Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents

Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public métropolitain du secteur sud
Assurer la viabilité hivernale
Participer au PGE (plan global d'exploitation) - astreinte obligatoire
Intervenir en urgence sur des évènements imprévus

Activité 1 : Assurer l’entretien et l’exploitation du réseau routier

Assurer l’entretien de la voirie : réparation en enrobé à froid, utilisation d’outils vibrants et de matériel électroportatif, balayage et surveillance des chaussées
Réaliser l’entretien des ouvrages d’art : dévégétalisation, surveillance et curage
Entretenir les dépendances vertes : fauchage, éparage, utilisation de lamier, broyage, tronçonnage, débroussaillage, soufflage de feuilles, dérasement, etc.
Assurer l’entretien des dépendances bleues : curage des fossés et entretien des passages sous voirie
Entretenir les équipements routiers : signalisation horizontale, verticale et directionnelle
Participer à l’exploitation et à la surveillance du réseau routier : balisage sur voies à grande vitesse, accompagnement de chantiers, mise en place de déviations ou d’alternats de circulation
Assurer l’entretien des équipements et accessoires de l’espace public : travaux de maçonnerie, manutention de charges lourdes, pose et entretien de bancs, potelets, barrières de sécurité, etc.

Activité 2 : Assurer la viabilité hivernale

Effectuer les patrouillages en VL et cycle obligatoire.
Mettre en œuvre les traitements préventifs.
Réaliser les opérations de déneigement.
Participer aux astreintes obligatoires.

- Activité 3 : Participer au Plan Global d’Exploitation (PGE)

Assurer les périodes d’astreinte obligatoires dans le cadre du PGE.

Activité 4 : Intervenir en urgence lors d’évènements imprévus

Intervenir lors d’incidents ou d’accidents pouvant compromettre la sécurité des personnes et des biens, la continuité du service public ou la préservation du patrimoine.

Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications obligatoires : PERMIS BE, C, CACES (grue, tractopelle, nacelle, minipelle, engins de chantier, chariot élévateur), AIPR, maçonnerie, tronçonnage

Expérience souhaitée : sur poste similaire (intervention sur réseau routier à fort trafic et vitesse élevée)



CONNAISSANCES

Environnement territorial, organisation et valeurs de la collectivité
Signalisation routière et signalisation temporaire de chantier
Techniques d’entretien et d’exploitation de la voirie
Code de la route et réglementation de la voirie routière
Fonctionnement des engins, équipements et outillages
Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques
Procédures d’intervention d’urgence et de sécurisation
Réglementation relative à la viabilité hivernale

SAVOIR FAIRE

Conduire et manœuvrer des engins et matériels spécifiques
Appliquer les procédures et consignes adaptées aux situations rencontrées
Utiliser les matériels, outils et équipements d’intervention
Adapter son intervention aux contraintes du terrain et aux conditions météorologiques
Analyser une situation et identifier les risques
Mettre en sécurité et baliser une zone d’intervention
Rendre compte des interventions et signaler les anomalies constatées

SAVOIR ETRE

Travail en équipe
Disponibilité
Sens du service et qualités relationnelles
Autonomie et capacité d’adaptation
Gestion des situations complexes ou imprévues
Aptitude au travail en extérieur et en conditions climatiques difficiles
Rigueur et sens des responsabilités

Durée du contrat : 6 mois

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail