Fonction : Animatrice 100 %

Position hiérarchique : sous la responsabilité du Président du CCAS, et de la Direction

Position fonctionnelle : travail en équipe avec la direction, l’infirmière coordinatrice, la maîtresse de maison, l’ergothérapeute, les agents sociaux et les soignants, les cuisiniers

Communication organisationnelle du poste
- Transmissions tablette et orale
- Réunions périodiques du personnel
- Notes d’information et notes de service

Missions et activités : Participer à l’élaboration du projet et du programme d’animation.
Sous la responsabilité de la direction définir le projet d'animation, en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de vie des personnes.
élaborer des programmes d’animation ; activités intellectuelles (gym mémoire, échanges, discussions, quiz…) ; activités culturelles (visites, expositions, diaporama…) ; activités manuelles (modelage, jardinage, cuisine, bricolage…) ; activités sociales (rencontres inter‐structure…) ; activités bien‐être (relaxation etc.). Accompagner les résidents dans la vie sociale et relationnelle : • Favoriser et accompagner les relations familiales et sociales de la personne (lectures diverses, lecture quotidienne du journal, …)
Accompagner autant que possible les résidents sur l’extérieur (visites, restaurants, promenades…)
Accueillir et prendre en charge des personnes dans son domaine de compétences : • Recueillir les souhaits, les besoins des résidents et participe à la réalisation des projets d'accompagnement personnalisé en élaborant des actions appropriées • Assurer le confort, la sécurité et l’aide aux activités motrices et aux déplacements • Établir une relation d’aide en stimulant l’autonomie des personnes • Favoriser la bientraitance par la mobilisation de ses savoirs‐

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Savoir‐être : • Bienveillance / dépendance personnes âgées. • Patience. • Ecoute active. • Créativité. • Esprit d’équipe. • Conscience professionnelle. • Disponibilité. • Analyse réflexive de sa pratique professionnelle
Collaborer avec les équipes de l’établissement (équipe soignante, restauration, hygiène des locaux, services techniques…) dans l'intérêt du projet d'établissement et en respectant le rôle de chacun. • Maîtriser les techniques de communication et d’animation de groupe.
Compétences d’animation sur le terrain (sens du relationnel et de la communication développé, aisance orale, prise de parole en public…)
• Compétences informatiques (utilisation de logiciels, Word, Excell pour création de support affiche, planning d’animation
• Connaissances du sujet âgé (gestion des troubles du comportement, du vieillissement, des pathologies.) pour adapter les activités
Qualités requises :
• Motivation et expérience dans le domaine de l’animation auprès de personnes âgées.
• sens des responsabilités,
• sens de l'organisation et de la planification des activités sur le terrain
• Capacité à intégrer, fédérer et encadrer les bénévoles de l’établissement
• Rigueur
• Grande Disponibilité y compris ponctuellement le week end
• Qualité d’écoute et d’observation, de patience face au public
• Ouverture d’esprit, diplomatie, ouverte au travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacité à fédérer les équipes autour du concept « l’animation l’affaire de tous !»
• Ecoute importante des familles

lettre de motivation, diplômes

Publicité restreinte

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.