GROUPE RIFSEEP : 1
Code emplois types : FP2GRH01
Vos activités principales :
Le service des ressources humaines (SRH) du SGCD a en charge la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en faveur des personnels de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
l’adjoint e au chef du SRH assiste le chef de service dans le pilotage, la coordination, le contrôle d’activités des agents du service dans les principales activités suivantes  :
gestion financière, administrative et statutaire des agents du périmètre concerné ;
animation de la formation au niveau départemental ;
coordination des dispositifs d'action sociale existants en faveur des agents du périmètre concerné (y compris la police nationale) et le suivi des budgets liés à l'action sociale;
mise en œuvre des différentes campagnes RH (CET, entretiens professionnels, avancement, mobilités, régimes indemnitaires, CIA ...) conformément aux instructions ministérielles;
suivi des dotations d'objectifs, des effectifs et des crédits du T2,
mise en œuvre des recrutements
Autres missions:
L’adjoint e au chef SRH a cependant en charge les dossiers suivants au titre du périmètre du Ministère de l’intérieur sous l’autorité du chef de service 
Dossiers complexes ou campagnes spécifiques RH ; ESTEVE, Campagnes indemnitaires, Promotions
Gestion et suivi des dossiers du dialogue social
Assurer l’organisation, le suivi et la mise en oeuvre des recrutements sur postes pérennes
Suppléance du chef de service en cas d’absence de celui-ci


Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service des ressources humaines intervient en appui de la préfecture et des DDI pour la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines et doit à ce titre assurer à l'ensemble des agents des structures concernées une gestion liée aux ressources humaines de qualité ainsi qu'une offre de formation adaptée à leurs besoins. Le service des ressources humaines doit également garantir aux agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit (y compris pour le périmètre de la police nationale).
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- travail en interministériel
- connaissances et expériences en gestion des ressources humaines indispensables

Composition et effectifs du service
14 (1A, 2 B 10 C 1 alternante)

Liaisons hiérarchiques
Le chef de service des ressources humaines
Le directeur du secrétariat général commun

Liaisons fonctionnelles
Le secrétariat général de la préfecture, les directeurs des DDI, l'ensemble des chefs de service des trois structures, la préfecture de région, le SGAR, les directions régionales et d'administration centrale en charge des ressources humaines, les assistantes de service social et médecins de prévention.

Qui contacter
Le chef de service des ressources humaines :
sgc-recrutement-mobilité-pref@aude.gouv.fr


Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise -requis
Connaissances en gestion RH fonction publique Etat - niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise- requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir manager - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise  - requis
Avoir l'esprit de synthèse- niveau maîtrise -requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
 Réactivité - niveau maîtrise - requis
Adaptabilité - niveau maîtrise - requis

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé
- des 3 derniers bulletins de salaire
- des 3 derniers entretiens professionnels
- formulaire de mobilité

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- d'une copie de la CNI
- du dernier contrat de travail
- des 3 derniers bulletins de salaire
- d'une lettre de motivation