Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

La réforme de la réinternalisation de l’administration du personnel civil (ADP-PC) auprès des employeurs entre dans sa phase de généralisation, augmentant les responsabilités RH de l’armée de terre (AdT). La chaine RH PC de l’AdT est élevée au niveau d’un département au sein de la sous-direction des études et de la politique de la direction des RH de l’armée de Terre (SDEP/DRHAT).
Ce département RH PC, chargé de la politique d’emploi des 8 500 personnels civils de l’AdT, du dialogue de gestion avec la direction des RH du ministère de la défense (DRH-MD) et du dialogue social, comprend un échelon central et 6 centres territoriaux RH PC Terre situés en région (Bordeaux, Lyon, Metz, Rennes, Saint-Germain-en-Laye, Toulon).
La cellule administration du personnel est rattachée au centre territorial RH PC Terre de Metz, qui est composé de 2 autres cellules : la cellule ATE et la cellule coordination et contrôle.

Sous l’autorité du chef de la cellule administration du personnel civil, au sein d’une équipe de 14 personnes, vous êtes chargé d’assurer le suivi administratif et la carrière du personnel civil, en relation avec le centre ministériel de gestion (CMG), dans le respect des échéances, en conformité avec la réglementation en vigueur et selon les procédures définies. En particulier, vous :
- assurez la tenue des dossiers individuels et la fiabilisation des données RH ;
- analysez, contrôlez et saisissez les éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, travaux insalubres, astreintes, …) ;
- constituez les dossiers de prise en charge administrative et de paie des agents et les transmettez au CMG ;
- assurez, en lien avec les formations d’emploi, la gestion du temps de présence et d’absence ;
- suivez les demandes de congés de toutes natures et les positions ;
- effectuez le suivi des Comptes Epargne Temps ;
- assurez, vérifiez et suivez les notifications d’actes individuels dématérialisés via le SI Libellus ;
- assurez le suivi des visites médicales avec le médecin de prévention et gérer les dossiers d’accidents (travail/service, trajet, maladie professionnelle, …) ;
- renseignez, conseillez et accompagnez les administréset les formations d’emploi dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paye ou pension ;
- diffusez aux formations d’emploi et aux administrés les informations utiles ;
- tenez à jour les statistiques.

Localisation du poste : Montigny-lès-Metz, 57

Vous justifiez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines avec des connaissances en matière de gestion statutaire, de gestion administrative et de rémunération.
Vous mobilisez votre expérience et conseiller les agents comme les responsables RH des formations d’emploi sur l’ensemble des sujets d’administration et de rémunération des personnels civils.
Votre sens de l’organisation associé à votre méthode, votre sens des relations humaines ainsi que votre capacité à travailler en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Accessibilité par transport en commun (L1 depuis la gare en 19 minutes, ou C13, C14, L2, ...) ou par véhicule personnel (parking sur site) ;
- Rythme de travail : 38 h / semaine - 4,5 jours / semaine (vendredi après-midi libéré) - jours de congés : 22,5 - RTT : 16,5 ;
- Possibilités de télétravail à discuter avec le supérieur hiérarchique direct ;
- Restauration sur place avec contribution employeur ;Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.