GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :
Sous la responsabilité du chef de la section formation le (la) chargé(e) de la formation assure les missions suivantes :
- assurer la mise en œuvre du plan de formation de la Région de gendarmerie de PACA après contrôle du périmètre et des cibles,
- évaluer les besoins
- organiser des formations au niveau régional,
- envoyer les volontaires en formation dans les domaines suivants : Interarmées, négociateurs, formation école, cellule managériale, en formation complémentaire C, préparation concours officiers, diplômes statutaires, intervention professionnelle, participation compétition sportives, stages ouverts aux étudiants...
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La section formation fait partie du bureau des Compétences de la Région de gendarmerie PACA. Elle gère la totalité des stages et formations des 6900 personnels et s’assure de la justification juridique et opérationnelle et du suivi budgétaire.
Tous les personnels sont susceptibles de prendre en charge la totalité des dossiers suivis par la section.
La section élabore le plan de formation en tenant compte du contexte réglementaire dans lequel évolue la Gendarmerie, les besoins nouveaux et le respect des budgets alloués.
Composition et effectifs du service :
chef de section, 1 adjoint (CAT B), 2 CSTAGN, 3 personnels civils CAT C.
Liaisons hiérarchiques :
Les personnels sont placés sous l’autorité du  chef du bureau des Compétences (N+2) et du chef de la Section Formation(N+1).
Commandant de région - Commandant en second - Chef de la division de l’appui opérationnel - Chef du bureau des compétences - Chef de section Formation
 Liaisons fonctionnelles :
Tous services administration du personnel des groupements de gendarmerie départementale et mobile et autres unités opérationnelles, l’organisme de recrutement et de formation de la gendarmerie nationale, Services Formation du Commandant des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’intérieur et des outre-mer. Le cycle de travail est de 38h réparties (plages fixes et plages variables) sur 5 jours avec attribution de 16 jours de RTT. Le cycle quotidien s’établit entre 07h00 et 19h00 avec des plages fixes de 09h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
Possibilité de variation de la charge de travail en fonction des impératif de gestion - polyvalence sur le poste. Travail en équipe avec une importante part d’initiative - multiplicité des sujets d’étude - variété des dossiers - diversité des domaines d’action - intérêt intellectuel dans la réalisation de la mission / adaptation évolutive aux impératifs de service dans le cadre des directives hiérarchiques / probité intellectuelle – rigueur – discrétion
 Qui contacter ?
- chef du bureau des Compétences de la Région de Gendarmerie PACA -
Tél : 04 91 85 71 50 - alexia.ferra@gendarmerie.interieur.gouv.fr
- chef de la section Formation de la Région de Gendarmerie PACA
Tél : 04 91 85 71 58 lionel-m.lucas@gendarmerie.interieur.gouv.fr
- cheffe du bureau du personnel civil, tél. : 04.91.85.71.40
bpc.dao.rgpaca+mob@gendarmerie.interieur.gouv.fr
 - Chef du bureau du personnel civil :bpc.dao.rgpaca@gendarmerie.interieur.gouv.fr;bpc.dao.rgpaca+mob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
Avoir des compétences agorh@ - niveau pratique - à acquérir
 Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau  pratique - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis
 Savoir être
avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement r - niveau pratique - requis
savoir s'adapter- niveau pratique  - requis
Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum

Vos perspectives :
Évolution vers des postes de niveau supérieur au sein de la famille d’emploi actuelle ou orientation vers des autres familles d’emploi afin de diversifier le parcours professionnel.

date limite de dépôt des candidatures :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative :
Région de Gendarmerie Provence Alpes Côte d'Azur
Division de l’appui opérationnel
État-Major - Bureau des compétences – section formation
Caserne Hetzel
162 avenue de la Timone
13 387 Marseille CEDEX 10
(Métro Timone - Bus ligne 91).
 code SSA - SSO - D2 : 13GN0000
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : RESSOURCES HUMAINES CHARGÉ DE FORMATION
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH10 Chargé de formation
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Chargé(e) de la formation GRH005A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%
 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):     Temps de travail sur emploi-type 2 :