Les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) ont été créées le 1er avril 2021 dans le cadre de la nouvelle organisation territoriale de l'Etat (OTE) (décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui organise les services déconcentrés de l'Etat compétents dans le champ de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).

La DDETS est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement, et du travail. Elle s'organise autour d'un cabinet et de quatre pôles :

Le cabinet :

- fonctionnement de la direction

- politiques publiques

Le pôle hébergement et logement :

- politiques d'accueil et d'hébergement des demandeurs d'asile et d'intégration des réfugiés

- politiques de la veille sociale, de l'hébergement et du logement accompagné

- politiques sociales du logement

Le pôle des solidarités, de l'insertion et de l'emploi :

- protection et insertion des publics vulnérables

- politique d'accès et d'insertion par l'emploi

- politique de la ville, lutte contre la pauvreté et promotion de l'égalité des chances

Le pôle accompagnement des entreprises et des relations du travail :

- accompagnement des entreprises 

- relations individuelles et collectives du travail

 Le pôle inspection du travail :

- unité de contrôle 1 (Quimper)

- unité de contrôle 2 (Brest)

- unité de contrôle 3 (Quimper)

Missions d'une unité de contrôle :

- Contrôles et enquêtes au sein des entreprises

- Accompagnement du dialogue social

- Actions collectives d'information, de sensibilisation et d'explication en direction des usagers en lien avec la DGT et/ou le PRST 

Partenaires institutionnels :

Pôle T, secrétariat général, direction générale du travail, entreprises, salariés

Missions de l'agent de contrôle :

Contrôles et enquêtes au sein des entreprises:

- Contribution à la réalisation des diagnostics et actions collectives et à la déclinaison territoriales des politiques nationales

- Contrôle, dans les entreprises et sur les chantiers du BTP, de l’application de la réglementation du travail, choix des suites données aux constats, rédaction et suivi de ces suites

- Enquêtes AT et MP / Analyse des risques

- Appui aux institutions représentatives du personnel et aux organisations syndicales

Accompagnement du dialogue social :

- Participation aux CHSCT et CISSCT

- Décisions administratives, dans le cadre de pouvoir propres ou sur délégation du directeur

- Information et conseil des salariés et des employeurs, dans le cadre notamment des permanences

- Médiation, notamment en matière de conflit du travail

Contribution aux actions collectives d’information, de sensibilisation et d’explication en direction des usagers :

- Remontées d’informations statistiques et veille sur les relations du travail et l’application de la réglementation du travail dans les entreprises / Informations sur les normes applicables

Remontées d’informations ponctuelles (signalement des machines dangereuses…) ou statistiques

Horaires de travail ponctuellement atypiques

Déplacements sur le secteur d'intervention

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Poste ouvert uniquement aux agents issus du corps des contrôleur.e.s du travail

Connaissances techniques :

Connaissance du cadre institutionnel, économique, social et technique

Maîtriser le cadre réglementaire en matière de droit du travail

Connaître les procédures et les méthodes relatives au contrôle

Savoir-faire :

Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter

Comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises

Avoir le sens du dialogue et de l’écoute

Appliquer au quotidien les règles de déontologie spécifiques à l’emploi

Savoir planifier son activité en priorisant les actions

Savoir-être :

Détermination, réactivité, rigueur, anticipation

Sens de l’écoute, dialogue, capacité d’initiative