiser et encadrer les stages vacances des 11/17 ans et les séjours,
- Animer les salles jeunes et veiller au respect du règlement intérieur de la structure,
- Être médiateur au sein du groupe de jeunes, gérer les conflits et garantir le respect des règles de vie,
- Écouter les jeunes et faciliter les échanges et les partages,
- Jouer avec, faire jouer, donner et laisser jouer en répondant aux demandes des jeunes,
- Mettre en place un répertoire d'activités diverses et variées en lien avec les spécificités du public,
- Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique,
- Être force de propositions pour développer des animations de proximité sur les 3 quartiers de la ville (Perrier, Romagny et centre-ville)
- Animer des actions décentralisées sur les quartiers dans une posture " d'aller vers "
- Développer et encadrer des animations pour les jeunes sur l'espace public,
- Participer à l'organisation des événements pour les jeunes et fédérer le public adolescent,
- Accueillir, informer et accompagner parents et jeunes dans ses demandes en lien avec les loisirs

Participer à l'animation du J.5
- Monter des projets pour et avec les jeunes du J.5
- Participer à l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique
- Partager, apporter et échanger ses connaissances et son " savoir "
- Participer à l'évaluation des projets des actions réalisées et de son propre travail
- Favoriser les échanges avec les partenaires et les services municipaux,
* Cohérence et transversalités
- Participer aux différentes actions de la direction jeunesse,
- Être force de proposition dans le sens du développement d'une politique jeunesse et de la prise en compte de ce public
- Assurer la communication et la création de supports pour les différents projets et actions jeunesse

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Profil recherché :
Formation / expérience :
BAFD minimum. BPJEPS avec UC de direction exigée
Expérience dans l'encadrement de jeunes nécessaire et dans l'organisation de projets
Permis B souhaitable

Compétences :
Savoirs :
- Connaissance du contexte local
- Connaissances en interculturalité
- Connaissance de l'information jeunesse et du public 11/25 ans
- Connaissance des techniques d'animation

Savoir-faire :
- Gestion de public adolescent
- Travailler en réseau avec différents partenaires
- Montage et organisation de projets/séjours pour et avec les jeunes
- Capacité rédactionnelles et de synthèse
- Savoir rédiger et faire des synthèses

Savoir-être :
- Autonome, disponible et dynamique
- Sens de l'accueil, de l'écoute et du dialogue
- Force de proposition
- Rigoureux et organisé
- Esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse
- Bonne capacité d'adaptation, polyvalence
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Sens relationnel envers le public et les partenaires
- Créativité
- Discrétion professionnelle

Poste ouvert aux :
Agents titulaires relevant du cadre d'emplois des adjoints d'animation, filière animation. Catégorie C
Ou contractuel (CDD de droit public d'une durée d'un an renouvelable)

Conditions d'exercice
Poste à temps non complet (80%)
Temps de travail annualisé, du mardi au samedi en période scolaire et du lundi au vendredi en période de vacances. Possibilité de travailler en soirée.
Déplacements auprès des partenaires et interlocuteurs externe
Congés annuels + RTT
* Rémunération :
* Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
* Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l'expérience

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale, chèque déjeuner, indemnité de résidence, prise en charge éventuelle par la Ville de l'adhésion au CNAS, participation à l'abonnement aux transports en commun (75%)

Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : 16 OCTOBRE 2025

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.