Groupe RIFSEEP : 2
Le titulaire du poste sera chargé, au sein du pôle sécurité numérique, d’organiser l’intégration de la sécurité numérique dans la méthodologie projet :
création puis déploiement d’une série de méthodologies de suivi global des projets permettant d’intégrercertains aspects SSI à chaque jalon des projets ;
accompagnement à la mise en place d’outils destinés à améliorer la prise en compte du sujet SSI dans les projets (inventaires, SAST, instrumentation SSI des chaînes CI/CD, …) ;
accompagnement des chefs de projet en mettant à leur disposition (conseil) une expertise technique sur les sujets de sécurité numérique, en participant à leur formation, en identifiant leurs besoins, en particulier pour faciliter leur prise en compte de la sécurité dans les projets ;
participer aux missions communes des agents du pôle sécurité numérique ;
réalisation d’une veille technologique et réglementaire,
réalisation et le pilotage d’un plan annuel d’audits,
suivi opérationnel de la sécurité mise en œuvre sur nos plateformes d’hébergement,
traitement des incidents et crises d’origine « cyber ».
 
Votre environnement professionnel :
 
Activités du service :
L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.
 
Composition et effectifs du service :
L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.
 
Liaisons hiérarchiques :
Chef du pôle sécurité numérique de l’ANFSI.
 
Liaisons fonctionnelles :
- avec les directions métier de la police et de la gendarmerie, ainsi que l’ensemble des acteurs numériques du ministère de l’Intérieur ;
- avec le RSSI de l’ANFSI ;
- avec les directions et pôles de l’agence, en particulier le pôle en charge de la méthodologie projet ;
- avec les différents acteurs PN/GN de la sécurité des systèmes d’informations du ministère.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.
Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.
 
Poste nécessitant une habilitation «  SECRET ».
 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :
 
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr
 
Tel : 01.84.22.47.85
Tel : 01.84.22.47.43
Tel : 01.84.22.47.77
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert - requis
Connaître l'environnement professionnel niveau expert - requis
Avoir des compétences techniques en sécurité des systèmes d’informations niveau maîtrise - requis
Expérience préalable indispensable en SSI
Forts enjeux de communication avec les chefs de projet (« évangélisation » SSI et assistance technique pour mise en place des recommandations SSI)

Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis
Savoir analyser niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines niveau expert - requis
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise  requis
Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Rigueur, précision, méthode, esprit d’initiative

Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.
La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.
 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)
4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux
 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM045
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC006A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :