Groupe RIFSEEP : 3
Généralités :Le poste s’inscrit au sein d’une équipe en charge de la programmation et du pilotage du plan de formation.
Activités principales :Assister le/la chef/fe de section dans l’encadrement de l’équipe de gestionnaires RH de formation ;
Assurer l’intérim du chef/fe de section en son absence ;
Assurer une bonne communication ascendante et transversale, touchant directement ou indirectement à
l’activité des divers sections ;
Assurer le suivi budgétaire ;
Accompagner les collaborateurs en vue de répondre aux besoins individuels et collectifs en formation des
différents services ;
Accompagner et conseiller les services dans la définition de leurs besoins en compétences, à court et moyen
terme,
Développer une connaissance fine des métiers de la Direction et assurer une veille sur ce domaine ;
Formaliser les règles, procédures et outils de travail nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés ;
Assurer le contrôle de l’activité du service avant la transmission au chef/fe de section.
Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Connaissances techniques :Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
Connaitre l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise - Requis
Savoir-faire :
Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise - Requis
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
Savoir manager : Niveau expert - Requis
Savoir-être :
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis

Informations candidatures:Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature uniquement:Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidatICI
Mail:gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone:01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2024
Pièces requises: formulaire de mobilité/recrutementInterne au Ministère de l'Intérieur:http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Externe au Ministère de l'Intérieur:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Informations emploi:Perspectives:Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste: 3 ans.
Emploi fonctionnel RMFP: Chargé d'ingénierie de formation - FPENS020

Emploi fonctionnel REMI: Chargé de la formation – GRH005A