Identification du Poste & Conditions d'Exercice
• Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services (DGS).
• Quotité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires, réparties sur 4,5 jours.
• Lieu de travail : Mairie (bureau partagé avec le service des Finances).
• Objectif principal : Assurer la polyvalence des services de la collectivité en apportant un soutien administratif, technique, réglementaire et d'accueil, tout en garantissant la continuité du service public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260706000876-adjoint-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Compétences et Qualités Requises
Savoirs & Connaissances
• Connaissance des règles juridiques liées à l'occupation du domaine public (arrêtés de voirie).
• Base des règles de la comptabilité publique (M57, engagement, bons de commande).
• Bases solides des règles et procédures de l'état civil.
• Connaissance des règles de publicité des actes administratifs.
• Maîtrise des outils informatiques standards (Bureautique, logiciels métiers de l'état civil, de la voirie et de la comptabilité).
Savoir-faire
• Grand sens de l'organisation et forte polyvalence (capacité à prioriser et à segmenter son temps).
• Respect rigoureux des procédures et des délais légaux (notamment pour l'affichage des actes, les arrêtés et l'état civil).
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse pour l'assistance administrative et la rédaction réglementaire.
Savoir-être
• Excellent relationnel, sens profond de l'écoute et de la diplomatie (relation directe avec les administrés).
• Discrétion professionnelle absolue, devoir de réserve et confidentialité (secret lié à l'état civil et aux dossiers de la Direction Générale).
• Autonomie, rigueur méthodologique et forte réactivité.

CV et lettre de motivation

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.