Mission : Garantir l’entretien des locaux et du matériel en respectant les mesures d’hygiène.
Relations fonctionnelles : Relations très fréquentes avec le Chef du service Vie Scolaire

Contraintes et spécificités du poste :
- Travaille seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur plusieurs lieux différents
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics, etc.) ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné
- Horaires réguliers ou décalés,
- Port de vêtements professionnels adaptés (EPI- Port d’une blouse et de chaussures de service) et manipulation de détergents

Indicateurs d’appréciation des résultats :
- Degré de satisfaction des usagers, professionnelles et partenaires
- Respect des normes et de la législation en vigueur et des objectifs fixés
- Vitesse d’exécution
- Contribution à l’effort collectif de rationalisation et d’économie (lutte contre les gaspillages,…)

Risques du poste :
-Pénibilité physique : station debout prolongée
- Manipulation de produits dangereux
- Une erreur dans les processus de nettoyage peut entraîner la dégradation de matériel (textiles, revêtements, mobiliers, équipements, etc.), voire une intoxication ; un comportement peu aimable dans la relation aux usagers peut nuire à l'image de la collectivité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Dimension humaine:
- Etre ponctuel
- Etre diplomate, souriant, agréable
- Avoir l’esprit d’équipe (s’entraider entre professionnels)
- Transmettre les informations (ce qui a été fait et pas fait)
- Etre disponible et réactif pour les remplacements
- Prendre des initiatives.
- Etre méticuleux
-Etre organisé
-S’adapter à des horaires atypiques.

Dimension environnent:
- Participer aux formations collectives de la structure
- Participer ponctuellement ou en partie aux réunions d’équipe
- Entendre et écouter les remarques des collègues et les prendre en compte.
- Veiller à ce que le site soit agréable et que les usagers soient satisfaits (propreté, senteur agréable…)
- Relayer les informations ou tout dysfonctionnement à la Direction.
- Connaître et travailler avec les autres services du pôle
- Respecter la hiérarchie et les collègues.
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Participer au tri sélectif

Dimension technique:
- Se former sur les produits, leurs dosages leurs sigles et leurs cibles.
- Créer des outils méthodologiques favorisant la gestion du travail de nettoyage. (fiche de roulement du nettoyage des jeux)
- Préparer le linge pour le prestataire.
- Entretenir les jeux éducatifs.
- Entretenir les locaux (sols, poignées de portes, WC, tous les jours et remettre du papier dans les divers distributeurs)
- Entretenir le mobilier (meubles, casiers…)
- Entretenir les dortoirs.
- Entretenir la cuisine et la zone sale.
- Nettoyer les vitres intérieures 1 fois par mois et toutes les semaines si les vitres sont à hauteur des enfants.
- Nettoyer des poubelles tous les jours.
- Adapter et intensifier la fréquence de nettoyage en cas d’épidémie
- Proposer la commande des produits d’entretien et la faire valider à la hiérarchie.
- Doser et manipuler les produits selon les fiches techniques,
- Utiliser les appareils de nettoyage (auto laveuse, aspirateur …)

Dimension économique:
- Gérer le stock des produits d’entretien,
- Eviter tout gaspillage (eau, électricité…)
- S’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activité

Les lettres de candidature manuscrites + C.V. sont à adresser à :
Monsieur le Maire de MOUVAUX, Hôtel de Ville, BP 20029, 59589 MOUVAUX
ou par mail à la Direction des Ressources Humaines: drh@mouvaux.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.