Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
Le Pôle Accompagnement et Expertise des Projets (POAEP) assure la conduite et la coordination des projets dans ses domaines de compétence. Le bureau pilotage (BPIL), assure l’organisation et le fonctionnement du pôle.

Le titulaire du poste est l’adjoint au chef de bureau pilotage et le référent ressources humaines (RH), du POAEP. Il seconde le chef de bureau et assure la continuité de service en son absence.
Le titulaire du poste est également le référent RH. Il/elle a pour mission de définir et mettre en place les ressources humaines nécessaires aux missions POAEP ainsi que la structure organisationnelle du pôle. A cette fin, il/elle conseille le directeur du POAEP dans le domaine des moyens humains dans un souci d’optimisation de la charge et de la performance du pôle.

L’adjoint au chef du bureau pilotage et référent RH est chargée d’assister le chef de bureau dans la gestion, l’organisation et le pilotage des activités du pôle, en assurant la coordination administrative, le suivi des dossiers et le bon fonctionnement opérationnel.

Vos missions seront de :
- Participer aux travaux de construction de la Cartographie d’Emplois et Compétences (CARTEC),
- Suivre la gestion des personnels du POAEP notamment lors du plan annuel de mutation,
- Suivre les besoins en formation des personnels et leur réalisation,
- Piloter les travaux de recrutement des personnels du pôle,
- Assurer la cohérence du plan de charge avec la ressource existante,
- Assurer l’application de la réglementation et la mise en œuvre des procédures nécessaires à l’administration et la gestion du personnel civil,
- Suppléer le chef du bureau pilotage en cas d’absence.

Niveau d’habilitation : secret

Particulièrement motivé et pragmatique dans ses choix, le titulaire du poste devra être un rouage essentiel du bureau pilotage et apporter une aide précieuse en matière d’organisation et de gestion à tous les échelons de la hiérarchie.
Ce poste nécessite d’être rigoureux, organisé et de disposer d’un goût prononcé pour les relations humaines. Il demande une grande polyvalence, une maîtrise de soi ainsi qu'un haut niveau de réactivité.

Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste :
REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION - expertise
UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - maitrise
PILOTAGE STRATEGIQUE - application
TRAVAIL EN EQUIPE - maitrise
REGLES STATUTAIRES - expertise
RIGUEUR - expertise
SENS DES RELATIONS HUMAINES - maitrise
CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - maitrise
ANALYSE - maitrise
MANAGEMENT - maitrise


Une bonne connaissance du domaine RH et une aptitude au management sont attendues.

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
▪ Restauration sur place avec contribution employeur, protection sociale complémentaire ;
▪ Rythme de travail : 8h30 – 17h30 (15h30 le vendredi) – avec une pause méridienne d’une heure - Jours de congés : 25 CP – 18 RTT dont 9 à la disposition de l'employeur ;
▪ Possibilités de télétravail Oui, possible à raison de 2 jours maximum non consécutifs par semaine après 6 mois d'ancienneté ;
▪ Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
▪ Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme