La DIRCOFI Centre-Ouest conduit des opérations de contrôle fiscal externe auprès d’entreprises (hors portefeuille DVNI) dont le chiffre d’affaires excède 1 500 K€ pour celles réalisant des activités de ventes, 500 K€ pour celles réalisant des prestations de services, 750 K€ pour les activités non commerciales et 1,2 M€ pour les activités agricoles. Elle contrôle aussi leurs dirigeants et associés.

Employant 335 agents répartis dans 3 régions (Bretagne, Centre-Val de Loire, Pays de la Loire), elle comprend 23 brigades de vérifications générales implantées dans chaque département (dont 4 à Nantes, 3 à Rennes et 2 à Orléans), une brigade patrimoniale, une brigade de soutien au contrôle informatisé, 8 Idiv experts, ainsi que des services chargés de la programmation, du contentieux, des poursuites pénales et des missions transverses.

Chaque Division de l’animation est constituée d’un adjoint, d’experts, de consultants et de 4 rédacteurs. L’AFIPA chargé de l’animation de sa division assure les fonctions d’interlocuteur régional et pilote au quotidien l’activité de ses brigades.

La Division 3 est spécialisée dans le contrôle Patrimonial et 12 brigades réparties sur l’ensemble du territoire de la DIRCOFI, relèvent de son pilotage.

Enjeux managériaux : Le ressort de la DIRCOFI CENTRE OUEST étant étendu, l’AFIPA de l’animation doit impulser une dynamique dans un environnement à distance avec des services évoluant en autonomie. De fréquents déplacements pour visiter les services sont également à prévoir.

Savoirs 

> très bonnes connaissances juridiques et fiscales ;
> maîtrise des procédures de contrôle fiscal et du cadre juridique ;
> solide expérience du contrôle fiscal.

 
Savoirs faire

> capacité de pilotage d’une équipe, d’animation d’une mission et supervision de plusieurs équipes ;
> facultés d’expertise, d’analyse et de synthèse ;
> capacité à rendre compte, à identifier les sujets stratégiques et prioritaires ;
> capacité de représentation de la DIRCOFI.

Savoirs être

> sens de l’organisation et rigueur ;
> aisance relationnelle et capacité d’écoute ;
> très forte capacité à travailler en équipe ;
> sens de la communication et de la pédagogie ;
> force de conviction et dynamisme pour animer la mission et accompagner les > évolutions dans la sphère du contrôle (déploiement de PILAT, facturation électronique).