Le Centre de Gestion est un établissement public au service des collectivités territoriales qui lui sont affiliées dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Le Pôle statut / gestion des carrières du CDG 57 compte 13 équipiers ; son activité concerne, la gestion des carrières (édition des arrêtés, nominations stagiaires, avancement de grade et d'échelon), l'organisation des CAP, CCP, le conseil juridique et statutaire (mutation, NBI, maladies, CITIS, congés, chômage) l'assurance statutaire, et d'autres missions annexes.

- Adjoint au responsable de pôle en charge du conseil juridique statutaire et du développement de nouvelles missions
- Coordination intermédiaire du pôle en collaboration avec l'autre adjoint au responsable (pôle de 12-13 personnes)
- Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour les collectivités affiliées, étudier l'évolution des besoins et être force de proposition dans le développement des missions du pôle
- Assistance et conseil juridique auprès de la direction et du pôle (alerter sur les risques juridiques notamment)
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil individualisé auprès des collectivités affiliées
- Accompagner la hiérarchie dans l'élaboration et le suivi des projets
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information
- Coordonner la veille juridique et assurer sa vulgarisation vers les services du pôle
- Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion, notamment au travers d'activités transversales avec d'autres pôles

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

- Formation juridique supérieure à dominante publique
- Expérience confirmée en collectivité appréciée
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales et connaissance approfondie du statut de la fonction publique
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur
- Sens aigu du travail en équipe, du travail en partenariat et du respect des procédures
- Grande rigueur, discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public
- Qualités rédactionnelles, relationnelles et de coordination
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).

Rémunération statuaire + RIFSEEP, 13e mois, CNAS, et amicale du personnel.
Parking privé pour les agents.
Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi.
MODALITES DE CANDIDATURES :
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L'HOTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
sebastien.fourrier@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant