·         Votre environnement professionnel

Les sections d’inspection du travail, tous les services de l’Unité départementale, le pole T régional,  la DGT 

Les employeurs, les représentants du personnel, les salariés.

Les organisations professionnelles ou syndicales patronales et de salariés

Les autres services de contrôle notamment du CODAF

·         Composition et effectifs du service

1 responsable,  2 secrétaires, 2 assistantes aux contrôles, 5 agents de contrôle sur 2 sites Laon et Soissons

·         Activités de la direction

La Direction Départementale en charge de l’Emploi, du Travail et des Solidarités est chargée :

-              de la politique du travail et des actions de la législation du travail,

-              des actions de développement des entreprises et de l'emploi,

-              de l’accompagnement des mutations économiques

-              de la prévention et de la lutte contre les exclusions, de la protection des personnes vulnérables ou handicapées

-              des politiques sociales liées au logement, de l’hébergement des personnes sans abri, mal logées ou risquant de l’être et de l’hébergement des demandeurs d’asile,

-              de la coordination de la politique de la ville,

-              du droit des femmes, de la parité et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Poste ouvert au détachement dans le corps de l'inspection du travail (uniquement pour les fonctionnaires de catégorie A) dans les conditions suivantes:

Après sélection, suivi d'une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2022.

Plus d'informations sur le site du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion: Etre détaché dans le corps de l’inspection du travail - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

Vos activités principales :

·          Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises et sur les chantiers du BTP de sa section d'affectation

·          Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail

·          Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises

·          Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit

·          Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action

·          Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail

·          Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises

·          Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme

·          Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes

·          Compte-rendu d’activité et valorisation des résultats obtenus.

·          Poste soumis à déclaration d'intérêt
·          Déplacements  sur son secteur d’intervention. Horaires ponctuellement atypiques (soirée, nuit, week-end..).
·          Ce poste est également ouvert aux contrôleurs du travail.
·          Connaitre les caractéristiques de la règlementation applicable aux entreprises agricoles
·          Savoir préparer un contrôle
·          Savoir présenter l’objet, les suites et les conséquences du contrôle
·          Savoir organiser ses interventions et conduire un contrôle
·          Choisir les suites adaptées à donner à un contrôle
·          Savoir les présenter à l’employeur
·          Savoir rédiger un courrier d’observation, une mise en demeure ou demande de vérification, un procès-verbal, une décision d’arrêt ou de reprise de travaux ainsi que tout type de rapports
·          Savoir utiliser WIK’IT et les systèmes d’information métiers
·          Savoir inscrire son action dans la durée et s’assurer de la prise en compte de ses observations
·          Savoir expliquer et défendre ses procédures devant le parquet ou en audience pénale
·          Savoir comment faire face à des situations agressives ou conflictuelles
·          Savoir-faire l’équilibre entre les actions programmées et la réponse à la demande sociale
·          Savoir inscrire son action dans le cadre des orientations nationales, régionales et départementales
·          Savoir intervenir avec d’autres agents de contrôle, l’URSSAF, les serv

Pour candidater, vous adresserez CV et lettre de motivation à l’adresse : drh-recrutement@sg.social.gouv.fr.