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MEF_2026-31766 - Rédactrice / Rédacteur au service de la formation professionnelle – recrutement de la DI BFCCVL H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:56:27 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous la coordination du chef de section, les missions de la rédactrice et du rédacteur Formation Professionnelle / Recrutement sont de : 1) Proposer une offre de formation globale - Élaborer le Plan Interrégional de Formation après analyse et recueil des besoins métiers et exprimés individuellement par les agents - Préparer les stages : recrutement des formateurs occasionnels, programmation et organisation des stages, programmation des e-formations - Animer l’accompagnement individualisé :Suivi et accompagnement des stagiaires / gestion des droits à la formation - Valoriser l’action du service par la préparation et production du bilan de formation - Contribuer aux tâches de gestion administrative et rédaction : élaboration des fiches SI FORMATION, rédaction de notes de service, évaluation des formations, rémunération des formateurs 2) Participer aux processus de recrutement interne et externe et à l’attractivité de la DI BFCCVL - Superviser, planifier et organiser les concours et les examens professionnels en veillant à la préparation, au bon déroulement des opérations de recrutement : Informer les agents de la circonscription sur le calendrier des concours et examens professionnels et les inscriptions dans les conditions régulières de l’ouverture de chaque concours Réserver les salles de concours pour établir les devis, et s’assurer des bonnes conditions matérielle des concours et examens professionnels mise en place et aménagements pour les candidats en 1/3 temps Organiser les épreuves sportives et prévoir les visites médicales d’aptitudes Organiser les commissions de surveillance, dans le respect des principes d’égalité professionnelle Travailler en étroite collaboration avec la DNRFP et la DRFIP pour le concours commun annuel de catégorie C Utiliser l’outil informatique et maîtriser l’application des concours (ICARE) Assurer la sécurisation de tout le processus des concours (sujets, copies, commissions) - Superviser, planifier et organiser les processus de recrutement de personnels sous contrat (auxiliaires, apprentis et contractuels) : auxiliaires : recensement des besoins, gestion des contingents attribués par la Direction Générale accompagnement et sécurisation des processus de recrutement, avec le recruteur local : diffusion de la fiche de poste, recueil des candidatures, soutien à la présélection et à la sélection dans les comités (fiches de sélection et d’entretien) - Finaliser les processus de recrutement : liens avec le CSRH, demandes de B2, visites médicales… - Répondre aux candidatures spontanées et aux demandes d’information sur les concours - Gestion des emplois réservés et des enquêtes de spécialistes - Gérer et participer à l’organisation des entraînements des candidats internes et externes aux épreuves orales d’admission - Rôle de représentation extérieure lors de la promotion de la marque employeur, et événements d’attractivités dans le cadre de la promotion et du recrutement au sein de la DGDDI

- Savoirs Statut général de la fonction publique (RIME) Bureautique et outils collaboratifs (RIME) Outil bureautique de tableur et de traitement de texte (RIME) Déontologie du domaine d'activité (RIME) - Savoir-faire Rédiger (RIME) Travailler en réseau (RIME) Organiser une activité (RIME) Maitriser les délais (RIME) Travailler en équipe (RIME) - Savoir-être Autonomie (RIME) Analyse (RIME) Capacité d'adaptation (RIME) Organisation (RIME) Esprit d'équipe (RIME) Maîtrise des différents outils informatiques et de communications (logiciels de traitement de texte et de tableur) et de communication (réseaux sociaux, CANVA, LinkedIn…).
Géolocalisation du poste : Dijon
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

MEF_2026-31791 - DGDDI - Gestionnaire au département "Santé" en charge des dossiers d'accidents - Cat. B - H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:56:27 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L’agent(e) du secteur “accident” est en charge de la gestion d’un portefeuille de dossiers d’accidents en lien avec son/sa binôme. Ses missions consistent à: - prendre en charge et constituer les pièces du dossier de déclaration d’accident, - informer, renseigner et accompagner les agents sur la procédure, - assurer la recevabilité des pièces administratives, médicales et comptables, - suivre les délais d’instruction en lien avec l’agent concerné. Il est fait application de la règlementation relative au Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) du fonctionnaire dans le cadre de l’ordonnance n° 2020-1447 du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique, ainsi que du Décret n°86-442 du 14 mars 1986 mis à jour relatif à la désignation des médecins agréés, à l'organisation des conseils médicaux, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et au régime de congés de maladie des fonctionnaires. Une partie de l’activité consiste ensuite à assurer la prise en charge comptable des soins, le suivi des pièces médicales communiquées par l’agent, et la rédaction de lettres de mission d’expertises médicales auprès de la médecine agréée. Le poste requiert une aisance relationnelle (en lien avec les agents et les professionnels de santé), une rigueur pour la maîtrise et l’application de la procédure d’instruction (respect des délais, respect du formalisme), une capacité rédactionnelle (lettre de mission expertises médicale). L’ensemble des missions exercées fait l’objet d’un encadrement et d’un accompagnement par la responsable du département spécialisé et son adjointe, ainsi que d’un soutien technique et réglementaire par le CSRH.

Savoirs : - Utilisation des outils de bureautiques et collaboratifs - Déontologie du domaine d'activité - Droit et réglementation - Statut général de la fonction publique Savoir-faire : - Travailler en équipe - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - Rechercher des données, des informations. Savoir-être : - Esprit d'équipe - Sens de l'initiative - Organisation - Analyse - Capacité d'adaptation - Discrétion
Géolocalisation du poste : 14 rue Yves Toudic 75010 Paris
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

MEF_2026-31136 - Assistant Administratif Ressources Humaines - Formation Professionnelle H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:56:22 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous interviendrez au sein d'une équipe de 4 agents en respectant des procédures encadrées. En charge du suivi administratif des agents, vous aurez la gestion d’un portefeuille de 250 agents environ. Vos principales missions seront : - Traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau : - Gestion des absences et maladies, suivi de la carrière - Gestion des accidents de service - Gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires - Gestion des temps partiels - Gestion des accidents de service - Gestion des titres restaurant - Mise à jour des dossiers via SIRHIUS - Campagne de mutations locales - Gestion des abonnements de transport - Forfait de mobilité durable - Compte épargne-Temps - Gestion du planning des EDR - Gestion du Tableau de bord de veille sociale Si vous le souhaitez, il pourra également vous être proposé de participer à l'attractivité de l'administration lors de différents événements auprès du public ( salons étudiants, journée portes ouvertes).

Savoir-faire souhaités : Une maîtrise des règles, grades, concours, avancements, droits et obligations des agents est indispensable. Il faut suivre les dossiers agents (congés, absences, titularisation, paie). Le gestionnaire RH vérifie et enregistre les demandes de congés. Il faut savoir utiliser des logiciels de gestion du personnel et bases de données RH. La saisie des informations dans SIRHIUS et l’extraction de données et de rapports RH sont des missions clés du gestionnaire RH. Savoir-être requis : Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute et d'empathie
Géolocalisation du poste : 64000 PAU
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

MEF_2026-31749 - Rédacteur/rédactrice chargé(e) des recrutements externes H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:47 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la cellule Recrutement, vous serez en charge des missions et activités suivantes : 1/ Gestion des dossiers de recrutement externes, hors concours – Définition du besoin avec le recruteur et aide à la rédaction de l’offre d’emploi ; – Diffusion de l’offre d’emploi sur les vecteurs adaptés ; – Recevabilité des candidatures et accompagnement du recruteur dans la sélection des candidats ; – Organisation des entretiens et conseils au recruteur ; – Actes de gestion dans le cadre de la procédure de sélection, jusqu’à la transmission des noms des candidats au service du personnel, qui se charge de la mise en place du contrat ou de la position administrative, selon le cas. 2/ Pilotage des actions pour développer l’attractivité des métiers de la douane – Animation du réseau des ambassadeurs des métiers dans les services de l’interrégion ; – Organisation et coordination des actions de promotion des métiers (ex. intervention dans les établissements d’enseignement) ; – Coordination de l’accueil des stagiaires scolaires et étudiants, en lien avec la cellule de la formation professionnelle. 3/ Animation de la cellule Recrutement, en lien avec la cheffe du pôle RH – Suivi de l’activité de la cellule Recrutement (répartition des tâches, élaboration des bilans, etc.) ; – Manager de proximité (ex. organisation du télétravail et des congés), sous le contrôle de la cheffe de pôle qui définit les orientations et procède aux évaluations individuelles annuelles ; – Soutien à l’organisation des concours, en tant que de besoin. Pour la réalisation de ses missions, vous travaillerez en concertation avec la cellule FP, la FRHL et la cheffe du pôle RH.

Vous êtes dynamique, organisé et force de proposition avec une appétence marquée pour le recrutement, l'accompagnement des recruteurs et l'attractivité des métiers. Vous savez adopter une posture de conseil, d'appui méthodologique et de facilitateur auprès des recruteurs tout en veillant à la sécurisation des procédures et à l'égalité de traitement des candidats. Que vous ayez déjà une expérience de cadre de proximité ou non, vous disposez de solides capacités d'organisation et de définition des objectifs en équipe. Doté d'une aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'écoute et d'analyse, vous appréciez le travail en réseau avec des interlocuteurs variés.
Géolocalisation du poste : 7 Place Mellinet 44000 NANTES
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

MEF_2026-31705 - Assistant administratif au service des ressources humaines H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:47 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez à la DDFIP70, en direction, au Pole Pilotage et ressources. Le PPR est composé de 2 divisions : services BILD (Budget, Immobilier, Logistique et Domaines) et du service RH-For Prof (ressources humaines et formation professionnelle). Les principales missions de l’assistant(e) RH de proximité consistent à apporter un soutien administratif aux agents de la DDFIP70. Ces fonctions s’exercent dans les domaines suivants : - gestion des ressources humaines, - gestion du temps de travail (congés, pointage, arrêtes maladie) - diffusion de l’information, - correspondant chorus FDD (billets, ordre de missions et état de frais), - accueil et installation des agents, - gestion des campagnes de recrutements (contractuels, apprentis, PACTE...)

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines, la volonté d’aider les usagers et nos partenaires. – Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable – Savoir-faire attendus : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures et à prioriser les tâches, capacités rédactionnelles – Savoir-être requis : respect du secret professionnel, sens de la discrétion, sens relationnel, rigueur, capacité à rendre compte et à assimiler de nouvelles connaissances.
Géolocalisation du poste : DDFIP de LA HAUTE-SAONE Pôle Pilotage et ressources – Service RH 8, place Pierre RENET 70000 VESOUL
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

MEF_2026-31700 - Assistant administratif-Gestionnaire de Paie en Centre de Services des Ressources Humaines ( CSRH) H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:47 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective. Au sein du service : - vous instruirez les demandes déposées par des agents relatives à leur gestion administrative ou à leur paie (temps partiel, congé parental...) ; - vous recevrez et exploiterez les informations en provenance des services RH départementaux ayant un impact en paie ; - vous préparerez la paie des agents dans le respect d’un calendrier mensuel (opérations de préliquidation) ; - vous apporterez votre expertise aux services locaux et au Service d’Information des Agents afin que ceux-ci puissent répondre aux questions des agents ; - vous procéderez à des opérations de contrôles réguliers des dossiers. Vous bénéficierez d’une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien. Les procédures de travail sont entièrement dématérialisées.

Le gestionnaire en CSRH est le spécialiste de la gestion administrative de la paie des agents de son ressort géographique. Il participe à la gestion des agents de tous grades, qu’il s’agisse d’agents de catégorie A+ (sauf AFIP/AGFIP), A , B ou C. Il traite donc de situations variées. Pour l’ensemble de ces missions, le gestionnaire en CSRH a une capacité à appréhender les processus RH de leur genèse jusqu’à leur dénouement en paie. Il a également une appétence pour les travaux exigeant une analyse réglementaire et une technicité applicative. Il dispose enfin d’un solide niveau de maîtrise des outils informatiques à sa disposition et en particulier de l’application SIRHIUS.
Géolocalisation du poste : METZ : 5 rue Henry MARET à Metz ( Bâtiment de l'ancienne gare)
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

MEF_2026-31588 - DGDDI - Assistant(e) à la cellule Formation Professionnelle de la DI Grand Est H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:46 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le service FP/Recrutement est composé de 6 agents dont 3 sont chargés spécifiquement du domaine de la formation professionnelle. Missions de la cellule formation professionnelle : Formation initiale : - Suivi des stagiaires affectés au sein de la DI Grand Est ; Formation continue : - Mise en œuvre du Plan Interrégional de Formation des compétences (PIFDC) ; - Animation du réseau des formateurs occasionnels ; - Relations avec les organismes de formation extérieurs et avec la PFRH du Grand Est ; - Suivi de l’application SI Formation ; - Relations avec les Écoles de Tourcoing et de La Rochelle ; - Réalisation de bilans statistiques annuels ou ponctuels. Concours et examens : - Suivi et organisation des préparations écrites et orales de concours et examens ; - Animation d’actions de préparation à la RAEP ; - Suivi des droits et des autorisations d’absences liées à la formation ; - Participation occasionnellement à la surveillance de concours ou examens.

En poste au service FP/recrutement du pôle RH de la DI du Grand Est, le ou la titulaire du poste a en charge : -le suivi des stagiaires ; -l’assistance à la conception et la mise en œuvre du PIFDC (annuel) ; -la mise en place de formations à la demande de la DG/ des services ; -le suivi, avec la DG, d’habilitations particulières délivrées à certains formateurs (agents PCR, en lien avec le PLI, et sûreté aérienne,...) ; -du suivi et organisation des préparations écrites et orales de concours et examens, de la participation à certaines commissions de surveillance de concours ; -de l’organisation de jurys d’oraux blancs ; -de l’animation d’action de préparation au RAEP ; -du suivi des droits et des autorisations d’absences liées à la formation (DTS, CPF,...) ; -mise en place d’actions de formation (PIFDC) ; -gestion des enquêtes écoles (recrutement de spécialistes,…) ; -assistance à la réalisation de bilans statistiques annuels ou ponctuels. L’exercice du métier d’assistant(e) à le cellule FP au sein du Pôle RH de la DI Grand Est fait appel à une connaissance développée de l’organisation et de l’activité des services, ainsi qu’à une grande capacité d’ouverture d’esprit, d’écoute et de relations humaines. Une NBI est attachée à la fonction (10 points).
Géolocalisation du poste : METZ - 57000
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

MEF_2026-31575 - Assistant administratif chargé de la gestion de la paie - Centre des Payes de l'Etat (CPE) H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:46 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez au sein du Centre des Payes de l'Etat (CPE) de la Direction régionale des Finances publiques de Bretagne et du département d’Ille-et-Vilaine, à Rennes. Rattaché à la division dépenses de l’État, le CPE de Rennes gère environ 93 000 dossiers de paye chaque mois, relevant essentiellement du ministère de l’Éducation Nationale et du SGAMI (secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur). Le service est composé d'une vingtaine de personnes : il est piloté par un chef de service et un adjoint et est organisé en trois pôles « visa », une cellule comptabilité et une cellule technique. Le CPE réalise le contrôle, la liquidation et la mise en paiement des payes des agents de l’État relevant de son champ de compétences. A ce titre, le service assure : - le contrôle de la régularité des dépenses de personnel ; - les travaux mensuels de liquidation et de mise en paiement ; - la déclaration sociale nominative (DSN) et le versement des cotisations et autres contributions aux divers organismes bénéficiaires ; - le suivi et l’exécution des oppositions ; - la liaison et les relations avec les services gestionnaires de personnel et les services administratifs et informatiques concernés.

- Rigueur, discrétion, organisation et méthode - Réactivité et adaptabilité aux contraintes des calendriers de visa des payes - Sens du travail en équipe et de la solidarité - Qualités relationnelles – Maîtrise des applicatifs bureautiques et capacité à acquérir celle des applicatifs des métiers de la paye – Des connaissances en matière de paye constitueraient un atout
Géolocalisation du poste : Avenue Janvier - 35000 RENNES
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

MEF_2026-31506 - Gestionnaire Invalidités-pension civile d'invalidité-prestation de compensation de l'invalidité civile

Wed, 08 Jul 2026 00:42:45 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le/La gestionnaire invalidité exerce sa mission au sein de la section « pension civile d’invalidité (PCI) » composée actuellement de 7 personnes. - pour les PCI (invalidité professionnelle) : Il/Elle examine les dossiers établis par les employeurs au sein desquels figurent notamment des pièces rédigées par les experts agréés, les instances médicales et les employeurs. Les documents produits doivent permettre, par exemple, d’attester de l’inaptitude du fonctionnaire à toutes fonctions et de l’imputabilité au service des séquelles dont il est atteint à la suite d’un accident ou d’une maladie. Sont également examinées les demandes de majoration pour assistance constante d’une tierce personne, de pension pour les orphelins atteints d’une infirmité les empêchant de gagner leur vie, certains types de réversion, de radiation des cadres par anticipation, de reconnaissance de maladies de longue latence, etc. Dans ce cadre, le/le gestionnaire invalidité : • Contrôle les droits à pension civile d'invalidité ; • Procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit ; • Rédige les projets de complément d'instruction et les notes de refus de droit. - pour les PIC (invalidité non professionnelle) : L’accord interministériel du 20 octobre 2023 relatif à l'amélioration des garanties en prévoyance (incapacité de travail, invalidité, décès) dans la fonction publique de l’État prévoit, pour les fonctionnaires atteints d’une inaptitude d’origine non professionnelle, le remplacement de la mise à la retraite avec versement d’une pension civile d’invalidité par un maintien dans les cadres avec versement d’une prestation d’invalidité modulée en fonction de la capacité à travailler. Les dossiers sont constitués par les employeurs qui diligentent la procédure médicale idoine et transmettent le dossier au SRE. Dans ce cadre, le/la gestionnaire invalidité : - contrôle la complétude de la demande de prestation de compensation de l’invalidité (PIC) non professionnelle ; - procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit ; - contrôle et procède à la révision des prestations à échéance régulières. Les dossiers sont dématérialisés, dans leur grande majorité. Le poste implique également des échanges avec les employeurs, CGR et d’autres structures administratives. Principales activités : Rédaction - Études, recherches - Conseil - Gestion de procédures - Contrôle, vérification

Le/La gestionnaire invalidité doit être doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et être en mesure d’assurer un suivi rigoureux de ses dossiers. Il/Elle doit également être en mesure de travailler en équipe et de faire preuve d’adaptation.
Géolocalisation du poste : NANTES
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

MEF_2026-31504 - Assistant administratif Service Ressources Humaines H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:45 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous interviendrez au sein d'une équipe de 4 agents en respectant des procédures encadrées. Vos principales missions seront : - Traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau : - Gestion des absences et maladies, suivi de la carrière - Gestion des accidents de service - Gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires - Gestion des temps partiels - Gestion des accidents de service - Gestion des titres restaurant - Mise à jour des dossiers via SIRHIUS - Campagne de mutations locales - Gestion des abonnements de transport - Forfait de mobilité durable - Compte épargne-Temps

Description du profil recherché Savoir-faire souhaité : - maîtrise des règles, grades, concours, avancements, droits et obligations des agents indispensable ; - suivi des dossiers agents (congés, absences, titularisation, paie). Le gestionnaire RH vérifie et enregistre les demandes de congés. - maîtrise des logiciels de gestion du personnel et bases de données RH. La saisie des informations dans SIRHIUS et l’extraction de données et de rapports RH sont des missions clés du gestionnaire RH. Savoir-être requis : Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute et d'empathie
Géolocalisation du poste : 16000 Angoulême
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

MEF_2026-31479 - AIFE - Responsable du pôle ressources humaines H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:45 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L'AIFE est constituée de 4 délégations, 1 direction de programme facturation électronique et 1 secrétariat général. Le recrutement du responsable du pôle Ressources humaines s’inscrit dans un contexte d’adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, d’évolutions des carrières et de formation. Au sein du Secrétariat général, vous prendrez la responsabilité du pôle ressources humaines, composé de deux agents de catégorie A et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH de l’AIFE dans toutes ces dimensions. Vous serez notamment chargé de piloter : - le recrutement et l’attractivité ; - la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ; - la formation ; - la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ; - la qualité de vie au travail. A ce titre : • Vous déclinerez la mise en œuvre des lignes de gestion RH du SG ministères économiques et financiers (MEF) à l’Agence, en fonction de objectifs et de la feuille de route définie pour les directions de l’administration centrale ; • Dans le respect de ces lignes de gestion, vous piloterez la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels de l’agence (contractuels en CDD et CDI, titulaires, emplois temporaires, apprentis) ; Vous conseillerez et accompagnerez les agents et la ligne managériale sur l’ensemble des sujets qui relèvent de votre périmètre ; • Vous identifierez et développerez les actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (canaux de recrutements, amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ; • Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ; • Vous mettrez en œuvre, au sein de l’agence, les dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie ; • Vous menerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ; • Vous contribuerez à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management dans le secteur public, idéalement sur le périmètre des RH Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management Vous disposez de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un pôle RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe ? Adressez-nous votre candidature !
Géolocalisation du poste : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

MEF_2026-31461 - Adjoint(e) au chef du bureau affaires transverses H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:44 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
"Directement rattaché(e) au chef du bureau affaires transverses, l’adjoint(e) au chef du bureau contribue au management du bureau et assure un rôle transversal sur l’ensemble des dossiers relevant du bureau. Elle/Il pourra être amené(e) à le suppléer si nécessaire. A ce titre, en étroite coordination avec le chef du bureau, la/le titulaire du poste participe à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines du service en fonction des objectifs stratégiques des ministères économiques et financiers (gestion des emplois et des compétences, recrutement, rémunération, campagne d'évaluation, formation, promotions internes, mobilité, télétravail, qualité de vie au travail …), au suivi du plafond d'emplois et de la masse salariale du service, et garantit la qualité de l'information et des procédures liées aux ressources humaines. Elle/il collabore également à la production et la diffusion du bilan social du service. Dans le cadre de la politique de prévention, elle/il assure au sein du service les fonctions d'assistant(e) de prévention. A ce titre, elle/il évalue notamment les risques professionnels, les analyse et assure le suivi et la coordination des actions de prévention en lien avec le chef de service. Concernant la gestion des moyens, la/le titulaire du poste assure le pilotage des dépenses de fonctionnement du service (logistique et informatique) et participe au pilotage de la gestion des équipements informatiques et de l’assistance informatique de proximité. Dans le cadre des missions du bureau, elle/il concourt également à l’organisation de la communication du service en lien avec la chargée de communication du SAFI et facilite les processus d’innovation au sein du SAFI. Enfin, en lien avec le chef du bureau affaires transverses, elle/il est associé(e) à : - la continuité de l’activité du service en situation de crise et aux actions de prévention, - l'encadrement de la régie d’avances et de recettes du secrétariat général"

"Outre un profil expérimenté en GRH, la/le titulaire du poste devra avoir une appétence pour les missions transversales du bureau et assurer ainsi l’aide au pilotage des activités. Elle/Il devra être force de proposition et faire preuve d'autonomie et d'engagement dans ses fonctions. Enfin, elle/il devra manifester un bon esprit d'équipe et de qualités relationnelles, indispensables à la bonne animation des équipes et au dialogue avec l'ensemble des interlocuteurs du bureau."
Géolocalisation du poste : 139 rue de Bercy - 75012 PARIS
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

MEF_2026-31435 - DGDDI - Gestionnaire RH - Gestion des Accidents de Service, de Trajet – Maladies professionnelles H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:44 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Intégré(e) au sein du service dédié aux RH, le/la titulaire du poste est principalement en charge du traitement et suivi des dossiers d’accidents de service, de trajet ainsi que les demandes de reconnaissances de maladies professionnelles. Le travail en équipe étant primordial au sein de ce service, tout est mis en place pour accueillir au mieux les nouveaux arrivants, les former et les accompagner dans leur prise de fonction. La Direction interrégionale est située dans un quartier très dynamique avec, à proximité, des petits commerces de proximité, restaurants, centres commerciaux, etc. Une cantine administrative est également disponible à 15 min à pied du bureau. L’organisation du service et les missions du service RH sont compatibles avec le télétravail (à raison de deux jours par semaine maximum)

Une expérience en matière de ressources humaines est souhaitée. Une envie d'apprendre et de travailler en équiper sont attendues.
Géolocalisation du poste : Marseille
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

MEF_2026-31427 - Chef de service administratif- Responsable des RH et de la Formation Professionnelle (DRFIP 31) H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:44 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
1- Caractéristiques du poste : Le poste proposé est celui de responsable de la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle. Il s’agit d’un emploi fonctionnel de Chef de Service Comptable de 3ème catégorie (CSA 3). Au 01/09/2026, la division compte 28 agents dont le responsable de division et 3 cadres supérieures (2 adjointes et la Conseillère Mobilité Carrière - Référente Management pour les inspecteurs d’Occitanie). Elle est organisée autour de 3 équipes : Gestion des agents et des carrières, gestion des renforts (50 EDR et crédits d'auxiliaires) et dialogue social ; Mission conditions de vie au travail ; Concours, formation professionnelle, apprentissage et attractivité. 2 – Enjeux du poste : Les enjeux du poste sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge, et s’articulent autour 2 axes : le dialogue social et l’accompagnement des agents ; l’évolution profonde des missions RH. La division organise les instances du dialogue social (CSA, FS, réunions informelles) et est en relation régulière avec les représentants du personnel. Concernant les missions, la division doit intégrer des transformations rapides, tant réglementaires qu’organisationnelles. Les nouvelles modalités de recrutement, l’instruction des fiches de signalement, la mise en œuvre du plan national sur l’amélioration des conditions de travail sont, entre autres, des sujets d’actualités. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Au sein de la DGFIP, le poste est calibré chef de service administratif de 3e catégorie (CSA 3). Conformément au décret, peuvent être nommés dans l'emploi de chef de service administratif de 3e catégorie : 1° Les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint au moins le 4e échelon de leur grade ; 2° Les attachés d'administration hors classe ayant atteint au moins le 4e échelon de leur grade ; 3° Les inspecteurs principaux de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 7e échelon de leur grade ; 4° Les inspecteurs divisionnaires hors classe de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 2e échelon de leur grade ; 5° Les attachés principaux d'administration de l'Etat ayant atteint au moins le 7e échelon de leur grade.

Les candidats ou les candidates doivent disposer : – de compétences managériales avérées (capacité de décision); – d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la division; – d’un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP; – d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, principalement internes, dont les représentants des personnels. A ce titre, le ou la responsable de la division RH-For Pro organise et participe aux instances de dialogue social (CSAL et CSAL-FS). Il ou elle entretient les échanges avec les partenaires de prévention. Enfin, il ou elle doit faire preuve au quotidien de sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue, notamment avec les représentants des personnels. Il ou elle doit être capable de favoriser les coopérations par une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail, d’encourager la diversité, de développer le potentiel de leurs collaborateurs et de gérer les conflits.
Géolocalisation du poste : 34, rue des Lois 31000 TOULOUSE.
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

MEF_2026-31396 - IDIV CN/AP-Adjoint responsable division Ressources Humaines - Formation Professionnelle H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:44 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du poste La division est pilotée par un IP et son adjoint. Elle encadre et anime une équipe de 14 collaborateurs (dont 4 inspectrices). La division RHFP est composé de 3 services : service RH service formation professionnelle service attractivité et de l' EDR (équipe départementale de renfort) Chaque service est piloté par un encadrement intermédiaire (A) Le cadre recruté sera – l’adjoint au Responsable de la division RH, – responsable locale de la formation professionnelle et le chef de service attractivité 2. Principaux enjeux L’Adjoint au Responsable de la division RHFP & Chef de service Formation professionnelle et service attractivité assurera : – La mise en œuvre de la stratégie RH départementale, en étroite articulation avec le chef de division. Il assurera un rôle de pilotage et de coordination transverse entre les différents pôles de la division, en particulier les services en charge du recrutement, de la gestion des carrières et de l’évolution professionnelle avec les services de la formation professionnelle et de l’attractivité qu’il encadre directement. – La cohérence des politiques RH et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté. – Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle en s’appuyant d’un cadre A et de 2 agents A ce titre, il définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en œuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés. L’offre de formation englobe les actions de formation continue, l’accompagnement des parcours professionnels des agents, y compris la préparation aux concours et sélections, la qualité des interventions et l’animation du réseau des professionnels associés. Il devra également veiller à une communication claire et structurée sur l’offre de formation. – Le pilotage de la politique d’Attractivité de la direction, en s’appuyant sur un cadre dédié, afin de renforcer la visibilité des métiers et d’attirer de nouveaux profils dans un objectif de renouvellement des compétences . A ce titre, il assure le développement et le suivi des partenariats (UHA, rectorat, prépa Talent, missions locales, France Travail, l’Apec ….), la mise en œuvre d’actions de promotion des métiers ( interventions en lycées, université, participation à des salons, forums, événements), le développement et l’animation du réseau des ambassadeurs internes et l'identification de nouveaux leviers et partenariats pour renforcer l’attractivité. L’évaluation des actions menées et l’adaptation des outils et supports de communication devront être organisées dans une logique d’amélioration continue. Il mettra également en place annuellement le collège de la formation professionnelle et de l’Attractivité.

Savoir-être : Autonomie et capacité à prendre des décisions Capacité de représentation et de communication affirmée Capacité à travailler en équipe Capacité relationnelle avérée Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution Assurer la confidentialité totale des informations sensibles et personnelles Savoir-faire : Bon sens de l’organisation est requis ainsi que la maîtrise des délais Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe Sens des responsabilités, esprit d’initiatives et capacité d’adaptation Force de proposition. Compétences requises : Sens de l’analyse Rigueur et réactivité Capacité à gérer des projets Capacité à accompagner le changement
Géolocalisation du poste : Cité administrative Colmar
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

MEF_2026-31388 - Assistant(e) administratif en charge de la prévention H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:43 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
En direction départementale, au sein du pôle pilotage ressources et secteur public local de la direction départementale, rattaché à la division des ressources humaines de la formation professionnelle et de la prévention, vous interviendrez en appui de l'assistant de prévention dans ses missions. Axées sur le conseil auprès de l'équipe de direction dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité du travail et la prévention , vous contribuerez à : la prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le directeur départemental, et notamment recensés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT); l’écoute, l’accueil et l’orientation des agents en difficultés vers les acteurs de prévention , l’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant lorsque cela est possible, les conditions de travail en fonction des préconisations d’aménagement de poste, l’accompagnement des services dans la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre, la disponibilité et la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services et des registres de sécurité de chaque bâtiment, la gestion et le suivi des signalements des personnels, l’organisation et la gestion des formations organisées dans le cadre de la formation spécialisée (FS), ainsi que le suivi local du budget dédié à la FS en lien avec l’animatrice de la politique ministérielle de prévention du secrétariat général en région ; à la bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité par les personnels et à leur bonne application. la liaison et la collaboration avec le médecin du travail pour la prévention médicale des agents ( gestion et suivi des visites médicales obligatoires) et l'Inspecteur santé et sécurité au travail (ISST) à l'analyse des causes des accidents de service et de trajet, des maladies professionnelles, A ce titre, vous pourrez être amené à siéger et intervenir auprès de la formation spécialisée du comité social local de la direction départementale (instance paritaire traitant des sujets relatifs aux conditions de vie au travail, règles d'hygiène et de sécurité au travail). Vous pourrez participer aux visites de site organisées à la demande de l'ISST ou du médecin du travail ou dans le cadre de la délégation de la FS du CSAL. En qualité de correspondant social, vous serez l'interlocuteur de la délégation départementale à l'action sociale pour relayer les informations relatives aux prestations d'action sociale auprès des agents du département. A ce titre vous participerez au comité départemental d'action sociale (CDAS) et serez en charge du complètement du tableau de veille sociale et du suivi des recommandations qui découlent de son analyse.

Être à l'écoute, disponible et méthodique. Être en capacité de prendre en compte un contexte, une situation difficile et de rendre compte. Bonne maitrise des outils bureautiques Aisance relationnelle et discrétion professionnelle requises. Des connaissances en termes de Ressources Humaines, de Santé et Sécurité au travail seraient appréciées.
Géolocalisation du poste : Saint-Brieuc
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

MEF_2026-31373 - Assistant(e) administratif en charge de la paie H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:43 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Au sein d’une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye de 9 000 agents, le gestionnaire paye du CSRH de Saint-Brieuc instruit, sur un portefeuille géographique donné, l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paye, en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires. Il a un rôle d’expertise dans ces domaines qui revêtent d’une forte technicité. Le CSRH est une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye des agents de la DGFiP travaillant sur un ressort territorial de 10 directions de l’ouest de la France. Le service est situé en centre-ville de Saint-Brieuc (place du 74e RIT). Le CSRH est rattaché à la Direction départementale des finances publiques des Côtes-d’Armor, qui met en oeuvre les missions de la DGFiP en matière de fiscalité et de comptabilité publique sur le territoire costarmoricain. Ses missions sont, dans le respect des règles et de leur déclinaison à la DGFiP : - Instruction des demandes des agents relatives à leur gestion administrative et à leur paye (temps partiel, congé parental, congé paternité, congé de formation professionnelle etc.) ; - Contrôle des pièces justificatives transmises ; - Enregistrement quotidien des évènements de gestion ayant un impact en paye, dans le logiciel Sirhius ; - Production et signature des actes administratifs locaux relatifs aux agents ; - Préparation (pré-liquidation) de la paye des agents (rémunération principale et rémunérations accessoires) dans le respect du calendrier mensuel, et prise en charge des opérations de contrôle ; - Gestion des situations individuelles sensibles ou urgentes (passage à mi-traitement des agents absents pour raison de santé, gestion des indûs, etc.), en lien avec les services RH de direction et le service liaison rémunération. Les procédures de travail sont massivement dématérialisées.

Compétences requises : • Rigueur dans la qualité des travaux ; • Discrétion et organisation (suivi des calendriers précis et travaux dans des délais contraints) ; • Capacités d’analyse réglementaire et juridique ; • Aisance à utiliser les outils informatiques ; • Réactivité, capacité à gérer les priorités, implication ; • Qualités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de la qualité du service public Des connaissances dans les règles de carrière et de paye dans la fonction publique, et notamment d’État, seront particulièrement appréciées.
Géolocalisation du poste : Saint-Brieuc
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

MEF_2026-31360 - Gestionnaire administratif/ive - Ressources Humaines -DISI 78 - Versailles H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:43 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
La division des Ressources Humaines est pilotée par une Inspectrice Divisionnaire (IDIV). Elle a en charge la gestion RH de l’effectif de la DiSI Île-de-France (650 agentes/agents). La division des Ressources Humaines est actuellement composée de six contrôleurs/contrôleuses et un agent, et s’organise en deux pôles : Un pôle « Vie de l’Agent », qui s’occupe principalement de la formation professionnelle (bilan de la formation professionnelle, organisation du plan de soutien pour les candidats à l’examen d’assistant utilisateur, gestion des congés pour formation professionnelle…), et des évènements de la vie de l’agent/agente (gestion des agents/agentes et du temps de travail, cartes et badges professionnels, congés de maladie, accidents de services/maladies professionnelles, retraite, forfait mobilité durable, TBVS, visites médicales, grèves…). Un pôle « Grandes Campagnes » , en charge notamment du suivi des emplois et des effectifs (prise en charge des titulaires, des contractuels des apprentis et des stagiaires à leur arrivée et leur départ,...) et des campagnes (affectations/mutations nationales et locales, entretiens professionnels, sélections, CET…). Le présent recrutement vise à pourvoir un poste de chargé/chargée de gestion administratif qui participera : au suivi administratif des agents/agentes de la DiSI Île-de-France ; à la réalisation des opérations relatives aux effectifs (campagnes de mutation, d’entretien professionnel, de compte épargne temps, suivi des effectifs, ... ) ; à la gestion des dossiers des contractuels, des apprentis et des stagiaires ; à la mise à jour, des données du système d’information et de gestion RH (SIRHIUS notamment) ; à l’activité de suivi de la formation professionnelle ; à toute autre activité de gestion confiée par la responsable RH. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Contrôleur des Finances Publiques». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Savoir faire et savoir-être : Rigueur et sens de l’organisation Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles Savoir rendre compte Adaptabilité Discrétion Compétences requises : Grande réactivité et capacité à respecter les délais Esprit d’analyse et de synthèse Qualités rédactionnelles Goût pour le travail en équipe et force de proposition
Géolocalisation du poste : 54 rue des Chantiers, 78000 VERSAILLES
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

MEF_2026-31275 - Sec Gen : Gestionnaire RH de Proximité SRH1-SRH2 - DDEP (Bureau RH du SG) H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:42 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Au sein du pôle RH de proximité SRH12, sour l'autorité de la responsable de pôle, le/la titulaire du poste a pour mission d'assurer la gestion des Ressources Humaines, pour le périmètre de la Sous-direction des ressources humaines ministérielles (SRH1), de la Sous-direction ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) et de la Délégation à la Diversité et à l'Egalité Professionnelle (DDEP), soit une gestion d'environ 280 agents. Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil. Dans ce cadre, le/la candidat(e) est notamment chargé(e) : - d'une assistance quotidienne auprès des agents - du suivi et de la gestion du portefeuille en matière de gestion administrative du temps de travail (CET, temps partiel, congés) et absences - du recensement des grévistes - du suivi administratif des apprentis, stagiaires et des vacataires - de la mise en place et du suivi des protocoles de télétravail - du CET des agents - de la réalisation des enquêtes et études statistiques - de la mise à jour du tableau suivi des effectifs - du processus de recrutement des agents via ""Passerelles"" et ""ARC"" Le/la candidat(e) devra assurer les fonctions de conseiller(ère) formation pour son périmètre de gestion dans l'application BAGHEERA, en lien avec son binôme. Il/elle sera également chargé(e) - de la gestion des badges d'accès Rossignol, carte de cantine, carte de parking - du suivi de la signalétique et de la gestion d'attributions de clés - est le/la correspondant(e) de l'action sociale et suit la campagne annuelle de l'arbre de Noël - d'assurer la gestion de l'annuaire Alizé pour les agents - de gérer la documentation avec le recensement des besoins et d'en passer les commandes - d'assurer la gestion annuelle des calendriers et agendas - de commander les tampons et cartes de visite - de participer aux diverses campagnes RH, telles que FMD, CET, Evaluation, CIA.

Secrétaire administratif(ve) ou contractuel(le) du niveau de la catégorie B disposant, si possible, d'une bonne connaissance des ministères économiques et financiers et d'une aptitude à travailler en équipe et d'une appétence pour les relations humaines. En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément. La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste. Une expérience en matière RH est indispensable et connaissance de l'applicatif Sirhius souhaitée. Le/la candidat(e) devra savoir gérer une situation de stress, posséder une aptitude à l'écoute et savoir faire preuve d'une grande discrétion.
Géolocalisation du poste : Bat Atrium - 5 Place des Vins de France - Paris 12ème - Métro Saint-Emilion - Bus 24 / Carré rive Gauche (métro Chevaleret) à partir de l'automne 2026
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat

MEF_2026-31271 - Gestionnaire administratif(tive) H/F

Wed, 08 Jul 2026 00:42:42 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Participer au suivi des dépenses et des commandes, à la production des tableaux de suivi. 4) Gestion et suivi des événements, temps forts sur le site de Nanterre - Contribuer à l'organisation et à la coordination logistique des activités du site de Nanterre, notamment les rentrées de promotion, les réunions, les événements partenariaux... - Assurer un suivi des moyens généraux, des équipements et des espaces de travail afin de garantir des conditions d'accueil adaptées aux élèves, intervenants et agents. - Participer à la continuité de service en apportant un soutien aux autres services et à l'assistant logistique en cas de besoin. Le cas échéant, il ou elle sera amené(e) à effectuer d'autres activités dont le contenu est défini par la secrétaire générale.

Connaissances : Environnement administratif institutionnel/Droit Réglementation/Connaissance du décret et des procédures GBCP/Réglementation des frais de déplacement dans la fonction publique d'Etat Savoir-Faire : Savoir planifier et organiser sa charge de travail / Savoir effectuer une recherche réglementaire ou documentaire/Appliquer des procédures et des règles administratives / Qualités rédactionnelles : niveau maîtrise / Bureautique : maîtrise de Word et Excel, Adobe, messagerie...) Savoir-Etre : Savoir s'adapter et se positionner dans son environnement en bi -site/ Adaptabilité dans un contexte d'évolution / Travail en autonomie en rendant compte de manière formalisée / Avoir le sens de l'initiative / Savoir analyser et synthétiser / Savoir écouter / Faire preuve de capacités relationnelles et de communication / Savoir travailler en équipe et en mode projet / Goût pour exercer dans une école de formation
Géolocalisation du poste : Allée des Arts 92000 NANTERRE
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat