Services centraux :
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous-directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l’ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP.

Au sein de ce service et rattaché à la sous-direction « Dialogue social, réglementation et valorisation des ressources humaines», le bureau « Rémunérations et reconnaissance » est composé de quatre secteurs qui s’articule autour de 4 secteurs :
« Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs » ;
« Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels » ;
« Protection sociale, mobilité et accompagnement » ;
« Pilotage de la paye, animation des centres de services des ressources humaines (CSRH) et contrôle interne ».
Le bureau comprend 26 emplois, dont 7 cadres A+.

Sous l’autorité du chef du bureau, le (la) chef(fe) de pôle “Rémunération des cadres supérieurs et comptables, protection sociale, mobilité et accompagnement financier des transformations” contribue à la mise en œuvre des politiques de rémunération et de reconnaissance au sein de la DGFiP.

À la tête d’une équipe de 14 collaborateurs, il organise, pilote et coordonne les travaux relevant de deux secteurs principaux :
- le secteur “Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs”, du grade d’IDV à celui d’AFIPA ;
- le secteur “Protection sociale, mobilité et accompagnement”, qui comprend également la cellule de paie des administrateurs de l’État détachés sur emplois de direction.

Le (la) titulaire du poste participe activement à l’élaboration, la diffusion et le suivi des réformes et dispositifs mis en œuvre au sein du bureau.

Ses principales missions sont les suivantes :
- Concevoir et décliner, par voie de notes de service, les réformes interministérielles, ministérielles et directionnelles en matière de rémunération, de régimes indemnitaires et de protection sociale complémentaire ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs indemnitaires, en lien avec les gestionnaires de paie du réseau (CSRH) et les bureaux compétents de la direction (notamment 2FCE2A) ;
- Organiser et piloter les opérations de contrôle interne relatives aux rémunérations et à la pré-liquidation de la paye ;
- Accompagner et soutenir le réseau en matière de réglementation et de gestion des rémunérations ;
- Assurer le suivi des contentieux relevant de son périmètre ;
- Contribuer à l’animation et à la coordination du bureau dans le cadre des travaux transversaux et de la conduite des réformes RH.

Ce poste offre une position clé au sein de l’équipe d’encadrement du bureau, avec un rôle de pilotage stratégique et de coordination opérationnelle.

Environnement relationnel
Le poste implique des échanges réguliers avec :
- Les autres bureaux de la sous-direction RH et la Mission SIRHIUS ;
- Les directions locales du réseau DGFiP, notamment les services RH de proximité et les CSRH ;
- Les partenaires du SRH : Pôle national de soutien au réseau (PNSR-RH), Service d’information aux agents (SIA), Service d’appui aux ressources humaines (SARH) ;
- Le Secrétariat général et les autres directions du ministère économique et financier.

Vous disposez d’une solide expérience en matière de gestion des ressources humaines, idéalement dans le champ de la rémunération, de la réglementation statutaire ou du pilotage RH.
Doté(e) d’une véritable capacité d’analyse et de synthèse, vous savez évoluer dans un environnement exigeant et transversal.
Manager confirmé(e), vous savez animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs. Vous veillez à instaurer un cadre de travail stimulant et collaboratif, garantissant la fiabilité et la réactivité des productions du pôle.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes en mesure de piloter plusieurs chantiers simultanément, tout en respectant des échéances souvent serrées. Votre sens de l’anticipation et de la planification vous permet d’identifier les priorités et de proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles.
Vous avez un goût prononcé pour la conception et la conduite de projets, et vous êtes force de proposition dans la modernisation des processus RH et l’accompagnement du changement.
Reconnu(e) pour votre sens des relations humaines et votre diplomatie, vous savez travailler en partenariat avec une grande diversité d’interlocuteurs (bureaux RH, directions du réseau, partenaires du SRH, secrétariat général…). Vous avez le souci constant d’apporter un appui fiable et réactif aux gestionnaires et aux services.
À l’aise à l’oral, vous représentez le bureau lors de réunions et savez porter les positions de la direction avec clarté et conviction.
Enfin, votre discrétion, votre esprit d’initiative et votre disponibilité sont autant d’atouts pour réussir dans ce poste à forts enjeux.