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MAE_b4bc72e2-997d-4936-b4a9-e121686b8206 - Rédacteur au bureau sécurité numérique et protection des données (F/H)

Wed, 09 Sep 2026 03:30:05 Z

Domaine / Métier : Sécurité/Responsable ou chargée / chargé de sécurité générale et d'ordre public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Description synthétique du poste Accompagner les officiers de sécurité et les conseillers sécurité numérique dans leurs responsabilités et leurs tâches liées à la sécurité du numérique et la protection de l’information. Activité principale La première mission du rédacteur / de la rédactrice est d’accompagner les postes et officiers de sécurité dans le déploiement de la doctrine de protection de l’information et de sécurité du numérique (DPISN), en particulier : - Prendre en compte les demandes et déclarations d’officiers de sécurité ou de postes adressées à la DSD (exemples : demandes de consignes, d’audits, expression de besoins en sécurité...) - Fournir des éléments de réponse sur la base des recommandations, politiques ou fiches pratiques - Faire le lien avec les différents experts internes (FSSI/DPD) ou externes (à la DSD, à la DNUM...) dans le traitement des demandes - Organiser la remontée d’information, telles que les bilans annuels, le signalement des incidents, en cohérence avec les canaux existants à la DSD Par ailleurs, le rédacteur / la rédactrice assiste le FSSI/DPD dans certaines tâches liées à la DPISN, ou la sécurité des moyens numériques : - Pilotage des moyens de communication classifiés - Gestion des systèmes d’information critiques - Actions de formation et de sensibilisation (agents, Cybermois,…) - Communication (Diplonet, NDI circulaires, etc.) - Rédaction de notes aux autorités - Préparation des comités de pilotage

Profil statutaire du poste Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 42 348 à 50 568 euros annuels bruts. Durée d'affectation attendue Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable. Compétences attenduesConnaissanceAffaires consulaires - Pratique Education/Formation - Débutant Management/Pilotage - Débutant Ministère et ses réseaux - Maîtrise Sécurité - MaîtriseSavoir-faireAnalyser un besoin - Maîtrise Analyser un risque - Débutant Animer un réseau, une communauté - Débutant Argumenter - Pratique Dialoguer - Expert Planifier - Pratique Rédiger - Maîtrise Travailler en réseau - Expert Travailler en équipe - ExpertSavoir-êtreAisance relationnelle - Débutant Esprit d'initiative - Maîtrise Esprit de synthèse - Pratique Réactivité - Maîtrise Sens de l'analyse - Pratique Sens de l'organisation - Pratique Sens de la pédagogie - ExpertCompétence outilBureautique - Maîtrise
Géolocalisation du poste : Site Convention, 48 rue de Javel, Paris 15e
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil

APHP_2026-23379 - GESTIONNAIRE PAIE/CARRIERE PM ET PNM F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:23 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
GESTION – PAIE DU PERSONNEL PERMANENT Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Tenue des dossiers administratifs individuels et de gestion-paie des personnels non médicaux - Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles. - Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité. Suivi des situations individuelles au regard du déroulement de carrière, des absences médicales et congés divers. - Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité : variables de paie, de remboursement de frais de déplacement…. - Instruction des dossiers des distinctions honorifiques - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.). Recouvrement des accidents de la voie publique. - Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents..) GESTION – PAIE DU PERSONNEL MEDICAL Création des dossiers de recrutement, suivi de la carrière, contrôle mensuel des paies, paiement des gardes, élaboration du suivi des plages additionnelles. Suivi des congés et CET (outil Chronos). Constitution du dossier relatif aux conventions de mise à disposition, contrôle des factures ou selon le cas, élaboration des mises en recouvrement, rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité Référente et intermédiaire privilégiée du corps médical (temps de travail, position statutaire…). Mise en forme et transmission du tableau mensuel des gardes

- Capacité à analyser les tâches à mettre en œuvre lors de réception d’informations. - Savoir renseigner le public accueilli sur place ou téléphoniquement en s’assurant d’une bonne connaissance de l’information. - Contrôler et analyser les données, les tableaux de bord et savoir justifier les résultats. - Calculer une paie PM et PNM. - Rédiger courriers ou synthèses de situation (orthographe maitrisé). - Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à la traçabilité. - Travailler en équipe : transmission des informations, suppléer à d’autres tâches si nécessaire Connaissances associées Bureautique, Classement et archivage, Statuts et réglementation des personnels de la fonction publique hospitalière (PM et PNM) Comptabilité publique, Droit de la fonction publique Logiciel dédié à la paie –HRA Logiciel dédié au AT/MOP – HRA-AT/MOP Logiciel dédié à la présence au travail – GESTIME - CHRONOS

APHP_2026-23439 - Stagiaire ergonome F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:22 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Description du poste :
Sous la responsabilité et accompagné(e) de l’ergonome et/ou du référent TMS du site, vous serez amené (e) à accomplir les tâches suivantes : Ø Etudier et analyser les postures et les conditions de travail du personnel (observations réelles et entretiens sur le terrain) Ø Rédiger les rapports d’intervention ergonomique (aménagements de poste personnalisés et collectifs) Ø Contacter le personnel et les cadres pour fixer les dates d’intervention Ø Effectuer la mise en concurrence des devis pour la mise en place d’équipements adaptés Ø Remplir les documents administratifs relatifs aux aménagements de poste (protocole handicap) Ø Participer aux formations pour la prévention des troubles musculosquelettiques

Etudiant ergonome

APHP_2026-23468 - Stagiaire en gestion paie & carrière du personnel PNM recherche F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:22 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable de la cellule administrative de la recherche clinique assurer la gestion et le suivi de la paie et la carrière des agents contractuels du personnel non médical embauchés sur des métiers de recherche ou sur financement recherche dans le respect de la réglementation : - S’assurer de l’exactitude exhaustive de la paie des agents - Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH Dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place. Missions permanentes 1. CARRIERE Gestion des Recrutements et renouvellements de contrat 2. Gestion de la PAIE sur HRAcces 3. Contrôle de gestion : • Création et suivi des tableaux de bord /maquettes RH et mises à jour • Contrôle et Suivi des indicateurs RH · Contrôle des rejets EASYDORE · suivi financier des contrats sur fonds recherche en lien avec le referent depense et Financier · Traitement des rejets et préparation des justificatifs pour les ré-imputations comptables 4. Gestime : Contrôle de la Planification des conges selon les regles de l’institution Suivi de la charte de TL et de son application Gestion des absences : Saisie, suivi et contrôle des absences sur GESTIME (maladie, enfant malade,….) 1. Animation/ Formation et Attractivité Animation journée d accueil PNM recherche + Élaboration livret d'accueil recherche Lancement de la campagne d’evaluation annuelle Recherche (appui des N+1 si necessaire) Représentant recherche du GHU lors des évenements RH journée APHP; participation réunion RH du siege et de la DRCI Cartographie agents recherche GHU Mondor + organigramme /service Diffusion des formations APHP à la communauté recherche Medaille agent recherche recherche (projet recherche pour fidélisation) 2. Réfèrent projet Prevention des conflits d’interet et deontologie en lien avec la DRS : (démission ; depart pour convenance personnelle ; rupture conventionnelle ; cumul d’activité) Evaluation DUERP : Document unique d’évaluation des risques Manager EDT et QVT 3. ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI - Accueil physique, téléphonique et par courriel des agents sur l’ensemble des sites - Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative - Suivi des situations individuelles et collectives des agents - Rédaction d’attestations mentionnant des éléments de paie - Production des attestations de fin de contrat (avec certificat de travail et attestation Pôle emploi) - Mutuelles : liens avec la MNH et la MC, actualisation dans HR Access - Remplissage des volets RH des dossiers concours - Classement et numérotation des dossiers administratifs Missions spécifiques / ponctuelles : - Participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH (journées d’accueil des nouveaux arrivants, animation des ateliers)

- Requises : Connaissance en règlementation RH de la fonction publique hospitalière Connaissance du logiciel HRacces o Maitrise des outils bureautique (pack Office, notamment Excel) o Savoir gérer son activité dans un calendrier et dans un cadre de gestion complexe o Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée o Rendre compte auprès de sa hierarchie - Souhaitées : o Appliquer la règlementation RH de la fonction publique hospitalière o Connaissances et/ou appétences sur/pour la recherche en santé à l'hôpital o Connaissances des circuits de la Recherche Clinique o Connaissance des logiciels : HR-Access, BI, Easydore, Timetonic - Qualités professionnelles : o Discrétion, Conscience professionnelle o Sens de l'organisation, rigueur et efficacité o Goût du travail en équipe o Réactivité, dynamisme o Excellente Aisance relationnelle et diplomatie o Gestion des priorités en tenant compte des échéances o Force de proposition d'axe d'amélioration

APHP_2026-22049 - Cadre de santé, coordinateur des stages F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:20 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Pédagogie : Contribution aux missions des IFSI, développement et mise en œuvre de la politique de stage. Construire des parcours de stage professionnalisant. Recueil des besoins de formation des tuteurs et des référents de stage ; organisation et participation aux formations au tutorat. Guidance et suivi de travaux de fin d’études des étudiants. Participation aux oraux des concours. Suivi des médecins, IDE et AS à diplômes étrangers. Organisation et Gestion des stages : Répartition et suivi des stages des étudiants et élèves des structures de formation paramédicales. Prospection de terrains de stage permettant l’acquisition d’actes, d’activités et d’éléments de compétences nécessaires à l’obtention des diplômes. Participation aux comités de stage du groupement hospitalier. Suivi des demandes de stage et dossiers administratifs et médicaux des élèves et étudiants hors ERX et HMN. Gestion des conventions de stage. Information et communication : Négociation des stages et des parcours. Collaboration avec les formateurs des deux IFSI et les partenaires des différentes structures. Participation aux réunions d’équipes des deux structures. Transmission de données statistiques concourant à l’élaboration du rapport d’activités des deux instituts. Documentation et recherche : Participation à des groupes de travail (institution, ARS, DRJSCS). Management de la qualité : Pilote ou co-pilote de processus. Participer aux groupes de travail, revues de processus et revue de direction de la structure. Contribution au développement de la démarche qualité et de certification de la structure.

Connaissance de la politique institutionnelle, du fonctionnement d’un GH Maîtrise des référentiels IFSI, IFAS (textes réglementaires et approches pédagogiques) Organisation et priorisation des activités Maitrise et utilisation des outils informatiques et numériques (Word, Excel, Powerpoint et messagerie, Sharepoint, Teams, …) Diplôme Cadre de Santé (filière infirmière ou autre) Master ou Maîtrise (formation ou gestion hospitalière) souhaitable Expérience de formateur souhaitée Expérience de management d’un service hospitalier souhaitée
Géolocalisation du poste : 78 rue du Général Leclerc 94270 Le Kremelin-Bicêtre

APHP_2026-22994 - CADRE DE SANTE PHARMACIE CFX F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:19 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
MISSION GENERALE : En liaison avec l’équipe pharmaceutique, le Cadre de Santé participe aux missions de la PUI qui sont notamment d’assurer, dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l’établissement, la gestion, les approvisionnements, la préparation, la détention, la distribution des médicaments et dispositifs médicaux dans les services hospitaliers. Le Cadre de Santé participe au fonctionnement de la PUI en tant que coordinateur des différentes activités du personnel non médical, sous la responsabilité du cadre supérieur de la PUI. MISSIONS PERMANENTES Gestion des ressources humaines : Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité, du secteur, en tenant compte de l’activité et des compétences, anticiper les situations de crise Elaborer les plannings prévisionnels, Réaliser les entretiens professionnels annuels, Evaluer les connaissances techniques et réglementaires (veille professionnelle), Proposer des organisations de travail efficientes et contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels Identifier et développer les compétences des professionnels, évaluer les résultats et les besoins en formation Qualité – Gestion des risques : Evaluer les pratiques professionnelles Veiller au respect des bonnes pratiques et procédures spécifiques de l’unité et transversales à PSL-CFX Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des secteurs d’activités Participer à la gestion et au suivi des non-conformités, et autres déclarations d’incidents Logistique – Economique : Evaluer les besoins des unités, Assurer et contrôler la gestion des produits et matériels Utiliser les procédures en vigueur dans l’unité et sur PSL-CFX Coordonner les prestations de maintenance et de logistique Information – Communication : Elaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical du service en liaison avec l’équipe médicale Reporter au cadre supérieur du secteur Participer aux réunions de services, d’encadrement du DMU, du site Missions transversales : Participer à la permanence de l’encadrement sur les autres secteurs de la pharmacie, du site Assurer la mise en œuvre de projets transversaux de la pharmacie, du DMU, de la direction des soins et activités paramédicales Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service, du DMU

FFCS ou Diplôme de cadre de santé Dynamisme Rigueur professionnelle Sens des responsabilités Capacité d'écoute et de négociation Qualités relationnelles Savoir rendre compte

APHP_2026-23037 - Coordination de la logistique au bloc opératoire

Wed, 09 Sep 2026 03:17:19 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Gestion logistique + outils institutionnels (NSI copilote optim transstockeur) animation d'équipe GRH coordination de parcours

Cadre ou Faisant Fonction Cadre (toutes filières)

APHP_2026-21820 - Médecin du travail - Hôpital Bicêtre F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:18 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Bicêtre afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé. Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels. Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle. Missions : - Assurer les visites d’embauche - Assurer le suivi du personnel de l’hôpital (visites systématiques) - Assurer les visites de reprise après arrêt prolongé, après CLM - Participer aux visites des différents services (nuisances locales) - Faire procéder aux différentes mesures obligatoires (formaldéhyde, Xylène) ou souhaitées (mesure du bruit) - Aider les agents dans leurs démarches médicales : reconnaissance de maladies professionnelles, RQTH - Aider au reclassement des agents dans le cadre du maintien dans l’emploi - Organiser les campagnes de vaccinations - Participer aux activités de FSL (visites, réunions, commissions) - Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques

Formations et/ou qualifications requises : - Doctorat en médecine - Spécialiste en médecine du travail - Autorisation de l'exercice de la médecine du travail - Titulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté Européenne Connaissances particulières : - Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale) - Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe - Animer des formations relatives à son domaine de compétences - Conseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe - Évaluer une charge de travail - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences - Travailler en équipe et en réseau Qualités professionnelles requises : - Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très diversifiée - Rigueur et sens de l'organisation - Discrétion - Être à l'écoute - Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation - Respect du secret médical - Sens développé de la communication - Motivation

APHP_2026-19965 - Adjoint du service sécurité incendie F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:18 Z

Domaine / Métier : Sécurité/Sapeur-sauveteur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Assurer la sûreté de fonctionnement des installations techniques de sécurité des biens et des personnes et des moyens de secours. Faire respecter les règles prescrites par le règlement de sécurité ERP ou par le code du travail et conseiller tout le personnel en matière de sécurité incendie. Rendre compte à la hiérarchie. Planifier, organiser et suivre les exercices réglementaires d’évacuation et les séances de formation du personnel Mettre en place, organiser et réaliser les exercices de simulation réelle Coordonner avec la société prestataire la réalisation des manoeuvres mensuelles réglementaires des agents SSIAP Participer à l’intégration des nouveaux agents et veiller à la mise à niveau de leurs connaissances Établir les bilans mensuels et celui de fin d’année et les diffuser à la hiérarchie Participer aux visites de prévention, à l’édition des rapports de visite et au suivi des actions correctives Participer à la mise à jour des plans d’évacuation et des consignes de sécurité Analyser les causes lors de la survenue d’un évènement indésirable en matière de sécurité incendie et établir des préconisations Être force de proposition pour les commandes d’équipements, de matériels et de fournitures pour le service Maintenance des moyens de secours et des installations de sécurité Participer à la réalisation du plan pluriannuel de travaux d’amélioration de la sécurité incendie Participer aux projets de service et aux projets transversaux du Département Sécurité

PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : - Grade de TSH, TH ou faisant fonction, - Qualification « Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 » à jour de recyclage, - Formation secourisme à jour de recyclage, - Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc…). EXPÉRIENCE REQUISE - Expérience service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint), - Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP, - Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : - Connaissances approfondies des textes réglementaires, des normes et des règles liées à la sécurité incendie, - Connaissances approfondies en techniques et matériels de lutte contre l'incendie, - Connaissances opérationnelles en management, communication orale et techniques de formation, - Connaissances opérationnelles en prévention des risques, méthodes d'analyse des dangers et des évènements indésirables, - Connaissances opérationnelles en conduite d'opération de travaux et en organisation et gestion de la maintenance, - Connaissances générales de l'AP-HP, du milieu hospitalier, de ses techniques, de ses contraintes et des risques afférents, - Connaissances générales de l‘informatique bureautique : Outlook, Word, Excel et Powerpoint. Qualités professionnelles requises : - Esprit d'équipe, Esprit de synthèse, Réactivité, Organisation, Méthode, Rigueur, Discrétion, Disponibilité, Mobilité, Qualité relationnelle, sens de la hiérarchie, initiative.

APHP_2025-18140 - Médecin du travail - Hôpital Paul Brousse F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:17 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Paul Brousse afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé. Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels. Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle. Missions générales : - Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques) - Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicap - Mettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment) - Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée locale - Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire - Participer aux activités de la Formation Spécialisée Locale (FSL : visites, réunions, commissions) - Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques - Participer à la commission locale de gestion personnalisée des agents - Rôle dans les dépistages Covid et les personnels à risque Covid.

PRÉ-REQUIS : Formations et/ou qualifications requises : - Doctorat en médecine - Spécialiste en médecine du travail - Autorisation de l'exercice de la médecine du travail - Titulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté Européenne COMPÉTENCES REQUISES : Connaissances particulières : - Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale) - Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe - Animer des formations relatives à son domaine de compétences - Conseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe - Évaluer une charge de travail - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences - Travailler en équipe et en réseau Qualités professionnelles requises : - Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail très diversifiée - Rigueur et sens de l'organisation - Discrétion - Être à l'écoute - Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation - Respect du secret médical - Sens développé de la communication - Motivation

APHP_2026-23524 - Gestionnaire RH - Bureau du personnel non médical F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:16 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique sur les plages d’ouverture au public - Rédiger les attestations employeur - Réceptionner et transmettre au département de la carrière-paie les documents relatifs au SFT et au remboursement de transport - Gérer et suivre les grèves et mouvements sociaux - Gérer, suivre des recrutements et des départs et les mouvements du personnel - Gérer les premières demandes de temps partiel, de droit et sur autorisation, ainsi que les reprises à temps plein - Gérer et suivre les demandes de disponibilités et congés spéciaux - Gérer et suivre les contractuels et les fonctionnaires stagiaires - Gérer les recrutements des professionnels étrangers - Gérer les recrutements des contrats d’apprentissage et les stagiaires - Enregistrer les accidents de travail - Suivre et tenir le tableaux de suivi en lien avec les missions - Gérer les évaluations annuelles et des notations Particularités du poste : - Gérer remplacements estivaux liés aux congés annuels en collaboration avec le RRH et/ou son adjoint - Gérer les réintégrations des agents en promotion professionnelle et les départs en CFP - Gérer les consultations de dossiers administratifs en lien avec l’adjoint au RRH - Gérer les commissions de sélection : réception et enregistrement des candidatures, courriers aux agents - Exécuter toute mission confiée par le DRH, RRH ou son adjoint

Formations et/ou qualifications requises : - Niveau BAC, un BAC+2 est souhaitable notamment dans les secteurs de la gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme en lien avec la gestion administrative - Maîtrise des outils bureautiques notamment le pack office (Word, Excel, PowerPoint) - Aptitude à la rédaction et mise en forme de document avec une attention particulière à l'orthographe et à la syntaxe - Capacité à alimenter de manière fiable des tableaux de suivi - Capacité à renseigner le public en présentiel, par téléphone et par mail en s'assurant de la bonne compréhension de l'information transmise Expérience requise : - Une première expérience en gestion des ressources humaines ainsi que la connaissance de la fonction publique seraient un plus Connaissances particulières : - Connaissance du fonctionnement de la gestion des ressources humaines - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière -Règlementation en vigueur pour les contractuels de droit public et de droit privé - Logiciels de gestion (HRA et Gestime) Qualités professionnelles requises : - Qualités relationnelles, sens du contact - Rigueur et sens de l'organisation - Réserve, loyauté et discrétion professionnelle - Esprit d'équipe : transmission des informations, entraide, suppléance en cas d'absence de collègues - Savoir rendre compte des actions engagées à son supérieur hiérarchique et procéder à la traçabilité des situations traitées

APHP_2026-23840 - Gestionnaire carrière-paie multi-sites F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:15 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Intervenir sur un rôle de gestionnaire paie multisite sur un portefeuille dédié en lien avec les deux équipes situées sur les sites Albert-Chenevier et Emile-Roux (15 minutes de trajet en voiture entre les sites). Cette mission s’inscrit dans le but d’assurer la gestion et le suivi de la paie et de la carrière des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés, sur un périmètre bi-site du 94. Missions principales : Gestion individuelle des carrières des agentsdu personnel du personnel non médical. o Création et suivi du dossier administratif informatisé de l’agent (HRa NSI RH, CNRACL…) o Création et suivi des contrats, dont la gestion du dossier de paie des agents de remplacements vacances (RCA) o Mise à jour des données individuelles, suivi des positions des agents (mise en stage avec ou sans reprise d’ancienneté, temps partiels, disponibilité, détachement, congé parental, retraite, prolongation d’activité…) o Accueil physique et téléphonique des agents Gestion des Absences o Saisie et contrôle des absences sur Gestime (arrêts maladie, enfant malade, AI, AT, MP) o Gestion et suivi des contrôles administratifs (demande contrôle médical) o Gestion et suivi des Accidents de Travail (AT) o Saisine du Comité Médical pour droits à CLM, CLD o Gestion et suivi des Congés Bonifiés Gestion et contrôles mensuels de la paie o Recueil et saisie des éléments variables de paie (indemnités, NBI, Heures Supplémentaires et astreintes, IFTS, IFT, vacataires, stages, etc…) o Saisie des avantages en nature des agents logés ou affectées en restauration o Contrôle mensuel des paies, gestion des passages en correction o Saisie des retenues de diverses organismes (Mutuelles, PREFON,...) Missions ponctuelles ou spécifiques o En cas d’une absence au sein de l’équipe, assurer la suppléance sur l’intégralité du poste de gestionnaire-paie. o Classement et archivage des dossiers et des éléments justificatifs de paie o Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’évolution de l’activité du service.

Compétences requises : SAVOIR-FAIRE REQUIS o Organisation, rigueur et méthode o Sens de l'initiative et des priorisations dans le travail o Esprit et travail d'équipe o Aptitude pour l'accueil, pédagogie o Réserve et discrétion professionnelle o Capacité à contrôler et à analyser des données o Capacité à rédiger o Adaptabilité o Reporting CONNAISSANCES ASSOCIES o Connaissances de la réglementation relative au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière. o Maitrise des outils bureautiques HRA (NSI RH), SAP, GESTIME, Excel, Word, Outlook. o Expérience similaire exigée.

APHP_2026-23322 - Gestionnaire Carrière et Paie F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:15 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le service Gestion Paie est chargé de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des personnels non médicaux. Missions Générales : Sous l’autorité des DRH, du Responsable RH et des Responsables Gestion Paie, assurer la gestion et le suivi de la paie et de la carrière des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées et expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés. Missions Permanentes : I. Gestion individuelle des carrières des agents du personnel non médical - Accueil physique et téléphonique des personnels - Renseignements, accompagnements aux agents sur la compréhension de leurs fiches de paie et l’accès aux fiches de paies dématérialisées - Gestion des personnels : o Stagiaires et titulaires de la FPH, contrat d’allocation étude o Contrats de droit privé (contrat d’apprentissage, vacataires) - Création du dossier informatisé et administratif de l’agent (HRA) - Elaboration de divers arrêtés : Mise en stage avec ou sans reprise d’ancienneté, titularisation, temps partiels, détachement, prolongation d’activité… - Gestion des positions des agents : activité, disponibilité, congé parental…. - Classement et archivage des dossiers administratifs - Élaboration d’attestations diverses, production et transmissions aux administrations d’éléments justificatifs - Edition de relevé de carrière pour inscription concours / formation - Compagnonnage des nouveaux gestionnaires II. Gestion des absences : - Saisie, suivi et contrôle des absences sur GESTIME (arrêts de travail, enfant malade, Absences Irrégulières, …) - Gestion et suivi des contrôles administratifs auprès de la Médecine de contrôle - Saisine et suivi au Conseil médical formation plénière et du Conseil médical Formation Restreinte pour droits aux congés maladie, longue maladie, grave maladie, disponibilité d’office pour raison de santé, Temps partiels Thérapeutique… - Gestion et suivi des dossiers des agents en formation statutaire (exemple : ANFH, FIR, …) III. Gestion et contrôles mensuels de la paie : - Gestion des éléments variables de paie : indemnités, NBI, indemnités de stage, heures supplémentaires et astreintes, remboursement transport, Mutuelles, Supplément Familial de Traitement… - Saisie des avantages en nature des agents logés ou affectés en restauration - Contrôle des paies, gestion des passages en correction - Saisie des retenues de divers organismes (mutuelles, retraite complémentaire, …) Missions ponctuelles ou spécifiques : - Participation aux projets de la DRH - Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel.

Les connaissances particulières requises : • Maîtrise avancée des outils bureautiques : pack Office, et en particulier Excel, Word, Outlook • Connaissance des logiciels métiers de paie et gestion du temps de travail (à l'AP-HP : HRA, ARTEMIHS, GESTIME) • Connaissances du statut et de la paie de la fonction publique hospitalière Les qualités et expériences professionnelles requises : • Rigueur et méthode • Sens de l'organisation • Esprit d'initiative et des priorisations dans le travail • Discrétion et respect de la confidentialité • Capacité à contrôler et à analyser des données • Goût pour le travail d'équipe / pour l'accueil et la pédagogie Expériences conseillées : • Expérience dans le secteur des ressources humaines appliqué à la fonction publique

APHP_2026-21745 - Chargé de projets RH – Apprentissage F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:14 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Description du poste :
Poste basé à l’hôpital Avicenne à Bobigny (accès métro ligne 7 et 5, bus et tramway). Contrat en apprentissage d’une durée d’un an. Gestion administrative des dossiers de stagiaires non rémunérés (constitution et suivi des dossiers) Appui sur la gestion administrative des contrats d'apprentissage Publication d’offres d’emploi sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux) Sourcing et chasse de candidats sur les réseaux professionnels Préselection des candidatures et participation aux entretiens de recrutement Gestion du dispositif service civique (recrutement, contrats, suivi) Organisation et conduite d’entretiens d’orientation pour les volontaires du service civique Gestion de la facturation des contrats d’apprentissage (suivi, relances, mise à jour des tableaux de bord) Participation à la mise en place et à l’amélioration des processus RH Contribution à des projets transverses et de développement RH (procédures, outils, formation, projets...) Participer aux évènements d'attractivité et de recrutement Appui aux équipes sur les sujets formation, mobilité et gestion administrative Organisation logistique et suivi des actions de formation (planning, prestataires, inscriptions) Assurer la continuité de service (formation, mobilité, accueil...) Accompagnement à la prise de poste par l’équipe attractivité, montée en compétences progressive sur les missions et projets dédiés.

Diplômes requis : Préparer un diplôme Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent Compétences attendues : Outils bureautiques (Word, Excel), organisation, rigueur, proactivité et autonomie Expériences souhaitées : Une connaissance des principes de base des Ressources Humaines Une première expérience dans une Direction des Ressources Humaines est un plus

APHP_2026-19968 - Technicien de laboratoire PRELAB F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:14 Z

Domaine / Métier : Sécurité/Responsable ou personnel de laboratoire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions Générales : * Contrôler l’envoi des examens biologiques adressés aux laboratoires extérieurs dans le respect des conditions d’acheminement * Réceptionner et traiter les examens biologiques destinés aux laboratoires à externaliser * Enregistrer dans le SIL les examens ainsi que les non conformités pré analytiques * Recherche des informations sur les lieux de réalisation des examens à externaliser en fonction de la demande exprimée par les unités de soins * Mise à jour régulière de la base de données des examens externalisés sur le logiciel spécifique aux examens externalisés * Suivi, mise en œuvre et contrôle des procédures d’Assurance Qualité concernant le pré et le post analytique * Assurer l’archivage et la transmission des bons de transport et résultats * Vérifier la conformité des températures de transport des examens * Participation à l’enregistrement des différentes disciplines de l’accueil commun Missions Ponctuelles : * Participer à la démarche qualité selon la norme ISO 15189 * Participer aux différentes réunions ou groupes de travail * Partager son savoir et son expérience pour former les stagiaires et les nouveaux arrivants sur les missions d’enregistrements des différentes disciplines du LBM et sur les examene externalisés

PREREQUIS * Titulaire du DELAM, DETAB, DUT ou BTS Analyses Biologiques * Vaccination Covid 19 obligatoire Savoir-faire requis * Dynamisme, rigueur et sens des responsabilités * Esprit d'équipe et d'initiative * Communication claire * Fiabilité et autonomie

APHP_2025-19241 - Adjoint·e aux directeurs en charge des affaires médicales F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:13 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Management : - Organiser, superviser et contrôler l’activité paie et la gestion administrative de la responsable et de l’équipe de gestionnaires - Encadrer les gestionnaires en charge des missions transversales - Assurer un bon niveau d’information et veiller au maintien des compétences de l’équipe - Assurer la continuité de gestion des dossiers en l’absence des directeurs Gestion administrative : - Recensement et analyse des évolutions de la réglementation - Traitement et suivi des situations relatives aux personnels médicaux particulièrement complexes concernant leur carrière - Assurer le suivi du temps médical : tableaux de service, permanence des soins, droits à congé, CET, TTA … et pilotage de la COPS en lien avec les directeurs - Elaboration et suivi des conventions relevant des affaires médicales (conventions de mise à disposition, activité intérêt général) et les contrats spécifiques (contrat d’activité libérale) - Pilotage de l’intérim médical Accompagnement individualisé des personnels médicaux et des chefs de service : - Accompagner les praticiens tout au long de leur carrière, du recrutement jusqu’à la retraite et les recevoir en RDV - Informer et conseiller les personnels médicaux sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel - Informer et conseiller les chefs de service sur la gestion des effectifs médicaux de leur service et les leviers d’attractivité Budget et certification : - Superviser de la démarche de certification des comptes sur le cycle personnel médical et pilotage du contrôle interne - Aide à l’élaboration du bilan de l’activité libérale - Participation au suivi des dépenses de personnel médical, à la préparation et au suivi du budget en lien avec les directeurs et le contrôleur de gestion RH

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire : * Communication / relations interpersonnelles * Droit des statuts médicaux * Gestion des ressources humaines * Management * Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL, POWER POINT) Maîtrise des outils de gestion et de requêtes sur bases de données (BO, BI ou équivalent) appréciée (formations possibles) Connaissance des logiciels de gestion RH PM (HR Access, Chronos) appréciée (formations possibles)

APHP_2025-17691 - Gestionnaire RH Personnel Médical F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:13 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions générales : Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation : - Mise en œuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts) : contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d’échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens - Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d’information) - Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie - Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE) - Mise à jour de CHRONOS – logiciel du temps de travail – vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins - Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité…) - Saisie des absences (notamment pour raisons de santé) - Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes - Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière) Missions Ponctuelles : - Assurer des permanences le cas échéant à l’hôpital Jean Verdier et à l’hôpital René Muret (dans le cadre d’un roulement avec l’équipe, environ 2 jours / mois) - Participation aux taches collectives et aux actions menées au sein de la direction, assurer la gestion en polyvalence avec les autres gestionnaires

Savoir-faire : Connaissance des outils bureautique : Word, Excel Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire) PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée. La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus. La connaissance de l'institution APHP serait un plus.

APHP_2026-20967 - Gestionnaire Carrière Paie - PERSONNEL NON MEDICAL F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:11 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Mission générale : - Traiter, tout ou partie des éléments administratifs afférents à la rémunération, à la carrière et au statut des agents, dans le respect des règles et procédures définies. - S’assurer de l’exactitude exhaustive de la paie des agents - Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH. Missions permanentes : CARRIERE - Création des dossiers administratifs des agents dans HR Access et au format papier, mise à jour des dossiers (changements de service, temps partiel, etc.) et fermeture des dossiers (mutations, démissions, fins de contrat, radiations des cadres) - Constitution et édition des arrêtés (mises en stage, titularisations, révisions de situation, temps partiel, etc.) et des contrats et avenants dans HR Access - Réalisation des reprises d’ancienneté : information de l’agent, récupération des documents, calcul de l’ancienneté, signature du tableau à l’agent, saisie dans HR Access - Réalisation des reprises d’antériorité : récupération des documents de l’agent, saisie dans HR Access - Gestion des populations spécifiques (stagiaires gratifiés, apprentis, CAE, service civique) - Suivi des agents dans des positions administratives autres que l’activité (disponibilités, détachements, congés parentaux) - Suivi des agents contractuels (renouvellements de contrat, fins de contrat) PAIE - Recueil et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, NBI, SFT) - Vérification des paies, contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent et actions de fiabilisation - Suivi des différentes indemnités et primes : prime de service, prime de technicité, IFT, IFTS, prime d’installation, etc. - Suivi et traitement des indus de paie : expertise et rédaction de courrier à l’agent - SFT / Transports : information des agents, récupération des dossiers remplis par les personnels, relances si manque des justificatifs, saisie dans HR Access - Vérification des impacts en paie des arrêts maladie et des retraits pour fait de grève - Saisi des absences irrégulières et vérification des impacts en paie - Accueil physique, téléphonique et par courriel des agents sur l’ensemble des sites - Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative - Suivi des situations individuelles et collectives des agents - Rédaction d’attestations mentionnant des éléments de paie - Production des attestations de fin de contrat (avec certificat de travail et attestation Pôle emploi) - Mutuelles : liens avec la MNH et la MC, actualisation dans HR Access - Remplissage des volets RH des dossiers concours - Classement et numérotation des dossiers administratifs Missions spécifiques / ponctuelles : - Participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH (journées d’accueil des nouveaux arrivants, journées de la nuit etc.) Particularités : - Adaptation à l'évolution constante de la réglementation

SAVOIR FAIRE - Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire - Qualités relationnelles, sens du contact - Rigueur et sens de l'organisation - Réserve et discrétion professionnelle - Esprit d'équipe : transmission des informations, suppléer à d'autres tâches si nécessaire - Capacité à renseigner le public accueilli sur place ou téléphoniquement - Aptitude à rédiger - Capacité à contrôler et à analyser des données, et des tableaux de bord - Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à la traçabilité - Maîtrise des outils bureautiques CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la réglementation relative aux personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière, notamment les positions statutaires - Maîtrise des logiciels Word, Excel, messagerie Outlook et de navigation Internet - Connaissance de l'outil HR Access et Gestime PRE-REQUIS Une expérience en ressources humaines serait appréciée HORAIRES 7H30 par jour (amplitude horaire de l'équipe 08h30 – 17h00) du lundi au vendredi Permanence pour les personnels de nuit à partir de 7h (1 fois par semaine) Télétravail possible (1 jour par semaine) Lieu de travail : Déplacements réguliers sur les autres sites du groupe hospitalier pour assurer des permanences

APHP_2026-23001 - Carrière - Développement RH - Formation F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:10 Z

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable d'ingénierie de formation
Description du poste :
Gestion administrative, économique et financière des actions de formation : · Elaborer/adapter les tableaux de bord de suivi financier : - des Promotions professionnelles hors APHP - des contrats d’apprentissage · Participer à l’élaboration des procédures du département formation/stage avec l’ensemble de l’équipe · Exploiter les questionnaires de satisfaction de dispositifs de formation prioritaires · Utiliser le logiciel HR dans toutes ses fonctionnalités : - Créer les stages, les sessions de formation, les rattacher au plan de formation, alimenter le catalogue de formation- en ligne - Gérer les inscriptions, l’imputation sur le compteur CPF, les convocations, la validation des présences, les attestations, clôturer les sessions, enregistrer le paiement des formateurs, Participation à des attractivité et fidélisation : · Participation à l’organisation de formations et d’actions transversales, type management durable (notamment auprès des cadres de santé et des managers médicaux) Gestion administrative des dossiers de stage des élèves de 3ème et de 2nde : En lien avec la chargée de projet et à l’échelle du GHU : · Assurer un relais avec les cadres accueillant les stagiaires · Être en lien avec la famille du stagiaire pour la constitution du dossier administratif · Construire et alimenter un tableau de suivi · Suivre le nombre de stagiaires validés et leur répartition dans les parcours · Se coordonner avec la chargée de projet sur la répartition des stagiaires dans les parcours institutionnels · S’assurer de la complétude du dossier administratif avant le début du stage Participation aux activités du service et leur suivi · Collaborer avec les autres membres de l’équipe formation selon les variations d’activité · Accompagner les services dans la constitution de leur dossier en vu de l’obtention du label service apprenant · Gérer et suivre des dispositifs de formation internes · Participer à des réunions de services et/ou groupes de travail / évènements de communication interne Communication et diffusion d’information · Diffuser l’offre de formation : intranet, mailing aux cadres ou au public cible · Alimenter la mise à jour de la documentation Accueil, information et conseil aux agents : · Participer à l’accueil physique et téléphonique · Renseigner et orienter les agents en fonction des demandes (préparations concours, concours, stages, dispositifs spécifiques ANFH), CPF, … et indiquer les interlocuteurs ressources internes (gestion carrière, référent adaptation à l’emploi, Conseiller en RH, …) en fonction des demandes. · Répondre aux demandes : passeport formation, confirmations d’inscription. Logistique et bon fonctionnement des activités de formation : · Réserver les salles pour les actions de formation et anticiper la mise à disposition d

MASTER RH

APHP_2026-21313 - TECHNICIEN EN VIROLOGIE F/H

Wed, 09 Sep 2026 03:17:10 Z

Domaine / Métier : Sécurité/Responsable ou personnel de laboratoire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Intégrer le service de virologie c'est exercer lundi au vendredi 8h30-18H00 parmi : Une équipe médicale : 1 chef de service, 4 biologistes, 2 internes Une équipe non médicale: 1 cadre, 15 techniciens, 2 ASH et 1AMA VOS MISSIONS Assure sous la responsabilité et le contrôle effectif du Biologiste, l'exécution des analyses en tenant compte : Des directives de la norme 15189 et de la législation en vigueur, (prise de connaissances et attestation des documents qualité) Des contrôles indispensables à la qualité et à la validation des actes effectués, De la vérification et de l'entretien de l'appareillage, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité Le technicien de laboratoire réalise son activité conformément aux règles du cofrac et sous le contrôle et validation des biologistes Missions permanentes : Prendre en charge les analyses réalisées dans le service de virologie Réaliser le traitement des échantillons et des contrôles qualité du pré-analytique au rendu du résultat technique Gestion des contrôles qualité Gestion des biothèques Gestion des stocks en réactifs et consommables du laboratoire Assurer les maintenances curatives, l’entretien et l’étalonnage du matériel Assurer le nettoyage des plans de travail et des PSM selon les règles d’hygiène et sécurité en vigueur Prendre connaissance et attester les documents qualités dans le logiciel Kalilab Prendre connaissance et attester les documents relatifs au fonctionnement du LBM Participer à la démarche qualité du service Participer à la modernisation et à l’optimisation des performances des techniques de diagnostic virologique en place. Participer à la formation continue selon la réglementation en vigueur Assurer l’encadrement de nouveaux arrivants et ou stagiaires Participer à des mission transversales: métrologie, hygiène et sécurité, risque chimique… Missions particulières : Assurer par roulement l'ensemble des postes de travail relatifs à sa fonction Participer aux études cliniques dans le cadre de l’activité hospitalo-universitaire Possibilité de participer au développement et à la mise en place de marqueurs biologiques innovants notamment en terme de séquençage

Pré requis : Diplômes listés par l'arrêté du 15/06/2007 NOR : SJSH0758088A Les qualités recherchées : • Discrétion professionnelle et sens des responsabilités • Capacité à travailler en équipe • Ponctualité, assiduité et autonomie • Esprit d'équipe, d'initiative, ouverture au changement • Adaptabilité • Savoir se remettre en question ( par ex en avaluant la pertinence d'un résultat ) • Sens de l'organisation et dextérité technique • Respect des règles d'hygiène et sécurité propres à l'activité de laboratoire • Respect des règles professionnelles (réserve, impartialité) • Capacité à rendre compte