Sous l'autorité du Directeur de la Politique de la Ville et de la Cohésion Sociale, et rattaché au service du Coordinateur du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance de Petite Terre, en lien avec l'élu référent à la politique de la ville et les élus chargés de la sécurité publique, l'agent a pour objectif d'améliorer, dans le quartier prioritaire de la politique de la ville et les autres quartiers de Petite Terre, les relations entre les habitants et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.
Il assure le suivi terrain et le contrôle des actions mise en place par le CISPD dans le cadre de la prévention de la délinquance, permettant de créer du lien social sur le territoire de Petite Terre. Il encourage et favorise les démarches de participation citoyenne.
Par sa présence dans l'espace public, il accueille, écoute, informe, accompagne, oriente, contribue à renforcer, prévient, aide, facilite et régule.
Il est en lien étroit avec les équipes et partenaires du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance de Petite Terre avec lesquels il devra travailler.
Il est de ce fait aussi bien en relation avec les médiateurs, les habitants
et les associations qu'avec les partenaires extérieurs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o976240424000867-agent-charge-prevention-specialisee?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir-faire et savoir être attendus :
Savoir-faire :
- Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles)
- Maîtrise parfaite du français, maîtrise des langues locales appréciées
- Connaissance du tissu associatif, du fonctionnement social et urbain, des codes culturels
- Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes
- Techniques de prise de parole en public-
- Capacité à rédiger un rapport, un compte rendu
- Bonne connaissance des orientations prioritaires et des outils de la politique de la ville (en particulier des différents dispositifs d'accompagnement sociaux et de lutte contre la délinquance)
Savoir être :
- Capacité d'adaptation de son comportement en fonction du
public et de la situation
- Capacité d'adaptation et de travail avec une équipe déjà formée
- Bonne qualité d'écoute et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles, d'analyse de situations

Durée du contrat : 36 mois

ticket resto + CNAS