La Direction des approvisionnements en produits de santé des armées (DAPSA) constitue l’échelon de direction, de pilotage, de conception, de coordination et de synthèse de la composante du ravitaillement médical dont la mission est d’approvisionner, d’entretenir, de gérer et de distribuer les produits et équipements de santé principalement au profit des forces armées et des établissements du service de santé des armées.

Le Bureau mutualisé du personnel (BMP) est chargé de l’administration et de la gestion locale des personnels civils et militaires des établissements de la chaîne du ravitaillement du Service de santé des armées, qui sont implantés sur plusieurs sites géographiques.
Subordonné au chef de la cellule formation, l’agent est chargé :
• de la gestion et l‘administration des demandes « stagiaires » et des conventions de stages scolaires dans le cadre de d’accueil en milieu professionnel ;
• de l’élaboration des plans de formation ;
• de la mise en formation des agents dans le cadre des plans de formation et hors plan de formation ;
• d’assister le chef de la cellule dans l’organisation du comité technique ;
• de l’organisation des formations sur site ;
• du suivi budgétaire dédié à la formation.
Diffuser les directives annuelles des différentes chaînes et employeurs et assurer la veille règlementaire en matière de formation.
Recenser et analyser des besoins de formation et élaborer les plans de formations.
Assurer la saisie et la mise à jour des différents SIRH sur le volet formation.
Préparer et animer les réunions préparatoires (pers. civils) et le comité d’organisation de la formation continue des établissements (pers. militaires).
Préparer les comités techniques pour validation du plan de formation en liaison avec les différents organismes publics ou privés.
Mettre en œuvre le programme de formation en respectant les échéances données.
Assurer la mise en œuvre et le suivi des dossiers de stagiaires.
Conseiller le commandement et les agents.
Produire des éléments statistiques dans le domaine de la formation.
Assurer la suppléance du chef de section.
Assurer le suivi et la mise en paiement des dossiers de formateur internes occasionnels.
Réaliser les demandes d’achats (marchés et hors marchés) et les attestation de service fait via CHORUS Formulaire.
Assurer le suivi budgétaire de la section.

Moyens techniques :
- SIRH ALLIANCE (personnel civil) ;
- SIRH CONCERTO, ARHMONIE, ORCHESTRA (personnel militaire) ;
- CHORUS FORMULAIRE (Gestion financière).
Poste éligible au télétravail selon la règlementation en vigueur.
Formations aux systèmes d’informations métiers.

Connaissances en gestion des ressources humaines.

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables – Cycle de travail sur 4,5 jours – Restauration sur place – Bus TAO ligne 21 – Gare de Fleury Les Aubrais – Possibilité d’avoir accès aux logements gérés par la Base de Défense d’Orléans-Bricy (prendre contact avec le bureau logement) – Avantages sociaux : mutuelle et IGESA – Club sportif sur site.
Possibilité d’accéder ultérieurement au grade supérieur.
Parcours en ressources humaines.