Missions spécifiques :
-    Il participe aux réunions relatives à la mise en place de nouveaux logiciels ou de nouvelles fonctionnalités de logiciels existants : établissement de cahiers des charges, tests et recettes, formations des utilisateurs.
-    Il répond aux recours gracieux contre des refus de prise en charge.
-    Il met à jour la documentation en application des évolutions réglementaires.
-    Il est responsable des demandes de mise en paiement des médecins et du suivi des dépenses 
-    Il est en charge du suivi des statistiques de l’ensemble du secteur Protection sociale.

0-1 an

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis
Capacités de rédaction
Connaissance des logiciels de gestion RH (HRA) et maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word…)
Connaissance du Statut de la fonction publique hospitalière

- Capacité à acquérir et à mettre en œuvre des connaissances réglementaires
- Sens du travail en équipe et bon relationnel avec un public diversifié (agents, DRH, services sociaux, médecins)
- Capacité à expliquer une réglementation complexe
- Discrétion professionnelle

Dans le domaine statutaire et réglementaire. Des formations sont organisées notamment en matière de protection sociale.