Le Cerema est l?établissement de référence dans les domaines de l?expertise et de l?ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d?adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Au sein du Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH, le pôle valorisation des compétences veille à la bonne réalisation des exercices collectifs au sein de l'établissement, en lien avec les services RH de proximité et en relations avec les autres services de la DRH.

Sous l'autorité du-de la Chef de pôle, l?Adjoint-e veille à la bonne réalisation des exercices collectifs de « valorisation » au sein de l'établissement, en lien avec les directions techniques et territoriales (directeurs, secrétaires généraux et services RH de proximité) et en relation avec les bureaux de gestion et chargés de mission de corps de la DRH du MTECT.

- Apporter un appui sur le pilotage et le suivi de l?activité du pôle
- Représenter le-la Chef de pôle et assurer son intérim en cas d?absence
- Assurer la mise en ?uvre des exercices collectifs par corps à l?échelle de l?établissement (recueil des besoins des services, préparation des documents de synthèse pour les arbitrages, diffusion de l'information, conseils aux services ...) suivants : promotions au choix et régimes indemnitaires
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution du cadre collectif de travail et des référentiels indemnitaires de l'établissement
- Participer à la mise en ?uvre du processus d?évaluation des agents (entretiens professionnels annuels, suivi des calendriers?)
- Participer aux instances décisionnelles et aux groupes de travail.
- Gérer en responsabilités des dossiers spécifiques

Une réflexion est en cours sur la ligne fonctionnelle RH du Cerema. Dans ce cadre, le périmètre du pôle et les missions de l?adjoint(e) au chef de pôle sont susceptibles d?évoluer.

Conditions et contraintes :           

Conditions matérielles :
Équipement informatique. Bureau partagé.


Horaires et saisonnalités :
Application du règlement intérieur du temps de travail du Cerema.
Télétravail possible (à étudier au regard de l?organisation du pôle)

Conditions particulières :
-

Savoir
Maîtrise des enjeux de son domaine d?activité, connaissance de ses acteurs et de leur positionnement
Maîtrise des circuits et processus de prise de décisionnelles
Maîtrise du domaine technique d?intervention
Connaissance du statut et du droit de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire
Expérience dans le domaine des ressources humaines
Expérience confirmée en pilotage et management des organisations
Aptitude à travailler en transversalité
Forte capacité d?écoute, d?analyse et de synthèse
Forte aptitude relationnelle et rédactionnelle
Aptitude à négocier et à convaincre

Savoir-être
Sens des responsabilités
Être force de proposition
Rigoureux-se et organisé-e
Réactif-ve et créatif-ve

Benjamin BLOND
Chef de pôle valorisation des compétences / 04 82 91 76 05
benjamin.blond@cerema.fr

Code poste Renoirh : E000024127