9 120 habitants
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français

Sous l’autorité du chef de service de la police municipale, vous contribuez à la préservation du cadre de vie, à la propreté de l’espace public et à la surveillance du territoire communal.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Surveillance et préservation du cadre de vie
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin de surveiller la propreté et la salubrité de l’espace public, des parcs municipaux et des équipements communaux.
- Surveiller et relever les infractions relatives aux dépôts sauvages, rechercher les éléments permettant d’en identifier les auteurs et assurer le suivi des situations constatées.
- Lutter contre les déjections canines et les déversements de liquides insalubres sur la voie publique, notamment les épanchements d’urine et les déversements d’huiles.
- Contrôler l’application des réglementations, notamment en matière d’environnement et de salubrité, ainsi que le respect des arrêtés du Maire.
- Repérer les dégradations des équipements communaux (signalisation, mobilier urbain, espaces verts…) et les signaler aux services concernés.
- Participer à la surveillance des aires de jeux de la ville.

Suivi des interventions et coordination avec les partenaires
- Assurer le suivi des problématiques de salubrité en lien avec la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPSEO) et les services techniques municipaux.
- Suivre les signalements liés au cadre de vie enregistrés dans l’outil de gestion de la relation citoyen (GRC).
- Organiser, en lien avec les services partenaires, la récupération des véhicules ultralégers abandonnés sur l’espace public, notamment les vélos et les trottinettes.
- Réaliser des déplacements réguliers sur le territoire communal pour effectuer les constatations nécessaires et veiller au suivi des interventions.

Prévention, médiation et gestion administrative
- Prévenir les incivilités et assurer une présence dissuasive sur le terrain, notamment aux abords des marchés de la ville.
- Assurer un rôle de médiation auprès des administrés et des commerçants et répondre aux sollicitations relatives au cadre de vie et à l’espace public.
- Assurer la gestion administrative des signalements et des données liés aux interventions.
- Recueillir et compiler les éléments nécessaires à l’élaboration du bilan annuel d’activité.
- Apporter, en fonction des besoins du service, une assistance au secrétariat du poste de police municipale.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Formation et connaissances :
- Une première expérience dans un poste similaire serait appréciée.
- Permis B exigé.
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des réglementations applicables en matière de salubrité et d’environnement.
- Connaissance du Code de la route, du Code de procédure pénale et du Code général des collectivités territoriales.
- Des connaissances en matière d’urbanisme et de réglementation environnementale seraient appréciées.
- Maîtrise des outils informatiques.

Compétences et savoir-faire :
- Savoir recueillir des informations sur le terrain, les transmettre à la hiérarchie et en assurer le suivi.
- Être capable de réaliser des constatations et des enquêtes de terrain dans le cadre de ses compétences.
- Savoir identifier les situations nécessitant une intervention et contribuer à la prévention ou au traitement des infractions relevant de ses attributions.
- Savoir analyser une situation et réagir de manière adaptée face aux événements imprévus.
- Savoir travailler en équipe et en coordination avec différents services et partenaires.

Qualités professionnelles :
- Sens du service public et respect de la déontologie.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Diplomatie et qualités relationnelles.
- Ponctualité et sens des responsabilités.
- Capacité d’adaptation.
- Esprit d’équipe et savoir-être professionnel.

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.