Informations générales
Organisme de rattachement
HOPITAL LOCAL JEAN-BAPTISTE CARON
Référence
2023-1108421
Date de début de diffusion
12/12/2023
Date de parution
12/12/2023
Intitulé long de l'offre
Animateur en EHPAD H/F
Date limite de candidature
29/02/2024
Employeur
Centre Hospitalier J-B Caron de Crévecoeur le Grand (60)
- Site de Méru / EHPAD Quiétude
Place de l'Hôtel de Ville
60360 CREVECOEUR LE GRAND
Nature du contrat
CDD de 6 mois
Description du poste
Versant
Fonction Publique Hospitalière
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Animation, jeunesse et sports - Animatrice-éducatrice / Animateur-éducateur sportif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Animateur en EHPAD H/F
Descriptif de l'employeur
Le Centre Hospitalier J-B Caron de Crévecoeur le Grand (60) recherche pour son EHPAD "Quiétude" situé à Méru
Place de l'Hôtel de Ville
60360 CREVECOEUR LE GRAND
Description du poste
Le Centre Hospitalier J-B Caron de Crévecoeur le Grand recherche pour son EHPAD "Quiétude" de Méru (60) un Animateur H/F.
Poste en CDD renouvelable à temps complet - Disponible au 01/01/2024 - Schéma vaccinal COVID en vigueur obligatoire - Diplôme requis : BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, BEATEP
L’animateur s’inscrit dans cette conception d’accompagnement, en se coordonnant avec les différents professionnels de l’établissement pour répondre aux besoins des résidents. Il se réfère à l’orientation stratégique du projet d’établissement qu’est « le bien-vieillir » pour élaborer le projet d’animation.
Activités spécifiques :
-Développer, organiser et conduire des projets visant l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des résidents en tenant compte de leur environnement
- Proposer et adapter des activités d’animation de manière à mettre en œuvre le projet d’animation de l’établissement
Les activités proposées doivent prendre en compte :
-La personne âgée : spécificité du public accueilli au regard des aptitudes physiques, mentales et intellectuelles
-Les souhaits et des vœux des résidents
-Le vécu individuel de chaque résident
-L’environnement interne et externe de manière à créer du lien à l’intérieur de la structure et également avec les ressources extérieures.
-Les contraintes financières.
1. Préparation, programmation, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques à l’animation
-Organiser des animations quotidiennes
-Organiser des sorties
-Évaluer le coût/ gérer le budget alloué à l’animation
-Proposer la création de nouveaux ateliers / nouvelles sorties
-S’inscrire dans une dynamique d’ouverture de la structure vers le milieu associatif, le bénévolat, l’intergénérationnel (écoles, centres de loisirs…) mais aussi de manière plus générale vers l’extérieur.
-Créer des réseaux de partenariat pour obtenir des informations relatives aux actualités en matière d’animation.
-Intégrer les innovations technologiques dans l’accompagnement des résidents
2. Organisation et suivi opérationnel des activités et projets, en coordination avec les interlocuteurs internes et externes
-Coordonner les interventions des différents services mis à contribution lors d’une activité. S’inscrire dans une dynamique d’équipe
-S’inscrire dans une organisation de service
-Collaborer avec les membres de l’équipe soignante
-Assurer une communication du calendrier des animations aux résidents mais aussi aux professionnels
-Susciter la participation des professionnels de santé du service
-Favoriser l’implication de l’ensemble de l’équipe en confiant la réalisation de micro-projets à des membres de l’équipe volontaires après leur avoir donné les moyens de mettre en œuvre leurs idées.
3. Promotion des réalisations / des projets spécifiques
-Assurer une communication régulière vers les résidents, leur famille, les professionnels de l’établissement et vers la population locale de ce qui est mis en œuvre en termes d’animation
Conditions particulières d'exercice
4. Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents
-Organiser le recensement des souhaits en matière d’animation, individuel et collectif, annuellement
-Participer à l’écriture et à la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident
5. Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions
-S’inscrire dans une démarche de transmissions avec les autres professionnels concourant à la prise en charge du résident
-Formalisation écrite des projets
-Évaluer régulièrement la qualité des animations (questionnement oral et écrit…) et proposer des solutions correctives et assurer une permanence dans la dynamique.
6. Accueil des résidents (ainsi que leur famille) dans le cadre de son domaine de compétences
-Assurer une communication verbale et non verbale contribuant au bien-être du résident
-Accueillir les résidents et leur famille
-Transmettre des informations accessibles et adaptées au résident et à sa famille
7. Accueil et accompagnement des stagiaires en formation
-Accueillir les stagiaires, présenter le service et personnels
-Montrer et expliquer les modalités de réalisation des activités
-Expliquer et contrôler le respect des fonctions de chaque professionnel
-Observer la réalisation des activités par le stagiaire
Temps plein
Oui
Rémunération contractuels (en € brut/an)
25200
Informations complémentaires
Télétravail possible
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Hauts de France, Oise (60)
Géolocalisation du poste
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE – BP44 60360 CREVECOEUR LE GRAND
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
MERU
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 4 Baccalauréat
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
29/02/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
ressources.humaines@ch-crevecoeur.fr