La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !

Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique. La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.

Le département CPS est en charge du maintien en condition opérationnel des applications et des projets rentrant dans les périmètres du Casier judiciaire, des Personnes Placées Sous Main de Justice et de l’Administration Centrale.
Il s’organise autour de 4 bureaux :
• le bureau Casier, en charge du parc applicatif et des projets du casier judiciaire
• le bureau PPSMJ, en charge du parc applicatif et des projets du périmètre des personnes placées sous-main de justice
• le bureau SIAG, chargé des applications de gestion et RH.
• Le bureau DEVOPS

Rattaché(e) au département CPS et placé(e) sous la responsabilité du Chef de bureau SIAG (bureau chargé des applications de gestion et RH), vous intervenez en tant qu'Analyste Technico-Fonctionnel SAP .

À ce titre, vos principales missions (liste non-exhaustive) seront de :

- participer avec la maitrise d’ouvrage dans l’analyse fonctionnelle de l’expression des besoins utilisateurs, en les guidant sur les processus standard de SAP
- collaborer à la définition et à l’implémentation de solutions adaptées à un environnement SAP,
- réaliser des développements/paramétrages sur SAP HR,
- participer à la réalisation du transport des OT sur les différents environnements,
- réaliser et maintenir idéalement le paramétrage des autorisations d’accès au SIRH,
- veiller à la cohérence des solutions mises en œuvre,
- vérifier le respect et l’utilisation des méthodes, normes et outils préconisés,
- documenter les choix fonctionnels,
- avoir un background technique pour debugger en cas de besoin les programmes (un gros plus)

Connaissances
- Avoir une bonne connaissance du progiciel SAP et plus particulièrement du module HR,
- Avoir une forte expérience fonctionnelle du SI RH
- Maitriser le langage de développement ABAP et de sa base de données HANA
- Avoir une connaissance de la gestion des autorisations sur SAP HR,
- Avoir une appétence à la RH de la fonction publique d’Etat.

Savoir-faire
- Savoir analyser les impacts techniques et fonctionnels des nouvelles solutions,
- Savoir analyser, rédiger et synthétiser la documentation nécessaire au projet,
- Avoir une bonne connaissance des méthodes, normes et outils utilisés afin de proposer des solutions pertinentes et cohérentes,
- Savoir partager et diffuser l’information aux interlocuteurs clés (métiers, management, sponsors ) ,
- Pouvoir travailler en transverse avec les acteurs métier et les différentes parties prenantes.

Savoir-être
- esprit d’équipe,
- capacité d’adaptation,
- très bon relationnel,
- proactivité et rigueur,
- esprit d’analyse et de synthèse,
- autonomie et sens de l’organisation.