Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé.  Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.

Le service d’orthopédie se situe au 3ème étage du bâtiment B de l'hôpital Nord du CHUSE. La capacité d'accueil est de 27 lits.

Le service assure la prise en charge des pathologies dégénératives, traumatologiques et du sport, tumorales et infectieuses.

L’aide-soignant travaille sous la responsabilité de l’infirmier, en collaboration avec lui ou en délégation et sous son contrôle.

L’aide-soignant veille, aux soins d’hygiène et de confort, aux soins de prévention, à l'éducation à la santé et de soins relationnels dans un objectif de maintenir ou de restaurer la continuité de la vie, et l'autonomie de la personne.

IL travaille au sein de l’équipe pluridisciplinaire : infirmier, assistante sociale, kinésithérapeute, diététicien, agents de service hospitaliers…

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

*  Soins :

-          Planifier et organiser des soins personnalisés à un groupe de patients

-          Utiliser le Dossier Patient Informatisé (EASILY),

-          Assurer les transmissions écrites ciblées et orales aux autre soignants.

-          Travailler en collaboration avec l’infirmier pour certains soins (réfection pansement, dextro, prises de paramètres vitaux…)

-          Maintenir et favoriser le retour à l’autonomie de la personne dépendants en dispensant des soins d’hygiène et de confort, en les stimulant quotidiennement pour maintenir ou permettre la reprise de l’autonomie (alimentation élimination, mobilisation…)

-          Participer et réévaluer l’alimentation de patients : connaissance des habitudes alimentaire, distributions des repas, aide à la prise des repas…

-          Assurer le ménage du mobilier de la chambre au quotidien, ainsi que les bio nettoyage lors des départs.

-          Connaitre les protocoles d’hygiène et des mesures d’isolement.

-          Accueillir le malade et son entourage avec le souci du recueil des habitudes de vie, à l’information des patients et de leur famille dans le respect du cadre légal.

-          Rester à l’écoute des besoins des patients et mettre en place un accompagnement personnalisé.

-          Evaluer la douleur et participer à sa prise en charge

-          Participer à l’encadrement et à la formation des stagiaires.

*  Gestion :

-           Effectuer les commandes d’alimentaire.

-           Nettoyer et remplir les chariots de linge

-          Evacuer les déchets, le linge sale.

-          Surveiller et tracer la température du réfrigérateur.

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL
 

L’Aide-soignant de nuit du service réalise des postes de 21h à 7h selon son planning.

L’Aide-soignant s’engage à respecter la charte de gestion des plannings consultable dans le service.

Les absences autorisées devront être programmées selon la règle institutionnelle en vigueur et réparties équitablement sur l’ensemble de l’année. La règle de répartition des congés est définie de façon institutionnelle et revue chaque année.

Le professionnel peut être sollicité pour des changements de poste en vue d’assurer la continuité du service et la sécurité des prises en charge. Il peut être également sollicité pour des remplacements dans un autre service du pôle.

Les changements de poste sont possibles :

- Entre collègues pour des raisons personnelles avec validation du Cadre de santé après évaluation de l’équilibre des compétences par postes de travail et en respectant la réglementation du temps de travail hebdomadaire.

- À la demande du Cadre de santé pour contraintes de service.

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
 

- Hiérarchiques : Cadre de santé jour et nuit, cadre supérieur de santé, administrateur de garde.

-  Fonctionnels : Médecins, Anesthésistes, internes, équipes de nuit, services support (pharmacie, bio-nettoyage, brancardage …)

SAVOIRS
 

-  Soins.

-  Hygiène hospitalière

-   Bio nettoyage et hygiène des locaux.

-  Communication et relation d'aide.

-  Gestes et postures-manutention.

-  Gestion des stocks alimentaires.

-  Gestes d’urgence.

-  Stérilisation.

-  Encadrement des étudiants et des nouveaux arrivants.

SAVOIR FAIRE
 

-  Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités.

-  Analyse/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence.

-  Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage.

-  Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination.

-  Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes.

-  Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions.

-  Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.

-  Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine.

-  Restaurer/maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne.

-  Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle.

-  Travailler en équipe/en réseau.

-  Utiliser les techniques gestes et postures/manutention

SAVOIR ETRE
 

Faire preuve de

-          Dynamisme, réactivité, adaptabilité afin d’être force de proposition.

-          Ecoute et diplomatie.

-          Discrétion et respect du secret professionnel.

-          Loyauté envers ses collègues, l’institution et sa hiérarchie.

-          Motivation, constance et autonomie.

-          Maîtrise de soi et rigueur.

-          Communication adaptée à toutes les situations.

-          Compréhension face à la nécessité d’exercice dans un autre service du pôle en difficulté (à la demande de l’encadrement de proximité ou du cadre supérieur du pôle)

-          Compréhension face aux impératifs de continuité de service publics et savoir-être disponible.