Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et du Responsable du Centre Technique Municipal, l'agent sera en charge notamment de l'entretien des espaces verts.

* Entretenir et mettre en valeur les espaces verts et naturels de la commune : tonte, débroussaillage, taille, élagage, désherbage, fleurissement et arrosage.
* Réaliser des travaux d'entretien des aires de jeux et des espaces sportifs.
* Nettoyer les espaces publics : balayer, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer le mobilier urbain.
* Entretenir la voirie communale : réparer les dégradations de voirie de premier niveau, poser et remettre en état le mobilier urbain et la signalétique.
* Déneiger la voirie et les abords des bâtiments publics.
* Mettre en place les illuminations et décorations de Noël.
* Assurer l'entretien courant des matériels et engins : réaliser des réparations et dépannage de premier niveau, nettoyer et entretenir les outils, équipements et matériels.
* Préparation logistique des manifestations ou évènements sur la commune : mise en place de matériel (tables, chaises, tribune, scène, piste de danse, barrières, etc.), de sujets de Noël, etc.
* Rendre compte des interventions réalisées au chef de service.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Formations :
* Minimum niveau CAP-BEP.
* Permis B exigé, autres permis souhaités (BE, CACES).

Connaissances :
* Connaissances techniques générales pour l'entretien de la voirie et des espaces verts.
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.

Compétences :
* Faire preuve de rigueur, de méthode et d'attention dans l'application des consignes.
* Être disponible, savoir travailler seul et en équipe.
* Appliquer le règlement intérieur et les consignes relatives à la sécurité.
* Veiller à la propreté de son espace de travail.
* Suggérer des améliorations.

Aptitudes :
* Qualités relationnelles (avec la hiérarchie, les autres agents, les élus et la population).
* Savoir prendre des initiatives.
* Être responsable, sérieux et consciencieux.
* Être organisé et autonome.
* Avoir le sens du service public.

Expérience sur un poste similaire appréciée.

* Horaires de travail :
- Horaires fixes : de 7h15 à 11h45 et de 13h00 à 16h30 du lundi au vendredi avec un jour de repos une semaine sur deux. Semaines de travail à 40h00 en alternance avec semaines à 32h00 (l'agent bénéficiera de 6 jours de RTT par an).
- Les horaires peuvent être modifiés en période de canicule et de sécheresse : prise de poste à partir de 6h00.
- Interventions en-dehors des horaires habituels en cas de déneigement ou de manifestations.
* Astreinte durant la période hivernale (décembre à mars).

Informations complémentaires :
* Recrutement : par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle conformément à l'article L332-23 du code général de la fonction publique.
* Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année (sous conditions) + participation mutuelle et prévoyance + GAS67/CNAS/Carte Cezam OU rémunération en fonction du profil dans le cas d'un recrutement d'un agent contractuel.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) seront à adresser avant le 17 novembre 2025 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Soufflenheim
15 Grand'Rue - CS 30603
67620 SOUFFLENHEIM
Elles pourront être transmises par mail à rh@cne-soufflenheim.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.