Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agentes et agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle de la secrétaire générale ou du secrétaire général du collège, elles ou ils sont partie prenante du projet éducatif de l'établissement.
A la rentrée 2024, le collège Simone Veil comptait 527 élèves.

- Effectuer les travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs (entretien, amélioration et réparations) hors espaces privatifs.
- Assurer la maintenance préventive de l'établissement.
- Rendre compte de son activité et planifier ses interventions avec l'autorité fonctionnelle.
- Assurer un rôle de conseillère ou conseiller technique auprès de l'autorité fonctionnelle (demande de devis...).
- Assurer une veille, détecter et signaler les anomalies à l'autorité fonctionnelle.
- Veiller au bon fonctionnement des organes de sécurité et assurer le contrôle régulier de l'état des installations techniques. 
- Contribuer à la commission de sécurité.
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les techniciennes chargées ou les techniciens chargés de ces contrôles.
- Réaliser l'entretien des espaces verts et des aménagements extérieurs (dont cours et abords).
- Gérer et entretenir le stock d'outils, produits et matériaux.
- Entretenir les locaux techniques (atelier).
- Assurer de la manutention diverse.
- Assurer le suivi technique avec les entreprises extérieures et la technicienne ou le technicien bâtiment du Département.
- Suivre la consommation des fluides et la gestion du chauffage.

CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment requis.

Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable

- Savoir travailler en équipe.
- Savoir prendre des initiatives.
- Savoir travailler en autonomie.
- Être réactive ou réactif.

Compétences métier
- Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Maîtriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien.
- Appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux.
- Planifier des opérations de maintenance et organiser son travail en lien avec l'autorité fonctionnelle.
- Savoir prioriser les tâches.
- Rendre compte et être force de proposition.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités.
- Maîtriser l'outil informatique.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative.
- Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.

Conditions de travail
- Quotité de travail : 100%
- Temps de travail annualisé : 1552 heures. 
- Horaires propres à chaque établissement d'enseignement.
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.

Rattachement du poste
- Hiérarchique : sous l'autorité du chef de service développement local ou de la responsable d'unité.
- Fonctionnelle : sous l'autorité de la principale ou du principal et de la secrétaire générale ou du secrétaire général du collège en charge de l'organisation du travail.

Durée du contrat : 4 mois

Elodie PASTEAU-CARDON Chargée de recrutement-mobilité 02 44 76 73 45
Nathalie GUIBAL Service Développement Local - Responsable Unité Éducation - Secteur Nord 02 44 76 73 95