Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un aide soignant H/F

Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.
*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)
*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne
*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations
*Parking gratuit
*Association de loisirs du personnel dynamique
*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.
*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées de plus de 60 ans, ou de moins de 60 ans sur dérogation du Conseil Général et dont le maintien à domicile est devenu insécurisant.
Les degrés de dépendance sont très variables. Des personnes âgées souffrant de grande dépendance, peuvent être accueillies si les soins, dont elles ont besoin, sont compatibles avec la capacité de soins de l'établissement.
Une unité spécifique, de jour, pour la prise en charge de personnes hébergées âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer (P.A.S.A.) complète l'offre de soins.
La résidence accueille également des résidents souffrant de démences, maladies psychiatriques vieillissantes et polypathologies ainsi des résidents porteurs de handicap (séquelles neurologiques lourdes).

Les missions principales sont les suivantes:

Collaboration aux soins préventifs et curatifs:

• En participant à l'identification des besoins et ressources du résident
• En accompagnant le résident dans les actes quotidiens de sa vie
• En sollicitant et stimulant au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou maintenir l'autonomie des résidents lors de la toilette, les déplacements, la prise des repas.
• En participant à la toilette mortuaire et prise en charge du défunt
• En participant aux transmissions écrites, orales et en traçant tous les actes accomplis
• En participant à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de vie

Collaboration à la qualité de vie du résident:

• En répondant aux sollicitations,
• En assurant la sécurité et la protection du résident.
• En maintenant ou restaurant un confort de vie
• En participant aux activités et animations
• En participant au maintien ou à l'instauration du lien familial et social du résident
• En accompagnant les résidents en fin de vie et en soutenant les familles et les proches.

Collaboration à l'entretien courant des matériels et des locaux:

• En assurant l'entretien de l'environnement direct du résident (lits, barrières de lits, fauteuils, fauteuils roulants, ...)
• En assurant le tri du linge sale dans le respect des protocoles et procédures.
• En assurant l'évacuation des déchets dans le respect des protocoles et procédures.

Implication en qualité de référent de plusieurs résidents en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire :

Participation à la démarche qualité: application des protocoles et procédures du service et de l'établissement, traçabilité des actes ( DPU/DPUI) :

Participation à l'encadrement des stagiaires et à leur évaluation :

Participation régulière et active aux différentes réunions organisées dans l'unité :

Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet gérontologique et aux priorités  annuelles de l'unité :

Les compétences demandées sont les suivantes :

• Savoir être bienveillant, bien traitant.
• Utilisation des techniques de la culture Humanitude.
• Utiliser tous les supports de communications
• Faire preuve de patience, de disponibilité
• Être en capacité d'être constamment courtois, poli dans ses rapports avec les résidents, leurs familles, les collègues
• Savoir travailler en collaboration avec tous les membres de l'équipe
• savoir identifier les besoins exprimés ou implicites du résident et de sa famille
• Savoir adapter son rythme à celui des résidents
• Savoir mettre en œuvre le projet de vie du résident en respectant les décisions prises en équipe pluridisciplinaire 
• Utiliser tous les matériels adaptés et nécessaires pour le confort de l'usager
• Savoir transmettre ses connaissances dans le cadre de sa fonction
• Connaître la charte des droits et libertés de la personne âgée en situation de handicap ou de dépendance, la charte des droits et liberté de la personne accueillie

Rythme de travail:

Repos variables en semaine, repos un week-end sur deux.

Cet emploi est accessible aux agents titulaires du diplôme d'état d'aide soignant.

L'aide-soignant s'inscrit dans la dynamique du projet de pôle.

Il accepte d'assurer les soins en fonction de l'organisation instituée.

Il est placé sous la responsabilité du cadre de santé de l'unité qui réalise un entretien de progrès annuel et son évaluation. Il travaille en équipe pluridisciplinaire.

Relations professionnelles spécifiques:

Elles s'inscrivent dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, dans l'esprit d'une étroite collaboration au service de l'usager.