Au 1er avril 2021, les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités sont créées par l’intégration au niveau départemental, des unités départementales des DIRECCTE et des directions départementales de cohésion sociale.

La DDETS des Côtes d'Armor assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, de l’accès et du maintien dans l’emploi, du travail, d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques, de la politique de la ville, d’égalité homme-femme ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi.

Elle contribue à la prévention et à la lutte contre les exclusions et protège :

-les personnes vulnérables et les personnes les plus éloignées de l’emploi, en assurant une prise en charge spécifique et adaptée,
-le travailleur, en assurant l’application des dispositions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et d’emploi, en luttant contre le travail illégal et les fraudes au détachement,
-les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).

La Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités compte 65 agents environ et comprend deux pôles :

un pôle "Accompagnement des entreprises et relation du travail" :

- deux unités de contrôle,

- un service "mutations économiques" comprenant une section centrale travail, un service "renseignement en droit du travail", la fonction de DARP;

un pôle "Emploi et solidarités"

Activités du service :

L’Unité de Contrôle Est  a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la règlementation du travail et de s’assurer de l’effectivité du droit.

Composition et effectifs du service :

1 responsable de service, 8 agents de contrôle et 2 assistantes de contrôle

Agent.e de contrôle en section d'inspection (section généraliste E6) :

Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action

Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises

Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail

Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises

Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit

Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)

Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises

Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme

Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes

Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Liens hiérarchiques :

N+1 : responsable de l'unité de contrôle Est

N+2 : DDETS adjointe

Liaisons fonctionnelles :

DREETS Bretagne

DGT

Autres partenaires institutionnels : CARSAT, URSSAF, DREAL...

Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirées, week-end …)

Déplacements importants sur le secteur d’intervention nécessitant la détention du permis de conduire

Bureau partagé

Risques particuliers liés au poste :

Dans le cadre de ses missions de contrôle, l’agent peut être exposé à des risques particuliers notamment :

● Amiante et fibres
● Exposition ambiance thermique
● Risques électriques
● Risques biologiques
● Risques chimiques

Ces risques nécessitent un suivi particulier auprès de la médecine de prévention.

Connaissances techniques :

Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
Identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation
Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs
Connaître son environnement institutionnel et territorial
Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère

Savoir-faire :

Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter
Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision
Savoir rédiger des rapports administratifs et des procédures pénales
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques
Savoir intégrer son action dans un collectif
Savoir décider et arbitrer
Savoir s’organiser
Savoir être en relation avec les usagers

Savoir rendre compte de son activité et valoriser les résultats obtenus

Savoir-être :

Travailler en équipe

Esprit d’analyse

Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail

Faire preuve de réactivité

Capacité d’adaptation

Respect de la ligne hiérarchique