Aux portes de l’agglomération mancelle, la Communauté de communes du Val de Sarthe regroupe 16 communes et environ 31 000 habitants. C'est un territoire résolument engagé dans les transitions écologiques et sociétales, et dans des dynamiques de coopération. Exerçant des missions variées, plus de 110 agents composent ses équipes réparties sur plusieurs sites. Créée en 2022, une cellule « bien-être au travail » veille à la qualité de vie au travail et propose régulièrement des actions dédiées.

Aux portes de l'agglomération mancelle, la Communauté de communes du Val de Sarthe regroupe 16 Communes et environ 31 000 habitants. C'est un territoire résolument engagé dans les transitions écologiques et sociétales, et dans des dynamiques de coopération. Exerçant des missions variées, plus de 110 agents composent ses équipes réparties sur plusieurs sites. Créée en 2022, une cellule " bien-être au travail " veille à la qualité de vie au travail et propose régulièrement des actions dédiées.

La communauté de communes du VAL DE SARTHE recherche des agents techniques tout au long de l'année dans le cadre de remplacement d'une durée de 3 mois.
Ces remplacements s'effectuent au sein des différents pôles des services techniques communautaires (Voirie, Cycle de l'eau, Déchèterie...).

Pas de qualification exigée,
Vous êtes dynamique, rigoureux et vous avez une capacité d'adaptation.
Vous avez des notions concernant les métiers du BTP.
Vous aimez travailler en extérieur et travailler en équipe.
Vous êtes titulaire du permis B.

Durée du contrat : 3 mois

CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président - 29 Rue du 11 novembre - 72210 LA SUZE SUR SARTHE

Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre à votre candidature votre dernier arrêté de situation administrative.

Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter Béatrice PYRONNET en matinée uniquement au 02 43 83 51 12 ou à l'adresse : servicerh@cc-valdesarthe.fr

Autres avantages : Adhésion au CNAS pour les remplacements de plus de 6 mois, régime indemnitaire, participation financière sur les contrats labellisés de santé, adhésion obligatoire à un contrat collectif de prévoyance avec un financement employeur de 65% de la cotisation, forfait mobilité durable, participation de 75% sur les frais de transport en commun.