Groupe RIFSEEP : 2


Activités principales :

 En équipe de 2 gestionnaires avec une répartition de périmètre défini. Prise en charge du périmètre des collègues absents.


Mise en œuvre du télétravail :

- Instruire les demandes de télétravail de l’ensemble du périmètre ATE
- Accompagner les services pour la mise en place du télétravail au sein de leur service.
- Mettre en œuvre le versement de l’indemnité liée au télétravail.
- Répondre aux enquêtes sur le télétravail.


Gestion du temps de travail :

- Saisir les arrêts maladie dans l’outil de gestion du temps de travail (Casper) et dans les systèmes d'information RH (Dialogue 2, RenoirRH). Alerter les gestionnaires statutaires sur les situations de demi-traitement
- Assurer le traitement des autorisations exceptionnelles d’absence
- Appliquer les règlements intérieurs sur l’outil de gestion du temps de travail (Casper) :
création des profils, régularisation des anomalies, décomptes spécifiques d’heures (chauffeurs, personnel des résidence, secrétariats d'autorités…) et participer à la mise à jour des règlements intérieurs de chaque structure
- Répondre aux enquêtes ministérielles liées au temps de travail (bilan social (RSU),
- Effectuer le suivi statistiques des grèves et le reporting auprès des DRH (recensement des grévistes).
- Accueillir et informer les agents, via boîte fonctionnelle principalement mais également à travers une permanence téléphonique ainsi que la physiquement sur le site de Saint-Étienne ou à la cité Michel Debré
- Mettre en œuvre la campagne annuelle Compte épargne temps (CET).


Délivrance des cartes agents :
Assurer les fonctions de RFID et d’ADR (Autorité de Délivrance de Rattachement) pour la préparation des cartes agents


Votre environnement professionnel :


Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.



• Activités du service
Gestion statutaire ; gestion du temps de travail ; recrutement et mobilité ; suivi des effectifs ; action sociale ; pilotage budgétaire ; rémunération ; dialogue social ; prévention des risques professionnels ; formation ; conseil mobilité carrière.

• Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental est composé de 37 agents, répartis en 3 bureaux et 1 pôle.

• Liaisons hiérarchiques
Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental
Cheffe du bureau de la gestion statutaire et du temps de travail
Adjointe à la cheffe du bureau de la gestion statutaire et du temps de travail

• Liaisons fonctionnelles

Services centraux et régionaux des Ministères
Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles
Services du SGC-D

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Rigueur – discrétion – réactivité

Vos compétences principales mises en œuvre :

 
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques Connaître le droit de la fonction publique
/ niveau pratique - requis

Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être :
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis


Vos perspectives :
Assistant de direction ADM005A
Gestionnaire-instructeur administratif ADM006A
Chargé de formation GRH005A
Chargé de recrutement GRH006A

Durée attendue sur le poste : 3 ans


Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH006

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire ressources humaines

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter :
- La cheffe du bureau de la gestion statutaire et du temps de travail : Maud MUNOZ
maud.munoz@hautegaronne.gouv.fr - 05 34 45 39 20
- L’adjointe à la cheffe du bureau de la gestion statutaire et du temps de travail : Marlène BAJEUX
marlene.bajeux@haute-garonne.gouv.fr - 05 34 45 37 88

En copie : sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr