La DDETS est composée de 2 pôles, un pôle travail et relations à l'entreprise et un pôle insertion, emploi, logement.

Ce dernier se répartit en trois services : un dédié aux populations vulnérables et intégration ( hébergement lié à l'asile, accès aux droits), un dédié au plein emploi et de l'insertion et le dernier dédié à l'hébergement et au logement.

Au sein de ce dernier service, dénommé hébergement-logement, l'unité droit au logement et prévention des expulsions est composée de 17 personnes réparties en trois sections : le droit au logement opposable, le contingent préfectoral et la prévention des expulsions. 4 postes (dont le présent poste) sont actuellement entièrement affectés à la prévention des expulsions.

- participer à l'encadrement fonctionnel de l'équipe en appui à la responsable de l'unité
- assurer le suivi et la coordination de certaines situations individuelles spécifiques, à la fois en interne DDETS et avec les autres services concernés  : dossiers signalés ou ménages identifiés comme vulnérables, notamment au stade du concours de la force publique.
- assurer l'animation des partenaires concernés par le volet prévention des expulsions du PDALHPD et de la charte de prévention des expulsions : veiller à la bonne diffusion de la charte et à sa mise en oeuvre par chacun des acteurs ; piloter des groupes de travail thématiques ; réaliser un bilan semestriel sur le suivi de la mise en oeuvre des actions (PDALHPD et CCAPEX)
- assurer, participer, animer et coordonner la mise en oeuvre des équipes mobiles de prévention des expulsions locatives
- superviser le bon fonctionnement des CCAPEX mensuelles et participer aux séances de la commission pour apporter une expertise sur la présentation des situations et aider à la prise de décision ; élaborer le bilan d'activité annuel.

Les missions décrites sont susceptibles d'évoluer en fonction des orientations nationales, des impératifs et des nécessités de service ainsi que de la future réglementation

Numéro RenoiRH : 10V1330010
Groupe RIFSEEP : 1
Poste éligible à la NBI Ville (15 points)

Bureau partagé.
Plages horaires fixées par le règlement intérieur.
Possibilités de télétravail sur ces missions à moyen terme

Le (la) candidat (e) devra avoir un fort intérêt pour les politiques sociales du logement.

Vous devez respecter la confidentialité des dossiers individuels et des données.

Vous avez des relations quotidiennes avec l'ensemble du service hébergement, logement, avec la préfecture et les sous préfectures et des contacts avec les partenaires (bailleurs sociaux, CAF, Conseil départemental ADIL, FSL...)

Compétences techniques souhaitées :
- Connaissance des politiques sociales du logement
- Connaissances juridiques en matière de prévention des expulsions
- Maîtrise des outils de bureautique

Compétences transversales :
Organisation / méthode / rigueur / anticipation / réactivité / hiérarchisation des priorités / rendu-compte / dynamisme

Compétences relationnelles :
Goût du contact et du travail en partenaires (en interne et en externe : demandeurs  organismes HLM -  travailleurs sociaux ...)

Les candidatures (formulaire de mobilité pour les fonctionnaires titulaires ou CV et lettre de motivation pour les contractuels et agents du secteur privé) sont à adresser par courriel à sgc-recrutement@gironde.gouv.fr 

Avant tout dépôt de candidature, vous êtes invité à prendre contact avec :

- Anne LAMBERT - Responsable de l'unité droit au logement et prévention des expulsions - 05.47.47.47.45 -anne.lambert@gironde.gouv.fr

- Vincent LEGRAIN - Chef du pôle insertion emploi logement - secrétariat 05.47.47.47.21 - vincent.legrain@gironde.gouv.fr