La commune de Roullet-Saint-Estèphe, qui compte environ 4 357 habitants, est une commune dynamique, idéalement située à 11 km au sud-ouest d'Angoulême, à proximité immédiate de la RN10.

Afin d'assurer l'entretien de ses bâtiments municipaux et de participer au bon fonctionnement du service de restauration scolaire, la commune recrute un(e) agent polyvalent d'entretien des locaux et d'animation de la pause méridienne.

- Cadre d'emplois : Adjoints techniques territoriaux – Catégorie C

- Temps de travail : 31h30 hebdomadaires

- Organisation du travail : selon planning annuel

- Lieu d'affectation : bâtiments municipaux, écoles et offices de restauration scolaire

Placée sous l'autorité du responsable du service, la personne recrutée assurera principalement l'entretien, la propreté et l'hygiène des locaux municipaux.

Elle interviendra également durant la pause méridienne et participera au bon déroulement du temps de restauration scolaire : préparation et mise en place du service, service des repas, accompagnement et surveillance des enfants, dans le respect de leur sécurité et de leur bien-être.

Polyvalent(e), l'agent(e) veillera au respect des règles d'hygiène et de sécurité, des protocoles d'entretien et des procédures applicables en restauration collective.

Par son action quotidienne, sa disponibilité et son sens du travail en équipe, l'agent(e) contribuera directement à la qualité du service public et au bon fonctionnement des structures municipales.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261012000114-agent-polyvalent-entretien-locaux-animation-pause-meridienne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR :

- connaître les règles d'utilisation des produits d'entretien, leurs conditions de stockage

- connaître et appliquer les règles de base du tri sélectif

- connaître les consignes de sécurité (mesures de prévention, n° d'urgence, comportement à observer en cas d'incendie...)

- connaître les gestes et postures professionnels à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux...

- connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d'entretien des locaux

- connaître les créneaux d'occupation des locaux

- avoir des connaissances de base sur la psychologie et la pédagogie en rapport avec les jeunes enfants, ainsi que leurs besoins nutritionnels.

SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE :

- Connaître les techniques d'écoute active, de communication et d'animation.

- Connaître les techniques de service en salle.

- Être à l'écoute.

- Être patient.

- Savoir travailler en équipe.

- Être polyvalent.

- Être vigilant et réactif.

- Savoir gérer son temps.

- Savoir lire les étiquettes de produits chimiques et respecter les consignes d'utilisation.

- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable du service technique et/ou du service administratif.

FORMATIONS ET DIPLÔMES REQUIS :

- Pour le recrutement : recrutement direct sans condition de diplôme, BAFA, Permis B

- Formations régulières en lien avec les missions du poste

CONTRAINTES ET RISQUES PARTICULIERS ASSOCIÉS AU POSTE

- Temps de travail annualisé
Emploi du temps morcelé et grande amplitude horaire

- Travail en équipe et parfois isolé

- Exposition au bruit

- Port de vêtements professionnels adaptés

- Station debout prolongée et piétinements

- Position accroupie ou agenouillée

- Situations de contact avec les enfants

- Travaux avec bras au-dessus du cœur

- Manipulation de produits chimiques

Merci d'envoyer vos CV et lettre de candidature :

- par voie postale : Mairie de Roullet-Saint-Estèphe - à l'attention du Service des Ressources Humaines - 42 Rue Nationale - 16440 ROULLET-SAINT-ESTEPHE

- par courriel : rh@roulletestephe.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.