Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.

Fonctionnaires (territoriaux, Etat, hospitaliers)
OU
Agents contractuels

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

L'acheteur est placé sous la responsabilité du chef de service Achats rattaché à la Direction des affaires juridiques des achats et des marché (DAJAM). La DAJAM est composée de trois services : le service Juridique, le service Achats et le service Marchés et contrats complexes. L'effectif total de la DAJAM est de 26 personnes. Le service achats est composé de 5 personnes.

L'acheteur est le garant de la stratégie d'achat de la collectivité. L'acheteur élabore les stratégies d'achats sur une filière, en cohérence avec les orientations politiques. Il assiste l'ensemble des directions dans la définition des besoins ( y compris sur la définition de leurs besoins en terme de familles d'achats dans la segmentation fournitures et services), le sourcing, le benchmark, l'analyse des offres, la négociation et la mesure de la performance contractuelle des fournisseurs (bilans d'exécution notamment).

- Mener une démarche marketing achat : besoins internes, sourcing, définir la stratégie achat
- Structurer une véritable politique d'achat : identification des leviers d'achats et des améliorations pour garantir la performance économique de la politique d'achat
- Analyser les besoins des interlocuteurs : recenser, analyser et (co) rédiger le dossier de consultation des entreprises
- Analyser des offres dans le cadre d'un marché public ou co-analyser les offres, négocier
- Réaliser des bilans et statistiques : bilan d'évaluation des marchés (en cours d'exécution et en fin de marchés)
- Mettre en place une démarche d'accompagnement : accompagner les directions en cours d'exécution de marchés pour toutes difficultés (délais, prix, qualité...)
- Recenser les besoins : accompagner les directions à l'identification des familles d'achat de la segmentation, les plus pertinentes
- Piloter des projets : contribuer à la rédaction de référentiels (guides, outils, modèles types)
- Assister et conseiller les utilisateurs : remplacement du chargé de projet de la performance de l'achat public

- Déplacements occasionnels
- Confidentialité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de négociation
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Aptitude à piloter des projets
- Esprit d'analyse
- Connaissance des procédures internes
- Qualité relationnelle
- Capacité à conduire des entretiens
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Etre force de proposition

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.