L’Adjoint·e au Chef d'Établissement, avec ce dernier, met en œuvre la politique définie par le Directeur Interrégional en conformité avec les orientations nationales.  Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire et participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des Publics Placés Sous-Main de Justice. Il supplée le Chef d'Établissement dans ses missions quotidiennes et en assure l’intérim en cas d’absence.

• Orientation et coordination de l’action pluridisciplinaire et interministérielle évoluant en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale des personnes détenues
• Animation et coordination d’une équipe de cadres
• Responsable de la mise en œuvre des activités, il planifie les besoins budgétaires, décide des arbitrages, et suit l’exécution des dépenses de celles-ci
• Gestion des situations de crise aussi bien individuelles que collectives
• Mise en œuvre de la police générale de l’établissement et exercice du pouvoir disciplinaire
• Communication interne et externe
• Contribution à la mise en œuvre des politiques pénales des mineurs, notamment en matière d’application des peines

Établissement Pénitentiaire pour Mineurs d’Orvault

Avenue de la Jalière

BP 90137

44701 ORVAULT Cedex 1

GROUPE IFSE : 3B

Nombre d’agents à encadrer

   ✔   A     6              ✔   B    70             ✔   C   1             ☐ Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Moyens adaptés au poste de travail (téléphone portable, ordinateur portable…).

Composition et effectifs du service :

L’établissement accueille des mineurs pour une capacité de 49 places. Le prestataire de la gestion déléguée est la société Sodexo.

Les personnels pénitentiaires : 1 Chef d’établissement, 1 Chef de détention, 5 officiers, 7 brigadiers-chefs encadrement / majors, 57 surveillant(e)s, 3 secrétaires administratives, 1 adjointe administrative.

Votre hiérarchie : Le Chef d'Établissement

Vos interlocuteurs métiers : La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes, tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion.

MISSIONS :

• Responsable de la détention, en lien direct avec le Chef de détention
• Mise en œuvre des activités, en partenariat avec la PJJ (Protection Judiciaire de la Jeunesse)
• Supervision du service du greffe pénitentiaire
• Pilotage de la labellisation des différents processus
• Présidence des commissions de discipline et des différentes commissions pluridisciplinaires uniques
• Gestion des situations de crise aussi bien individuelles que collectives,
• Mise en œuvre de la politique générale en matière de sécurité sur l’établissement
• Référente dans le domaine de la prévention du suicide
• En lien avec les personnels de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ) et de l’Education Nationale.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Connaissances

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
• Connaissances juridiques
• Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière
• Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire

Savoir-être

• Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’écoute et de la communication

Savoir-faire :

• Expériences de commandement opérationnel
• Très bonnes qualités managériales
• Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des Personnes Placées Sous-Main de Justice
• Capacité à motiver à anticiper les situations
• Gestion, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Mettre en œuvre les techniques et outils de management

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Avoir exercé un premier commandement

Offres de formation associées à votre prise de poste : Formation d’adaptation à l’évolution des métiers

Perspectives d’évolution professionnelle : Expérience indispensable pour accéder au poste de Chef d’établissement.

Organisation de travail : article 10. Astreinte Direction d’une semaine, assurée en alternance avec le Chef d’établissement.

Restauration : pas de mess sur place

Accessibilité en transport / Parking : parking

Logement de fonction : logement par Nécessité Absolue de Service