A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités.
Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier !
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https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029251210000942-agents-brigade-tranquillite-urbaine-h?pk_campaign=ep

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Pour pouvoir accomplir ces missions, il est important d'avoir une bonne connaissance des pouvoirs de police du maire et des missions des ASVP, ainsi que du fonctionnement de la collectivité. Connaître les acteurs de la sécurité publique présents sur le territoire est également essentielle.
Le poste requiert une maîtrise des outils informatiques et une capacité à rédiger des rapports d'intervention ou des procès-verbaux. Le sens du dialogue et des relations humaines, l'aptitude à travailler en équipe, la réactivité, la prise d'initiative et la résistance au stress sont indispensables. L'éthique professionnelle et personnelle ainsi que la discrétion sont des qualités primordiales pour exercer ces missions avec rigueur et efficacité.

Conditions de recrutement

Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des adjoints technique par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les non fonctionnaires : recrutement direct avec possibilité de devenir titulaire au bout d'un an de stage 

Contacts

Des questions sur le poste ou les missions ?Gaël QUENEHERVE,  Directeur adjoint en charge du secteur prévention médiation et tranquillité urbaine, 02 98 00 80 31
Des questions sur votre candidature ?Chloé NOAN, chargée des recrutements et des emplois, 02 98 33 57 77

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.