Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :
 
- Appuyer le(a) chef(fe) de pôle dans le pilotage de l’instructions des dossiers médico-administratifs et des blessures en service et maladies professionnelles,
- Expertiser, en appui des cheffes de sections, les dossiers médico-administratifs complexes ou sensibles en lien avec la cheffe du pôle et traiter les recours susceptibles de déboucher sur un contentieux,
- Participer au management des équipes,
- Assurer l’intérim de la cheffe de pôle,
- Préparer les réunions zonales de la mission Accompagnement des Blessés pour le compte des autorités,
- Coordonner les actions de la direction des ressources humaines du SGAMI Est avec l’ensemble des réseaux de santé et de soutien (médecins inspecteurs régionaux, médecins agréés, médecins de prévention, assistant(e)s de service social, psychologues) pour les agents affectés dans les services des forces de sécurité en zone EST (tous personnels de police, personnels civils de la gendarmerie) et pour les agents affectés dans les structures du SGAMI Est (en lien avec le(a) conseiller(e) de prévention du SGAMI) ;
- Assurer le rôle de correspondant handicap (en appui de la référente handicap cadre B) pour la zone Est (information des services de police et des services du SGAMI Est sur la politique du handicap au MI, accompagnement des agents en situation d’handicap, suivi des dossiers de demande de financement d’aménagement de poste en liaison avec les services de police et l’administration centrale, campagne de recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi périmètre PN et SG),
- Piloter, avec la cadre B chargée de cette mission, pour le compte du SGAMI employeur, le suivi et la réalisation du programme de visites médicales de prévention,
- Piloter, avec la cadre B, l’instruction et le suivi des droits syndicaux,
- Collecter les données élémentaires et les valider pour restitution des indicateurs mensuels et trimestriels du pôle,
- Assurer le lien entre le pôle et la plateforme CHORUS dans le cadre de la dématérialisation des factures.
Votre environnement professionnel :
 
Le pôle des affaires médicales et des relations sociales, au sein de la direction des ressources humaines, assure la gestion et le suivi de la maladie et des accidents de service pour les agents affectés en services de police, en formations administratives de gendarmerie (personnels civils uniquement) et au SGAMI, soit une population de 14 000 agents.
Pour ce faire, il travaille en relation avec les réseaux de soutien et de prévention. Il assure également le rôle de correspondant handicap pour toute la zone Est. Il essure enfin le suivi des droits syndicaux.
Composition et effectifs du service
 Le pôle des affaires médicales et des relations sociales compte 23 agents dont :
- 2 de catégorie A : chef(fe) de pôle et adjoint(e) ;
- 3 de catégorie B : chef(fe)s de section ;
- 18 de catégorie C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Confidentialité / exposition à la connaissance de situations médico administratives difficiles / profil juridique souhaité / connaissance de l’ensemble des statuts de la fonction publique, gestion de dossiers sensibles
Avantages :
• Restaurant administratif à partir de 2,70€ (en fonction de l'indice de rémunération)
• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Salle de sport sur le site
• 38h - Horaires variables
• Possibilité de télétravail (selon fonctions occupées et degré d'autonomie)
• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT (dont 1 jour de solidarité)
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports en commun
• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville

Qui contacter ?


La Directrice des ressources humaines au 03 87 16 11 66 ou 11 38
sgami-est-drh-secretariat@interieur.gouv.fr


Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Liaisons hiérarchiques

Le(a) préfet(ète) délégué(e) pour la défense et la sécurité
Le(a) secrétaire général(e) adjoint(e)
Le(a) directeur(trice) des ressources humaines et ses deux adjoints, dont l’un plus particulièrement en charge de la supervision du pôle
Le(a) chef(fe) du pôle des affaires médicales et des relations sociales
Liaisons fonctionnelles
 - responsables ressources humaines des services soutenus ;
- directeurs(trices) du SGAMI Est ;
- services centraux du ministère de l’intérieur ;
- médecins inspecteurs régionaux de la police nationale ;
- réseaux de soutien et de santé (médecins du travail, coordinateur(trice) zonal(e) du service de soutien psychologique opérationnel, conseillères techniques régionales de service social) ;
- directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités, en charge de l’organisation des conseils médicaux hors personnels actifs de la police nationale.

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise - Requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir analyser Niveau pratique - Requis
Savoir travailler en équipe Niveau pratique - Requis
Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis
Savoir manager Niveau pratique - Requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis
Savoir s’adapter Niveau maîtrise - Requis
Autres
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Ce poste est de nature à favoriser l’évolution vers des postes de responsable des ressources humaines

SGAMI EST- Direction des Ressources Humaines
Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf