L’hôpital d’instruction des armées Laveran comprend 220 lits et accueille des patients civils et militaires. De nombreuses spécialités médicales y sont représentées. Environ 900 personnels civils et militaires travaillent dans cet établissement situé dans le 13ème arrondissement de Marseille.
Le Bureau du Personnel de cet établissement assure le soutien RH de 950 administrés, dont 358 personnels civils, répartis sur 2 entités : HIA Laveran et CESPA (camp de sainte Marthe).
Dans le cadre de la nouvelle organisation du Bureau du Personnel de Marseille, la section de gestion du personnel assure l’administration des personnels militaires et civils.
En accord avec les directives du chef de section, le gestionnaire du personnel civil assure toutes les opérations nécessaires à l’administration et à la gestion des personnels civils (fonctionnaires, ouvriers, contractuels , apprentis) depuis leur affectation ou signature de contrat jusqu’à leur départ de l’établissement.
S’assurer de la conformité des demandes d’absences syndicales et en assurer le suivi, gérer les préavis de grève et leurs remontées auprès de la ligne RH,
Gérer la mise en œuvre des élections professionnelles.
Administrer des personnels civils tous statuts confondus (fonctionnaires, OE, contractuels, apprentis) pour l’HIA LAVERAN et le CESPA : recrutement, mobilité, carrière, absences,
rémunération…)
Gérer les différentes campagnes (COVELO, CET, fiabilisation des CIR) au fil de l’eau pour l’HIA LAVERAN et le CESPA
Veiller à l’application de la réglementation et mise en œuvre des procédures en matière de constitution, de renouvellement et de fin de contrat des personnels contractuels pour l’HIA LAVERAN et le CESPA
Mettre à jour des tableaux de bord de suivi des données RH des personnels civils dans leur ensemble (fonctionnaires, OE, contractuels, apprentis…)
Suivre les directives de la chaîne Rh et travailler sur les communautés de travail mises à disposition
Recevoir les agents pour signature des contrats

Prime non contractuelle versée dans le cadre du Ségur de la santé : complément de traitement indiciaire (CTI), soit 49 points d'indice majoré.
Cycle et Horaire de travail : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 8h00 à 15h45.
Formation adaptée à l'emploi. Logiciel ALLIANCE

Expérience souhaitée dans la gestion du personnel civil. Ressources humaines

Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Hôpital à proximité métro et bus. Restaurant administratif disponible sur place. Avantages sociaux : IGESA et mutuelle
modalités du télétravail à définir avec le chef de section
Possibilité d’accéder à la catégorie B par voie concours.