L’académie de Strasbourg correspond au territoire de la collectivité européenne d'Alsace qui se situe dans la région Grand Est. Elle couvre deux départements : le Bas-Rhin (67) et le Haut-Rhin (68).

Le département du Bas-Rhin compte 770 écoles, 102 070 élèves dans les écoles publiques et privées (en 2022-2023), 20 circonscriptions du premier degré, une circonscription IEF et deux circonscriptions ASH.

L'A-DASEN fait partie de l'équipe de direction restreinte des services départementaux du Bas-Rhin, pilotée par l'IA-DASEN. Cette équipe comprend également le(la) DAASEN et la secrétaire générale.

L'A-DASEN met en œuvre, coordonne et évalue la politique éducative départementale en collaboration étroite avec les services concernés, notamment en ce qui concerne la carte scolaire, les rythmes scolaires, les PEDT, le Plan Mercredi, les territoires éducatifs ruraux, les contrats locaux d'accompagnement, la promotion, la mutation et l'évaluation des enseignants, les parcours des élèves, l'évaluation des écoles, le suivi des écoles hors contrat, l'instruction en famille, ainsi que les examens et concours (CRPE, CAFIPEMF).

Il prend part aux réunions de l'équipe de direction de la DSDEN et contribue à la gestion des partenariats avec les collectivités territoriales ainsi qu'aux relations avec les élus. De plus, il participe activement au dialogue avec les organisations syndicales, les associations et les structures complémentaires de l'école.

Il assiste le DASEN dans l'animation du collectif départemental des IEN, pour les conseils d'IEN et veille à la cohésion du collège des IEN afin d'organiser la mise en œuvre départementale des orientations nationales et académiques. De plus, il représente l'IA-DASEN lors de la conduite de groupes de travail.

Il impulse et coordonne la politique éducative territoriale en collaboration avec les IEN du département, en veillant notamment au maillage territorial des écoles, aux liens avec les élus et à la mise en place des dispositifs nationaux de lutte contre la pauvreté et le harcèlement, ainsi que le dispositif 100 % de réussite.

Il contribue à l'accompagnement des RH des enseignants, dans le respect des plafonds d’emplois et calibrages budgétaires, en collaboration étroite avec la secrétaire générale, les services et les IEN.

En outre, il :

Impulse et coordonne la formation des enseignants en collaboration avec l'EAFC et l'INSPE.
Supervise les actions des conseillers pédagogiques départementaux et des PEMF.
Participe aux dialogues stratégiques menés avec les collèges dans le cadre du suivi du parcours de l'élève.
Stimule des projets éducatifs pour promouvoir l'engagement citoyen des jeunes et les activités sportives, en collaboration avec le chef du SDJES.
Facilite la coordination entre le pilotage pédagogique des inspecteurs de circonscription et les services administratifs, en collaboration avec la SG DSDEN.
Assure le suivi et l'évaluation du personnel de l'École Européenne de Strasbourg.
L'A-DASEN collabore avec l'A-DASEN du département du Haut-Rhin pour combiner les expertises et mettre en œuvre la déclinaison départementale du projet académique. Il peut se voir confier des missions transversales à l'échelle départementale ou académique concernant le 1er et 2nd degré.

En tant que conseiller du DASEN pour le pilotage pédagogique du 1er degré, l'A-DASEN participe à la mise en œuvre des orientations de politique éducative définies aux niveaux national et académique.

L'A-DASEN participe à la continuité du service public d’éducation dans le département (permanences et situations de crise).

Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.

La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État.

Les candidates et candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n° 2016-1413 modifié du 20 octobre 2016.

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 39 166 € et 81 639€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000€ et 48 000 €.

À l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.

Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

À cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

L'adjoint(e) chargé(e) du premier degré pour l'IA-DASEN est membre de l'équipe de direction et doit présenter d'excellentes qualités relationnelles et professionnelles, incluant une expertise pédagogique, des compétences en management, ainsi qu'une capacité à mutualiser les ressources et les informations. Il doit être un(e) professionnel(le) reconnu(e), possédant une vaste expérience pratique dans divers types de circonscriptions ou missions. Cette expérience devrait englober à la fois la pédagogie et la gestion des ressources humaines et des moyens. Il/Elle doit faire preuve de compétences avérées et être capable de traiter les dossiers avec rigueur. De plus, une connaissance approfondie de tous les aspects du premier degré, ainsi qu'une compréhension claire des réglementations et de l'organisation générale du système, sont essentielles.

Dans l'exercice de ses fonctions, il/elle doit faire preuve d'organisation, d'initiative, de compétences en relations humaines et en négociation, ainsi que d'une disponibilité importante et d'une capacité à mobiliser différents acteurs autour d'un projet spécifique. Il/Elle doit également avoir un sens aigu des responsabilités, en respectant les valeurs du service public.

Les dossiers de candidature, constitués d’1 CV, d’1 lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans 1 corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans 1  emploi fonctionnel), doivent parvenir au plus tard dans un délai d’un mois qui suit la présente publication sur le site « choisir le service public », par voie hiérarchique s’agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l’ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées, et par courriel. Un exemplaire doit être adressé par courriel :
-à M. le Recteur : ce.recteur@ac-strasbourg.fr
-à M. le DASEN du Bas-Rhin : ce.inspecteur67@ac-strasbourg.fr
-à Mme la SG de l’académie de Strasbourg : ce.sg@ac-strasbourg.fr
1 copie du dossier est à adresser par courriel :
-au service de la politique de l’encadrement supérieur (SPES) : mpes.mobilite@education.gouv.fr
-au bureau des administrateurs civils et des emplois fonctionnels (DE1-2) :
de1-2candidature@education.gouv.fr
Personne à contacter pour tout renseignement : M. le DASEN du Bas-Rhin : ce.inspecteur67@ac-strasbourg.fr
Les candidats préciseront dans leur courriel l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent. Pour les agents du privé, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le CV. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil, se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.