L'académie de Lille comprend 2 départements (Pas-de-Calais et Nord).

Le réseau scolaire accueille environ 505 000 élèves (370 000 élèves dans l'enseignement public et 135 000 élèves dans l'enseignement privé).

Dans le 1er degré, 270 000 élèves sont scolarisés dans 1 572 écoles publiques dont 2 écoles régionales du 1er degré (ERPD Ernest Couteaux de Lille et ERPD Bateliers et Forains de Douai) et 253 écoles privées, regroupées sur 52 circonscriptions. Dans le 2nd degré, 447 établissements (281 collèges, 104 lycées généraux et technologiques ou polyvalents, 62 lycées professionnels) scolarisent 235 000 élèves dans le public et le privé.

Le Nord est caractérisé par la taille de son réseau scolaire et 1 situation sociale sensible, que reflètent les 31 réseaux REP+, 15 cités éducatives, 45 REP et 7 Territoires Educatifs Ruraux. Les performances scolaires sont en augmentation progressive.

Le Nord emploie 30 505 personnels, dont 15 056 enseignants dans le 1er degré.

Le département est engagé dans 3 pactes signés avec les élus et les autres services de l’Etat : pacte Sambre-Avesnois-Thiérache, Engagement pour le Renouveau du Bassin Minier et pacte éducatif pour le dunkerquois.

L’équipe de direction se compose d’1 SG, d’1 SGA, de 4 DAASEN, du directeur de Cabinet, d’1 conseiller JES et d’1 ADASEN, 3 conseillères techniques (médecin, infirmière et assistante sociale), de 3 IEN-IO, de 5 IEN-ASH dont 1 conseiller technique, de 2 IEN IEF, d’une IEN privé hors contrat et d’une IEN maternelle.

1- Participer au pilotage pédagogique et éducatif

Piloter l'ensemble des dossiers pédagogiques avec comme objectifs la maîtrise des fondamentaux et le continuum école – collège.

Participer à l'analyse des résultats scolaires et à la mise en œuvre de politiques visant à améliorer les performances.

Assurer la supervision des I.E.N. et des missions qui leur sont confiées.

Prendre en charge la préparation, l'organisation et le suivi des conseils des Inspecteurs de l’Education Nationale.

Piloter, avec le secrétariat général et le service de la Division de l’Organisation Scolaire, la gestion des moyens (carte scolaire, évolution du réseau des écoles…).

Assurer la supervision et le suivi des réformes prioritaires pour le 1er degré (PPG).

Contribuer, en lien avec les Directeurs Académiques Adjoints en charge de l’éducation prioritaire et des questions liées à la ruralité, au pilotage et au suivi du dossier "inégalités territoriales" : 31 REP+ (dont les 15 "Cités éducatives"), 45 REP et 7 Territoires Educatifs Ruraux.

Mettre en œuvre le dispositif d’évaluation des écoles, en étroite collaboration avec l’IEN en charge de ce dossier.

2- Gestion RH

Participer, avec le SG et le service de la DPE du 1er degré Public, à la gestion des RH (évaluation, avancement, mesures disciplinaires, mouvement, recrutement des contractuels…).

Préparer les lettres de mission des personnels sur postes spécifiques.

Organiser et participer aux entretiens pour l’inscription sur la liste d’aptitude des directeurs d’école ou la nomination sur des postes à exigences particulières.

Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi du volet départemental du plan académique de formation.

Assurer l'encadrement des C.P.D. et de certains chargés de mission.

3- Accompagner la mise en œuvre des politiques éducatives

Superviser les directeurs référents dans leurs missions d’appui à la direction d’école, notamment dans le domaine de la vie scolaire.

Assurer pour le 1er degré des fonctions d’animation et de coordination du volet éducatif, en référence à la déclinaison départementale du projet académique, en veillant notamment à la promotion de la citoyenneté.

4- Assurer des missions départementales spécifiques

Coordination au niveau départemental du CAFIPEMF ;

Entretenir des relations avec les acteurs de la formation (Inspé, atelier Canopé) et les partenaires de l’Ecole (USEP, OCCE, AGEEM).

La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat.

Les candidates et candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n° 2016-1413 modifié du 20 octobre 2016.

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 26 000€ et 48 000 €.

À l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.

Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

À cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat.

Les candidates et candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n° 2016-1413 modifié du 20 octobre 2016.

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 26 000€ et 48 000 €.

À l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.

Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

À cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

Les dossiers de candidature, constitués d’un CV, d’une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir au plus tard dans un délai d’1 mois qui suit la présente publication sur le site « choisir le service public », par voie hiérarchique s’agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l’ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées, et par courriel, à:

- Madame le Recteur de l’académie de Lille  : ce.recteur@ac-lille.fr
- Monsieur le DASEN de l’éducation nationale du Nord à l’adresse suivante : dsden59.cabsg@ac-lille.fr

Une copie du dossier est à adresser par courriel :
au service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES) : mpes.mobilite@education.gouv.fr
au bureau des administrateurs civils et des emplois fonctionnels (DE1-2) :
de1-2candidature@education.gouv.fr
Contacts:
M. COTTET, DASEN du Nord
E-mail : olivier.cottet@ac-lille.fr
Tél : 03-20-62-33-36

Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent. Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le CV. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil, se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.