L’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques est une direction générale des ministères économiques et financiers. L’INSEE a pour mission de collecter, analyser et diffuser des informations sur l’économie et la société française sur l’ensemble de son territoire. Il emploie près de 5000 agents, dont des enquêteurs contractuels, répartis entre la Direction générale à Montrouge et 15 directions régionales regroupant une trentaine d’établissements.

 
Au sein du Département « Cadre de vie et conditions de travail », la division Sesam (« Support Et Services aux Agents et au Management (Sésam) ») a pour mission de répondre aux besoins des 1200 agents de la Direction Générale dans le domaine des ressources humaines, répartie en 2 sections : « Vie quotidienne » et « Ressources humaines (RH) ».

Au sein de la section Sésam-RH, qui comprend 12 agents, sont traités les recrutements, la mobilité des agents de catégorie B et C de la Direction Générale, la formation ainsi que la gestion des dossiers médico-sociaux.

Le.la titulaire du poste travaille sous la responsabilité du responsable de la section. A ce titre, il.elle a à la fois un rôle de référent et d’encadrant :

En tant que référent, il.elle aura à analyser la pertinence des processus et des services rendus auprès des agents de la Direction Générale de l’nsee. A ce titre, il.elle étudie les processus existants de Sésam-RH sur les activités de la section et cherche avec les agents concernés à les formaliser et les améliorer. Il.Elle est le soutien des experts métiers des différents domaines et participe à la communication auprès des agents et des services utilisateurs.

En tant qu'encadrant, il.elle participe avec la Cheffe de section au pilotage des travaux, à l'animation des réunions et réalise son intérim en cas d'absence.

Les principaux dossiers à venir sont :

la mise en place des plans individuels de formation ;
la réalisation du programme de formation de l'ensemble des agents de la Direction Générale ;
l’élaboration du tableau de bord des activités de la section.

Rémunération fonction des diplômes et de l'expérience.

CDD de 3 ans renouvelable.

Connaissances des dispositifs "Ressources Humaines"

Déontologie relative au métier de conseil

Analyse des demandes pour apporter les réponses à des besoins spécifiques

Détection des anomalies et des situations à risques

Contrôle de la qualité du travail produit

Gestion de son temps et planification des activités de l'équipe

Travail en collaboration avec l'ensemble de l'équipe

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE DANS L’OUTIL.

1 SEUL POSTE EST OUVERT POUR CETTE ANNONCE

 
Responsable ou personne à contacter :

Laury Cecci-Andréani

laury.cecci-andreani@insee.fr

Candidatures :

CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 23 mai 2024 à candidatures-externes-dg@insee.fr (si poste DG)

en nommant les documents :

N° annoncePEP_NOM_PRENOM_CV et N°annonce PEP_NOM_PRENOM_LM.