Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il contribue directement au bon fonctionnement du ministère des Armées, gère les crédits qui lui sont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Au sein du Bureau Gestion du Personnel Civil (BGPC) de la direction centrale du CND, l’adjoint au chef de bureau coordonne les travaux de pilotage des effectifs civils et étudie les facteurs d'évolution pouvant impacter les métiers du CND. Il apporte son appui au chef de bureau pour assurer l'adéquation qualitative et quantitative des RH civiles aux besoins du CND, établir des scénarios RH pour atteindre les cibles fixées en cohérence avec les orientations ministérielles, réaliser des travaux d'analyse de la ressource, évaluer les besoins en postes et identifier la problématique des effectifs sur les métiers sensibles.

• Assure le suivi et le pilotage des effectifs du personnel civil (analyse des données SIRH et des remontées de terrain) ;
• Anime l’ensemble du réseau RH sur le périmètre civil (RH de proximité, Autorités Territoriales d’Emploi (ATE), gestionnaire central et CMG) ;
• Détermine les besoins de recrutements du CND (volumes par catégories d’emplois, par corps et modes de pourvoi : concours, 41 39-2, ASC…) et s’assure de la réalisation du plan de recrutement annuel et de son actualisation en cours de gestion ;
• Analyse les besoins de recrutement supplémentaires des employeurs du CND en cours d'année,
• S’assure de la conformité des besoins avec la description en organisation (CARTEC) ;
• Est responsable de la réalisation effective des recrutements attendus (publication des fiches de postes, réalisation des estimations salariales, identification des postes vacants…) ;
• Participe et prépare les DDG avec le gestionnaire SRHC ;
Il assure l’élaboration et le suivi du plan de recrutement civil, et tout particulièrement s’assure du recrutement des agents sous contrat : estimations salariales, contrôle des dossiers, respect des délais règlementaires pour candidater.
Il suit le recrutement des apprentis et identifie les solutions pour les fidéliser.
Il supplée le chef du bureau, participe aux dialogues de gestion sur les effectifs avec le Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) et à des réunions ministérielles.

Habilitation Secret
Poste avec NBI pour les fonctionnaires : 15 points selon l’arrêté actuellement en vigueur.

Expérience dans le domaine des ressources humaines civiles – connaissance de l’écosystème ministériel et des dispositifs de gestion.
Méthodique, rigoureux et organisé, vous vous appuyez sur vos compétences managériales et votre aptitude à l’animation de réseaux pour rassembler au sein d’un collectif transverse les différents acteurs (internes et externes au CND) du pilotage des effectifs civils ;
Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et vos capacités à travailler en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.

NBI : 15 points
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur ; protection sociale complémentaire ; contribution employeur selon le mode de transport (vélo, transport en commun) ;
- Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures, vélos et motos).
- Facilités d’accès (bus : 47, 131, 125 et 323 ; métros : ligne 7 et ligne 14).
- Accès à une offre sportive et culturelle riche sur le site ;
Rythme de travail : 8h30 – 17h30 (15h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18.
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.