La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.


Situation hiérarchique
Rattachement hiérarchique au directeur de l'EAJE et fonctionnel à l'éducateur de jeunes enfants référent de la structure

Mission
L'agent social territorial organise et effectue les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.

Activités principales

Activité 1 : Accueillir et accompagner les enfants et leur famille
- Accueillir les enfants et leur famille : établir une relation de confiance, communiquer avec la famille au quotidien
- Mettre en ½uvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants : aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, assurer la sécurité affective et physique de l'enfant, réaliser les soins courant d'hygiène de l'enfant
- Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice...)
- Elaborer et mettre en ½uvre des projets d'activités des enfants appropriés à leur âge et en cohérence avec le projet pédagogique : organiser et animer les temps jeux, ateliers d'éveil et d'expression
- Mettre en ½uvre les règles de sécurité et d'hygiène : désinfection et protection des plaies, estimation d'une poussée de fièvre, repérer les signes de mal être de l'enfant, administrer les traitements prescrits selon le protocole en vigueur
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel : entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mise à disposition par la structure, application du protocole d'entretien de la structure
- Veiller à la transmission des informations : recevoir et transmettre un message, rendre compte de manière écrite et orale

Activité 2 : Participer à la dynamique collective et au travail d'équipe
- Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre du projet éducatif de la structure
- Travailler en équipe en ayant le souci d'assurer une continuité dans la prise en charge des enfants
- Participer aux réunions d'équipe et d'analyse de la pratique
- Collaborer avec l'ensemble des professionnels de la structure et de la ville
- Participer aux temps festifs, au sein de la structure et au niveau de la ville
- Participer aux groupes de travail transversaux, inter crèches ou inter services.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe

Compétences
? Techniques :
- Titulaire du CAP AEPE ou diplôme autorisé selon décret en vigueur
- Connaissance des besoins fondamentaux des enfants
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Capacités organisationnelles
- Qualité d'observation
- Sens des priorités
- Respect des procédures
- Etre en capacité de réaliser les transmissions écrites et orales


? Relationnelles
- Sens de l'écoute et de l'accueil
- Capacité à communiquer
- Réactivité face aux situations
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Etre accueillant et sécurisant
- Être patient
- Dynamisme
- Savoir s'adapter à chaque famille en respectant ses références culturelles
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités (ponctualité, capacité à se remettre en question)
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)


Liaisons fonctionnelles
? En interne : direction petite enfance, équipe de l'EAJE, directions et équipes des autres EAJE de la Ville, services municipaux, élus

? En externe : familles, prestataires.

Rémunération indicative : ouvert titulaire/non titulaire cadre d'emploi des agents sociaux territoriaux + Complément de traitement indiciaire ou équivalent + Prime annuelle 1 300,00 ¤ bruts à temps complet pour une année civile (proratisée sur la présence) + régime indemnitaire (IFSE) + Titres restaurant (19 titres * 8 euros, à temps complet) + Protection sociale et complémentaire (mutuelle et prévoyance) + partenaire action sociale (CNAS), prise en charge 75% de l'abonnement des transports en commun + Activités sur le temps méridien : chorale, piscine, marche, pilates, renforcement musculaire, badminton + monétisation du CET.


REJOIGNEZ-NOUS !

Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs.

Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :

- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.

- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr

Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.