Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines et placé(e) sous la responsabilité du DRH, le/la responsable recrutement joue un rôle central dans la structuration, la fiabilisation et la sécurisation des processus de recrutement au sein de la collectivité. Expert(e) reconnu(e) en matière de recrutement et des thématiques connexes, disposant d'une solide culture RH, il/elle impulse une dynamique collective en accompagnant une équipe volontaire, autonome et impliquée, soucieuse d'accompagner aux mieux les services de la collectivité.
En collaboration étroite avec les autres cadres de la direction et les directions opérationnelles, il/elle contribue à la construction des parcours professionnels, à la structuration des services et à la mise en ½uvre d'une démarche prospective sur les métiers, les compétences et les organisations.
Il/elle veille à la cohérence des pratiques liées au recrutement et travaille en transversalité avec les autres cadres de la DRH ou de la collectivité sur des sujets tels que la mobilité ou le traitement de certaines situations individuelles.
Enfin, le/la responsable recrutement participe activement à la refonte de la stratégie RH de la collectivité, notamment à travers la formalisation d'outils structurants tels que la cartographie des métiers, les référentiels métiers et compétences, les passerelles métiers ou encore la mise en place de revues de personnel.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o064251017001021-00008-responsable-mission-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

* Formation supérieure de type master RH ; économie/droit/gestion ou expérience équivalente
* Permis B

* 3 années sur poste similaire, idéalement au sein d'une grande collectivité,
* Solide expérience en recrutement, idéalement dans le secteur public,
* Expérience managériale attestée et confirmée

* Bonne connaissance de l'environnement territorial et public et de ses métiers,
* Fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation relative à la santé et la sécurité au travail),
* Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Connaissance du code général de la fonction publique,
* Connaissance des méthodes de conduite de projets,
* Capacité d'analyse et synthèse

* Autonomie et rigueur,
* Sens de l'organisation,
* Capacités d'écoute et de dialogue,
* Qualités rédactionnelles,
* Discrétion professionnelle,
* Capacité à travailler en équipe et partenariat,
* Capacité à trancher et à expliquer et assumer ses choix

Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées

Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).