Vos activités principales
 *Les missions du bureau
 - Traitement des suspensions des permis de conduire
- Secrétariat des commissions médicales, agrément des médecins et des psychologues des centres psychotechniques
- Enregistrement des demandes d’inscription au permis de conduire
- Organisation des examens du permis de conduire (code, répartition des places d’examen pour les auto-écoles…)
- Instruction et délivrance des autorisations d’enseigner la conduite, agrément des auto-écoles
- Gestions des agréments des centres de sensibilisation à la sécurité routière (centres de permis à points) ;
- Accueil des usagers pour les relevés de points et renseignements sur les droits à conduire;
- Commission départementale de sécurité routière ;
- Élaboration et pilotage du plan départemental d’actions de sécurité routière (PDASR), gestion des crédits relevant du BOP 2027 ;
- Élaboration des documents de planification départementale de la politique locale de sécurité routière (document général d’orientation) ;
- Observatoire de l’accidentologie : analyse des accidents, remontées hebdomadaires, mensuelles et annuelles, gestion du portail accidents et de la base de données TRAXY
- Instruction des demandes de dérogations aux interdictions de circuler, avis sur la police des routes à grande circulation et sur les manifestations sportives ;
- Préparation des réponses aux interventions concernant la thématique sécurité routière ;
- Suivi des contentieux en lien avec l’activité sécurité routière et notamment les suspensions de permis ;
- Pilotage et coordination d’actions de sensibilisation et de prévention autour de la sécurité routière ;
- Animation du réseau des intervenants départementaux de sécurité routière.
 
*Sur la partie « adjoint »
 - Participe à l’encadrement et à l’animation de l’équipe
- Assure la continuité de service en l’absence du chef de bureau
- Assiste le chef de bureau sur toutes les missions relevant du bureau
- Participation aux astreintes du cabinet (semaine et week-end)
- Participation aux exercices de sécurité civile
- Possibilité de mobilisation en cas de crise (renfort COD)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
 
Disponibilité, polyvalence, adaptabilité, rigueur, discrétion impérative
Participation aux astreintes du cabinet (semaine et week-end)
Le poste nécessite une habilitation SECRET

Votre environnement professionnel
 Activités du service
 La direction des sécurités (16 agents) comprend :
- Le bureau de la sécurité civile
- Le bureau de la sécurité intérieure et de la défense
- Le bureau de l’éducation et de la sécurité routière
 
Composition et effectifs du service
 Le bureau de la sécurité intérieure et de la défense compte 5 agents (1A, 3B et 1C)
 
Liaisons hiérarchiques
 La directrice de cabinet, la directrice des sécurités et la cheffe du bureau de l’éducation et de la sécurité routière
 
Liaisons fonctionnelles
 MININT, Tribunal, collectivités, Gendarmerie Nationale, Police Nationale, partenaires institutionnels et du milieu associatif.

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
/ niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement
/ niveau maîtrise - requis

Groupe RIFSEEP : 2

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- lettre de motivation
- formulaire de mobilité, téléchargeable avec le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels du ministère de l’Intérieur :
Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3. Fournir les 3 derniers CREP.

Personnels externes :
Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3. Fournir les 3 derniers CREP.

Personnels contractuels :
Formulaire de mobilité obligatoire et signature de l’agent en bas de page 3. Avis hiérarchique facultatif.