La Direction Régionale des Affaires Culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent.

Le titulaire du poste encadre une équipe de 7 personnes (2 gestionnaires sur le site de Clermont-Ferrand, 2 gestionnaires sur le site de Lyon et 3 agents de la cellule des marchés publics)

Liaisons hiérarchiques :  sous l'autorité directe du Conservateur Régional des Monuments Historiques

Liaisons fonctionnelles : en interne au service : liens directs et réguliers avec tous les agents du service, travail régulier avec les ingénieurs, technicien et conservateurs en interne à la DRAC : UDAP / SRA / directeur de pôle / SG dont le service des affaires financières hors de la DRAC : autres services régionaux de l'Etat, préfectures, DGPAT, propriétaires publics et privés, maîtres d'oeuvre...

Au sein d'une équipe de 36 personnes répartie sur deux sites, (21 sur le site de Lyon, 15 sur le site de Clermont-Ferrand), l'agent assure les missions d'adjoint en charge du juridique et du financier sous l'autorité directe du Conservateur Régional des Monuments Historiques. :

- assurer, sur l'ensemble de la région, en liaison avec la direction et avec le secrétariat général, la coordination et la mise en oeuvre de la programmation de l'action 1 pour l'année en cours dans le cadre des moyens affectés en AE et CP, et l'élaboration, avec une vision pluriannuelle d'une stratégie de réduction des restes à payer et de pré-programmation des crédits ;
- participer aux côtés du CRMH et des CRMH-adjoints aux orientations du service ;
- élaborer les différents bilans et statistiques retraçant l'activité du service, tout en tenant à jour les différents indicateurs servant au pilotage de son action ;
- animer l'équipe de gestionnaires de subventions sur les Monuments Historiques non État (T6) dont il est le N+1 sur l'ensemble des deux sites, et celle de la dépense directe sur MHE (T5 / T3) ;
- suppléer le CRMH et les CRMH adjoints en cas d'absence/empêchement dans la totalité de leurs fonctions et bénéficier, à ce titre et dans ces limites, de la délégation de signature du DRAC, et pouvant agir en tant que représentant du pouvoir adjudicateur ;
- assurer, aux côtés du CRMH, une mission transversale pour les questions d'ordre juridique, administratif et budgétaire, dans la définition de l'action collective du service et dans la mise en oeuvre des orientations définies par celui-ci ;
- veiller à la légalité des procédures suivies, par chaque secteur des deux sites du service et être associé au suivi des contentieux liés aux activités du service ;
- assurer la coordination du contrôle de gestion des engagements et des paiements ;
- assurer le suivi et l'instruction des demandes de convention d'exonération des droits de mutation sur MH en liaison avec la DRFIP et les DDFIP ;
- coordonner le déploiement de la dématérialisation des subventions sur MH et l'adaptation des procédures en vigueur aux nouveaux outils (démarches simplifiées, parapheur électronique) en lien avec le secrétariat général et les UDAPs ;
- assurer l'interface entre la CRMH et les autres services du pôle architecture et patrimoines UDAP / SRA / musées...) ainsi que l'inscription de la dynamique « MH » dans les autres politiques culturelles sectorielles de la DRAC. ;
- assurer l'interface avec les partenaires extérieurs : porteurs de projets de conventionnement (notamment les communes avec les élus), autres services de l'Etat (SGAR / DRFIP / DREAL ), autres financeurs publics, Fondation du Patrimoine, associatifs, universités.

- concevoir, proposer et mette en œuvre la politique de communication du service et d'information des partenaires extérieurs ;
- élaborer le bilan d’activité du service et assure la remontée des informations afférentes ;
- management équipe de 7 personnes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- nombreuses réunions et commissions
- déplacements sur le terrain

Compétences principales mises en oeuvre : (cotés  sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert)
- expertise dans les domaines juridiques tant réglementaire que jurisprudentiel (a minima code du patrimoine, de l'urbanisme, des marchés publics), administratif, économique, financier
- maîtrise du traitement des contentieux
- maîtrise des compétences en matière de management, de technique de pilotage et de conduite du changement
- bonnes connaissances en histoire et histoire de l'art, tant pour le patrimoine bâti que mobilier (architecture, objet) et des techniques de conservation et restauration
- avoir la capacité de dégager des priorités dans ses domaines de compétence
Compétences techniques :
maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Agrégée, Arpège...)

Savoir-faire :
- négocier et convaincre
- planifier, organiser et coordonner
- diriger, motiver, animer une équipe
- évaluer l'activité du service et en rendre compte

Savoir-être (compétences comportementales) :
- sens de l'analyse et esprit de synthèse
- aptitude à la rigueur
- être force de proposition et aide à la décision
- sens des relations humaines et esprit d'équipe
- être à l'écoute
- sens de l'organisation
- sens de l'innovation et de la créativité
- capacité d'adaptabilité
- sens des responsabilités
- autonomie
- réactivité

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. poste ouverts aux attachés de l'administration de l'État groupe RIFSEEP 2