AFiPA / AHC - Adjoint(e) au responsable du PRIE, responsable de divisions H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

DRFIP Bas-Rhin  

Référence

MEF_2026-32138  

Date de début de diffusion

24/07/2026

Date de parution

09/09/2026

Date de fin de diffusion

10/09/2026

Date limite de candidature

10/09/2026

Employeur

Direction régionale des Finances publiques Région Grand Est et Département du Bas-Rhin

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat 

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

AFiPA / AHC - Adjoint(e) au responsable du PRIE, responsable de divisions H/F

Descriptif de l'employeur

La direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. 

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.


La DRFiP 67compte 1271 agents.

La direction dispose de 30 services territoriaux qu’elle pilote et anime et est organisée en 3 pôles : le pôle Réseau Expertise ; le pôle Pilotage,

Ressources, État ; le pôle régional de l’Immobilier de l’État (PRIE).

Le PRIE Grand Est couvre la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’État et l’administration des biens propriété de l’État ou occupés par ce dernier. Il est composé de deux divisions, la division Stratégie et la division Gestion et Valorisation domaniale.

Descriptif du service

La division Gestion et Valorisation domaniale met en œuvre la législation et les procédures en matière domaniale, assure la valorisation du parc immobilier, anime et coordonne les différents acteurs intervenant dans les opérations immobilières :
- l’animation du réseau des services locaux du domaine (SLD) du Grand Est, avec la division stratégie
- le soutien technique et juridique des SLD ainsi que le soutien renforcé aux SLD partenaires
- la gestion domaniale courante : délivrance des titres d’occupation, fixation et perception des redevances, passation et suivi des conventions d’utilisation, tenue de l’inventaire physique du parc immobilier de l’État dans Chorus
- sur l’ensemble de la région Grand Est, la cession, l’acquisition, les échanges et transferts de biens immobiliers ainsi que les prises à bail de locaux professionnels ou mixtes
- les montages juridiques complexes et la gestion des contentieux

Le pôle d’évaluation domaniale (PED) est rattaché au pôle Réseau Expertise. Le PED a la charge de la totalité des dossiers d’évaluations du département du Bas-Rhin (et le contentieux afférent), préalablement à la réalisation d'opérations immobilières effectuées par toutes personnes de droit public ou privé réglementairement tenues à la consultation du Domaine (État, collectivités locales, bailleurs sociaux,…). Les évaluateurs exercent la fonction de commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation et la mission de fonctionnaires du gouvernement SAFER.

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe par exemple). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 


1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

En tant qu’adjoint du RPIE, la responsable de division assiste le directeur dans ses missions et est amenée à le représenter, ainsi que les DDFiP, dans des réunions stratégiques avec les bureaux de centrale, les représentants des ministères sur le territoire, les préfectures et sous-préfectures, les collectivités locales,...

L’encadrement de l’équipe, constituée d’une trentaine d’agents essentiellement cadres A, est assurée avec le soutien de trois adjoints : une inspectrice principale au PED, un inspecteur divisionnaire au service de gestion domaniale et une inspectrice divisionnaire au service de valorisation domaniale. Les compétences géographiques des services sont :

- strictement départementale (PED) ;

- départementale, avec des missions fléchées au niveau régional (gestion domaniale) ;

- régionale (valorisation domaniale).

 


2. Principaux enjeux

Les dossiers traités par le PRIE et le PED sont souvent sensibles. Les enjeux sont à la fois d’ordre financier, juridique et politique. Les dossiers les plus sensibles sont suivis par les préfets de département, le préfet de région et les DDFiP. Les collectivités territoriales sont également des interlocuteurs incontournables des dossiers qui nous sont confiés : elles sont à l’initiative de la majorité des demandes d’évaluation du PED.

 

Descriptif du profil recherché

Compétences requises :

Diplomatie, sens de la négociation

Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Connaissances juridiques – des connaissances dans le domaine de l’immobilier seraient appréciées

Qualités managériales : écoute active, capacité à déléguer, leadership

 


Qualités requises :

Forte capacité d’adaptation

Vision stratégique et hauteur de vue

Forte capacité d’analyse et de priorisation des actions

Réactivité constante – grande disponibilité

Excellentes qualités relationnelles (multiplicité d’interlocuteurs internes et externes)

Capacité à rendre compte

Rigueur professionnelle élevée

 

Temps plein

Oui

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Pays

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Bas Rhin (67)

Géolocalisation du poste

  4 place de la République à STRASBOURG

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/10/2026

Contact 1

isabelle.mehier-de-mathuisieulx@dgfip.finances.gouv.fr et olivier.germain@dgfip.finances.gouv.fr