Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA).
La sous-direction des ressources humaines (SDRH) du SIAé relève de la DS et assure le pilotage du processus RH du service, en lien avec les sous-directeurs RH des AIA, qui relèvent de son management fonctionnel. En s’appuyant sur le bureau de la gestion RH, le pôle central de formation et le pôle « emplois et métiers » de la DS, la SDRH élabore et met en œuvre la politique d’emploi, de gestion et de formation des RH civiles et militaires du service. La responsable centrale de formation prépare les orientations générales de formation du service et fixe aux ateliers industriels des objectifs annuels quantitatifs et qualitatifs de formation prenant en compte leurs besoins puis évalue le plan annuel de formation. Elle veille également à la bonne application de la politique ministérielle de formation et des obligations légales associés. Elle est chargée d’optimiser l’utilisation du budget, tout en maintenant les compétences des agents.
L’adjoint (F/H) à la responsable centrale de formation seconde la RCF dans l’ensemble de ses prérogatives, assure son intérim et pilote les dossiers thématiques ou transverses qu’elle lui confie.
Participer à l’élaboration de la politique de formation et à sa mise en œuvre, sous l’autorité du RCF.
Assurer la fonction de responsable de formation des agents de la direction du service

Catégorisation en RIFSEEP groupe 3 en cours.
Parcours de responsable de formation

Expérience en analyse de l'emploi ou en formation

Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS

Evolution possible vers le poste de responsable central (F/H) de formation au départ de la titulaire.